Culture Counter

Culture Counter: Medindo e Melhorando a Cultura da Empresa

O que é Culture Counter?

Culture Counter é um aplicativo web projetado para medir a saúde cultural de uma organização. Baseado na estrutura descrita no livro "Love as a Business Strategy" e seu livro subsequente, "Love as a Change Strategy", ele fornece uma maneira quantificável de avaliar a cultura e a prontidão para a mudança dentro de uma empresa. Ele permite que as empresas passem de evidências anedóticas para insights orientados por dados ao avaliar sua cultura organizacional.

Como funciona o Culture Counter?

Culture Counter utiliza pesquisas com funcionários para coletar dados sobre ações individuais, ações de gerentes e ações de equipe. Essas pesquisas contêm perguntas elaboradas para avaliar os atributos de comportamento e os pilares da cultura cruciais para uma equipe de alto desempenho. As respostas são normalmente classificadas em uma escala, gerando pontuações para cada atributo, contribuindo para uma avaliação geral da saúde cultural da organização. As pesquisas são projetadas para serem anônimas para incentivar o feedback honesto.

Principais recursos e benefícios:

• Insights acionáveis: Fornece insights que permitem que as empresas tomem decisões informadas e façam mudanças em sua cultura.
• Fatiamento e detalhamento de dados: Permite filtrar dados com base em dados demográficos e categorias, como departamento, localização e gerentes de relatórios. Isso fornece uma visão granular de diferentes áreas dentro da organização.
• Comparação em toda a organização: Permite a comparação de resultados entre diferentes equipes e departamentos para destacar pontos positivos e áreas que precisam de melhoria.
• Rastreamento de tendências: Rastreia as tendências culturais ao longo do tempo, fornecendo provas tangíveis do progresso das iniciativas culturais.
• Autoconsciência da liderança: Identifica lacunas na autoconsciência da liderança, ajudando os líderes a entender como seu comportamento impacta suas equipes.

A estrutura LAAS:

Culture Counter é baseado na estrutura 'Love As A Business Strategy'. Essa estrutura é construída sobre atributos que contribuem para uma equipe de alto desempenho. Os níveis são:

• Atributos de comportamento: Mentalidade, Atitude e Comunicação.
• Pilares da cultura: Inclusão, Empatia, Vulnerabilidade, Confiança, Empoderamento e Perdão.

Essas pontuações contribuem coletivamente para uma pontuação de Equipe de Alto Desempenho, medindo diretamente a saúde cultural de uma organização.

Por que o Culture Counter é importante?

De acordo com as fontes fornecidas:

• A cultura é mais preditiva de atrito do que a compensação.
• Uma porcentagem significativa dos esforços de mudança de cultura falha devido à falta de alinhamento comportamental.
• Organizações de alta confiança relatam maior produtividade.

Essas estatísticas enfatizam a importância de uma cultura organizacional saudável e o impacto potencial na retenção de funcionários, gestão de mudanças e produtividade geral.

Como usar o Culture Counter?

1. Enviar pesquisa: Administre pesquisas aos funcionários para coletar dados sobre suas percepções da cultura da empresa.
2. Obter resultados: Analise os resultados da pesquisa para identificar os principais pontos fortes e fracos na cultura da organização.
3. Analisar e agir: Desenvolva e implemente estratégias para abordar as fraquezas identificadas e aproveitar os pontos fortes.

Preços e planos do Culture Counter

Não há informações de preços fornecidas no texto. Para saber mais sobre os planos do Culture Counter, você precisa solicitar uma demonstração ou se inscrever gratuitamente no site deles.

Avaliações e depoimentos de usuários

O texto fornecido não contém nenhuma avaliação ou depoimento específico de usuários sobre o Culture Counter.

Perguntas frequentes (FAQ):

• O que é Culture Counter? É um aplicativo projetado para medir a saúde cultural de uma organização com base na estrutura "Love as a Business Strategy".
• Como o Culture Counter coleta dados? Por meio de pesquisas anônimas administradas aos funcionários.
• Posso filtrar os resultados para departamentos ou locais específicos? Sim, o aplicativo permite filtrar dados por categorias demográficas.
• As respostas da pesquisa são mantidas anônimas? Sim, a pesquisa com os funcionários é completamente anônima.
• Com que frequência devemos usar o Culture Counter? A pesquisa inicial é a linha de base, com pesquisas subsequentes sendo pesquisas de "pulso" para rastrear o impacto das ações.

Conclusão

Culture Counter oferece uma abordagem estruturada para medir e melhorar a cultura da empresa. Ao aproveitar as pesquisas com funcionários e a estrutura LAAS, ele fornece insights acionáveis que podem impulsionar mudanças positivas, melhorar a retenção de funcionários e aumentar a produtividade geral. Culture Counter é uma ferramenta valiosa para organizações que buscam criar um ambiente de trabalho próspero e de alto desempenho. Ajuda a entender o que é a cultura atual, como funciona a cultura existente, por que é importante uma cultura empresarial positiva e a melhor maneira de promover uma cultura empresarial positiva.