Max

Max: Teziの自律型AI採用パートナー

Maxとは？

MaxはTeziが開発したAI採用アシスタントで、人材獲得に伴う煩雑で時間のかかるタスクを効率化し、自動化するように設計されています。トップクラスの採用担当者や採用マネージャーによってトレーニングされたMaxは、採用プロセスのさまざまな側面を処理できるオールインワンのAIエージェントとして機能します。

Maxの仕組みは？

Maxは自律的に動作し、候補者のソーシング、スクリーニング、スケジューリングを積極的に行い、採用担当者がより価値の高い活動に集中できるようにします。Greenhouse、Ashby、Leverなどの一般的な応募者追跡システム（ATS）や、Slackなどのコミュニケーションプラットフォームとシームレスに統合します。主な機能の内訳は次のとおりです。

• ソーシング: Maxは、定義された基準に基づいて、多数の高品質な候補者を自動的に特定、メール送信、および管理できます。
• スクリーニング: 応募書類を確認し、初期スクリーニングを実施し、候補者の質問に回答して、最適な候補者のみが採用チームに到達するようにします。
• スケジューリング: Maxは、面接計画を作成し、面接担当者のカレンダーと統合して面接を自動的にスケジュールし、候補者が利用可能な時間帯を直接予約できるようにします。
• コミュニケーション: スコアカードの不足をフォローアップし、候補者を追跡し、採用マネージャーに意思決定を促し、採用プロセスで不備がないようにします。

Maxを選ぶ理由

採用ニーズにMaxを検討する説得力のある理由はいくつかあります。

• 効率: 反復的なタスクを自動化し、採用担当者の時間を節約し、戦略的な活動に集中できるようにします。
• スピード: 候補者を数分で見つけ、数千件の応募を即座に処理し、面接を数秒でスケジュールし、採用までの時間を短縮します。
• 費用対効果: 従来の採用方法のほんの一部のコストで無制限の容量を提供します。
• 候補者エクスペリエンスの向上: 24時間365日候補者が利用でき、タイムリーな応答を提供し、一貫したフォローアップを保証します。

Maxは誰のため？

Maxは、採用効率を向上させ、コストを削減したい企業向けに設計されています。特に、次の用途に適しています。

• 高成長企業: 採用活動を迅速に拡大する必要がある企業。
• リーンチーム: 限られたリソースでアウトプットを最大化しようとしているチーム。
• 技術職または財務職を採用している企業: Maxは、これらの業界の専門的なデスクワーカーの採用のために特別にトレーニングされています。

Maxの主な機能:

• AI自動化: ソーシング、スクリーニング、スケジューリングなどの面倒なタスクを自動化します。
• ATS統合: Greenhouse、Ashby、Leverなどの一般的なATSプラットフォームとシームレスに統合します。
• カレンダー統合: GoogleカレンダーおよびOutlookと統合して、自動スケジュールを実現します。
• コミュニケーション: 自動フォローアップとリマインダーにより、採用プロセスを順調に進めます。
• Slack統合: Slack内で自然言語を使用してタスクを委任し、Maxと通信します。

Maxはどのような問題を解決しますか？

• 採用までの時間を短縮: 採用プロセスの主要なステップを自動化することで、Maxは欠員を埋めるために必要な時間を大幅に短縮します。
• 採用コストの削減: タスクを自動化し、効率を高めることで、Maxは企業が全体的な採用コストを削減するのに役立ちます。
• 候補者エクスペリエンスの向上: Maxは、候補者に一貫性のあるタイムリーなコミュニケーションエクスペリエンスを保証し、満足度を高めます。
• 採用担当者の負担を軽減: Maxは、反復的で時間のかかるタスクを処理するため、採用担当者はより戦略的で付加価値の高い活動に集中できます。

お客様の声

• Mutinyの運用責任者、Mackenzie: Maxは最近の役職で29人の強力な候補者を見つけ、わずか1か月強で採用を実現できました。
• Pointの人材責任者、Mawulom: Maxは迅速に起動して実行し、適切な候補者プロファイルを特定し、数千人の質の高い応募者を調達し、スケジューリングを効果的に管理します。
• Datahubのエンジニアリング担当副社長、Santhosh: Maxのターゲットを絞ったアウトリーチにより、Datahubはより迅速に役割を果たす可能性を秘めています。

Maxを始めるには？

Maxの使用を開始するのは簡単です。TeziのWebサイトでデモをリクエストできます。同社はまた、チュートリアルやヘルプセンターなど、オンボーディングプロセスを案内するためのさまざまなリソースを提供しています。

よくある質問（FAQ）：

• Maxは既存の採用チームとどのように連携しますか？ Maxは採用担当者と協力して、スケジュール管理、リストの作成、メールの作成、よくある質問への回答など、多忙な作業を引き受けます。これにより、採用担当者はより戦略的に価値のあるタスクに集中できます。
• Maxはどのような役割に適していますか？ Maxは、通常、テクノロジーまたは金融企業における専門的なデスクワーカーの採用を目的として設計されています。また、Maxは新卒からディレクターまでの役割を想定して設計されています。
• Maxが幻覚を見ないようにするにはどうすればよいですか？ 会社について話す場合、MaxはオープンWebやLLMではなく、提供されたコンテキストのみに依存します。
• Maxの費用はいくらですか？ Maxは、代替手段と比較して5倍から10倍のROIを提供するように価格設定されています。価格は、Maxで採用する予定の人数に応じて階層ごとに異なります。Maxとの1年は、一般的な代理店採用よりも安価です。
• Maxは人間の必要性に取って代わりますか？ いいえ。採用担当者、採用マネージャー、面接担当者、および人事担当者はすべて重要な役割を果たします。Maxは多くの定型的な多忙な作業を処理しますが、役割の販売、候補者の評価、およびオファーの締結は人間特有のものであり、採用の最も重要で差別化された部分です。