Max

Max : Votre partenaire de recrutement autonome avec l'IA de Tezi

Qu'est-ce que Max ?

Max est un assistant de recrutement basé sur l'IA développé par Tezi, conçu pour rationaliser et automatiser les tâches souvent fastidieuses et chronophages associées à l'acquisition de talents. Formé par les meilleurs recruteurs et responsables du recrutement, Max sert d'agent d'IA tout-en-un capable de gérer divers aspects du processus de recrutement.

Comment fonctionne Max ?

Max fonctionne de manière autonome, en recherchant, en sélectionnant et en planifiant de manière proactive les candidats, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. Il s'intègre parfaitement aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) populaires tels que Greenhouse, Ashby et Lever, ainsi qu'aux plateformes de communication comme Slack. Voici une ventilation de ses principales fonctionnalités :

• Sourcing: Max peut identifier, envoyer des e-mails et gérer automatiquement un grand nombre de candidats de haute qualité en fonction de critères définis.
• Screening: Il examine les candidatures, effectue les premières sélections et répond aux questions des candidats, garantissant ainsi que seuls les candidats les mieux adaptés atteignent l'équipe de recrutement.
• Scheduling: Max peut créer des plans d'entretien, planifier automatiquement des entretiens en s'intégrant aux calendriers des intervieweurs et permettre aux candidats de réserver directement les créneaux horaires disponibles.
• Communication: Il assure le suivi des cartes de pointage manquantes, poursuit les candidats et rappelle aux responsables du recrutement de prendre des décisions, garantissant ainsi qu'il n'y ait pas de laissés pour compte dans le processus de recrutement.

Pourquoi choisir Max ?

Voici plusieurs raisons impérieuses de choisir Max pour vos besoins de recrutement :

• Efficiency: Automatise les tâches répétitives, ce qui fait gagner du temps aux recruteurs et leur permet de se concentrer sur les activités stratégiques.
• Speed: Trouve les candidats en quelques minutes, traite des milliers de candidatures instantanément et planifie les entretiens en quelques secondes, ce qui accélère le délai d'embauche.
• Cost-Effectiveness: Offre une capacité illimitée à une fraction du coût des méthodes de recrutement traditionnelles.
• Improved Candidate Experience: Disponible pour les candidats 24 h/24 et 7 j/7, fournit des réponses rapides et assure un suivi constant.

À qui s'adresse Max ?

Max est conçu pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur efficacité de recrutement et à réduire leurs coûts. Il est particulièrement adapté pour :

• High-growth companies: Celles qui ont besoin d'intensifier rapidement leurs efforts de recrutement.
• Lean teams: Les équipes qui cherchent à maximiser leur rendement avec des ressources limitées.
• Companies hiring for technical or finance roles: Max est spécialement conçu pour recruter des employés de bureau professionnels dans ces secteurs.

Principales caractéristiques de Max :

• AI Automation: Automatise les tâches fastidieuses telles que la recherche, la sélection et la planification.
• ATS Integration: S'intègre parfaitement aux plateformes ATS populaires telles que Greenhouse, Ashby et Lever.
• Calendar Integration: S'intègre à Google Calendar et à Outlook pour la planification automatisée.
• Communication: Suivis et rappels automatisés pour maintenir le processus de recrutement sur la bonne voie.
• Slack Integration: Déléguez des tâches et communiquez avec Max en utilisant le langage naturel dans Slack.

Quels problèmes Max résout-il ?

• Reduces Time-to-Hire: En automatisant les étapes clés du processus de recrutement, Max réduit considérablement le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants.
• Lowers Recruiting Costs: En automatisant les tâches et en augmentant l'efficacité, Max peut aider les entreprises à réduire leurs coûts de recrutement globaux.
• Improves Candidate Experience: Max assure une expérience de communication cohérente et rapide pour les candidats, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction.
• Frees Up Recruiters: Max s'occupe des tâches répétitives et chronophages, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur des activités plus stratégiques et à valeur ajoutée.

Témoignages de clients

• Mackenzie, Head of Ops at Mutiny: Max a trouvé 29 candidats solides pour un poste récent, ce qui leur a permis de procéder à une embauche en un peu plus d'un mois.
• Mawulom, Head of Talent at Point: Max se met en marche rapidement, identifie les bons profils de candidats, recherche des milliers de candidats de haute qualité et gère efficacement la planification.
• Santhosh, VP of Engineering at Datahub: Grâce à la sensibilisation ciblée de Max, Datahub a une réelle chance de pourvoir les postes plus rapidement.

Comment démarrer avec Max ?

Il est facile de démarrer avec Max. Vous pouvez demander une démonstration sur le site Web de Tezi. L'entreprise offre également diverses ressources, notamment des tutoriels et un centre d'aide, pour vous guider tout au long du processus d'intégration.

Foire aux questions (FAQ) :

• How does Max work with an existing recruiting team? Max collabore avec les recruteurs pour prendre en charge les tâches courantes, telles que la planification, la création de listes, la rédaction d'e-mails, les réponses aux questions courantes, etc. Cela libère les recruteurs pour des tâches à plus forte valeur stratégique.
• What sort of roles is Max good for? Max est conçu pour recruter des employés de bureau professionnels, généralement dans des entreprises technologiques ou financières. De plus, Max a été conçu pour les postes allant des nouveaux diplômés aux directeurs.
• How do you ensure Max doesn’t hallucinate? Lorsqu'il s'agit de parler de votre entreprise, Max s'appuie exclusivement sur le contexte que vous fournissez, plutôt que sur le Web ouvert ou un LLM.
• How much does Max cost? Le prix de Max est conçu pour offrir un retour sur investissement de 5x à 10x par rapport aux solutions de rechange. Le prix varie selon le niveau, en fonction du nombre d'embauches que vous prévoyez de faire avec Max. Une année complète avec Max coûte moins cher qu'une embauche typique par une agence.
• Does Max replace the need for humans? Non. Les recruteurs, les responsables du recrutement, les intervieweurs et les RH jouent tous des rôles clés. Max s'occupe de beaucoup de travail routinier, mais vendre le rôle, évaluer les candidats et conclure les offres est uniquement humain, et ce sont les parties les plus importantes et différenciées du recrutement.