Wayfaster

Wayfaster：AIを活用した面接スクリーニングで採用を迅速化

Wayfasterとは？

Wayfasterは、AIを活用したプラットフォームで、面接スクリーニングプロセスを自動化および効率化するように設計されています。電話スクリーニングの自動化、詳細な面接記録の提供、洞察に満ちたスコアカードの生成により、企業のチームが時間とコストを節約するのに役立ちます。既存の応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合できるように構築されたWayfasterは、採用担当者がトップタレントを迅速に特定し、より効率的に役割を埋めることができるようにします。

Wayfasterの仕組みは？

WayfasterはAIを活用して、数千人の候補者を迅速に選別し、数日ではなく数分で最も資格のある個人を特定します。仕組みの内訳は次のとおりです。

1. 職務記述書のアップロード： 職務記述書をWayfasterプラットフォームにアップロードするだけです。
2. AIが生成した質問： AIは、役割に合わせて調整された関連する面接トピックと具体的な質問を自動的に生成します。
3. 自動スクリーニング： Wayfasterは自動電話スクリーニングを実施します。
4. トランスクリプトとスコアカードの生成： このプラットフォームは、詳細な面接記録を提供し、候補者を評価するためのスコアカードを生成します。
5. ATS統合： Wayfasterは、Paradox ATS、Fountain、Lever、Avionte、Workable、Tempworks、Bamboo、Greenhouse、iSolvedなどの一般的なATSシステムとネイティブに統合されます。

主な機能と利点

• 自動スクリーニング： Wayfasterを使用すると、すべての応募者をスクリーニングできます。
• 採用担当者の電話を削減： Wayfasterは、資格のある候補者の40％が採用担当者の電話をかける必要がないようにします。
• 当日電話： Wayfasterを使用すると、すべての電話を同じ日にかけることができます。
• トランスクリプト： 重要な詳細を見逃すことはないと確信して、会話の評価のみに集中してください。
• ベンチマーク： 面接した人が互いにどのように比較されるかをよりよく理解します。
• 標準化： 採用担当者が候補者を公正かつ客観的に評価するのに役立つ標準化されたルール。

Wayfasterを選ぶ理由

• 時間とお金を節約： 面接を自動化して、採用プロセスに関連する時間とコストを大幅に削減します。
• トップタレントを迅速に特定： 候補者を迅速に選別して、最も資格のある個人を特定します。
• 採用効率の向上： 採用プロセスを合理化し、より迅速に役割を埋めます。
• シームレスな統合： 既存のATSとネイティブに統合して、よりスムーズなワークフローを実現します。
• データ主導の意思決定： 詳細な面接記録とスコアカードを使用して、情報に基づいた採用の意思決定を行います。

Wayfasterは誰のためですか？

Wayfasterは以下に最適です。

• 企業チーム
• 採用担当者
• 人事専門家
• ATSシステムを使用している企業

Wayfasterはどのような問題を解決しますか？

• 時間がかかるスクリーニングプロセス： Wayfasterは初期スクリーニングプロセスを自動化し、採用担当者の時間を大幅に節約します。
• 資格のある候補者の特定が困難： AIを活用したプラットフォームは、応募者の大規模なプールから最も資格のある候補者を迅速に特定します。
• 一貫性のない評価： Wayfasterは、公正かつ客観的な候補者の評価を保証するための標準化されたルールとスコアカードを提供します。
• 意思決定のためのデータの欠如： 詳細な面接記録とスコアカードは、情報に基づいた採用の意思決定を行うための貴重なデータを提供します。

Wayfasterの使い方は？

1. デモを予約： Wayfasterチームに連絡してデモを予約し、特定の採用ニーズについて話し合います。
2. 職務記述書をアップロード： 採用する役割の職務記述書をアップロードします。
3. 面接の質問を生成： Wayfasterに、役割に合わせて調整された関連する面接の質問を生成させます。
4. ATSとの統合： Wayfasterを既存のATSシステムと統合します。
5. スクリーニングを開始： Wayfasterの自動電話スクリーニングとAIを活用した洞察を使用して、候補者のスクリーニングを開始します。

よくある質問（FAQ）

Wayfasterは私のATSと統合されますか？

はい！WayfasterはほとんどのATSおよびHRISシステムと統合されており、いつでも新しい統合を構築できます。

Wayfasterは組織内のすべての役割に使用できますか？

もちろんです！Wayfasterは用途が広く、組織内のさまざまな役割に適合させることができます。

Wayfasterの価格設定は？

Wayfasterは、面接に使用する役割の長さとタイプに基づいて、さまざまな価格帯を提供しています。ただし、ほとんどの面接は、チームの誰かが管理するよりも60〜80％安くなります。

Wayfasterはどのように不正行為を防ぎますか？

Wayfasterには、候補者のビデオ録画、音声変化の検出、ビデオ録画の分析、ケースベースの面接のタブの変更など、厳格な不正行為対策が施されています。

結論

Wayfasterは、採用プロセスを最適化しようとしている企業にとって貴重なツールです。 AIを活用することで、時間のかかるタスクを自動化し、公正な評価を保証し、トップタレントをより迅速に特定するのに役立ちます。採用効率を向上させ、貴重なリソースを節約することを目指している場合は、Wayfasterを検討する価値があります。