Asendia AI

Asendia AI：人工知能で採用を革新する

Asendia AIとは？人材獲得プロセスを効率化し、強化するために設計されたAI搭載の採用プラットフォームです。人材派遣会社、BPO、人材獲得チームを対象とし、Asendia AIは、優秀な人材をより迅速に選考し、数週間ではなく数時間で採用可能な候補者リストを提供します。

主な機能と利点

• AIを活用した候補者ソーシング：
  • ワンプロンプトソーシング： 単一のプロンプトを使用して候補者をソーシングし、4,000以上のデータベースを活用します。このAIキュレーションされたアプローチは、LinkedIn、GitHub、および直接の連絡先を含む候補者リストを提供し、採用コストを最大70％削減します。
  • 人材ソーシングエージェント（サラ）： サラは、LinkedIn、GitHub、および直接の連絡先を含む4,000以上のデータベースを活用して、AIキュレーションされた候補者リストを提供します。これにより、採用プロセスがスピードアップし、コストが削減されます。
• 自動化されたアウトリーチとメッセージング：
  • 潜在的な候補者へのアウトリーチとメッセージングを自動化し、一貫したタイムリーなコミュニケーションを確保します。
• AIビデオインタビュー：
  • AIビデオインタビューエージェント（サラ）： 仕事の仕様からAIインタビューを作成し、24時間年中無休で利用できます。これらのインタビューは録画され、資格情報に対応しており、ITからヘルスケア、セールスまでの役割に合わせて調整されています。
• AI電話スクリーニング：
  • AI電話スクリーニングエージェント（サラ）： 候補者がソーシングまたはマッチングされたらすぐに、ライブ電話で候補者を即座にスクリーニングします。
• 不正行為および不正検出：
  • 不正検出： タブの切り替え、スクリプト、およびAIの回答にフラグを立て、検証済みの評価を保証します。
  • AI支援検出： 評価中に外部AIツールが使用されているかどうかを検出します。
• 主な利点：
  • コスト削減： 採用コストを最大50％削減します。
  • より迅速なスクリーニング： 候補者のスクリーニングを10倍高速化します。
  • 収益の増加： 配置から最大600万ドルの収益を達成します。
  • より高い充填率： 最大70％高い充填率を体験します。
  • 時間の節約： 採用担当者1人あたり1日あたり最大5時間を節約します。

Asendia AIはどのように機能しますか？

Asendia AIは、人工知能を活用して、採用プロセスのさまざまな側面を自動化および効率化します。その機能の内訳は次のとおりです。

1. 候補者ソーシング：
   • AI駆動の検索： ユーザーは、希望する候補者のプロファイルを指定するプロンプトを入力します。次に、AIは、LinkedIn、GitHub、および直接の連絡先を含む4,000を超えるデータベースを検索して、潜在的な一致を識別します。
2. 自動化されたアウトリーチ：
   • メッセージングの自動化： プラットフォームは、潜在的な候補者へのアウトリーチのプロセスを自動化し、タイムリーで一貫したコミュニケーションを保証します。この機能により、最初の候補者のエンゲージメントに必要な手動の労力が軽減されます。
3. AIビデオインタビュー：
   • 自動化されたインタビュー： Asendia AIは、サラという名前のAIエージェントを使用してビデオインタビューを実施します。サラは、ユーザーが提供する仕事の仕様に基づいて面接の質問を作成します。これらのインタビューは24時間年中無休で利用でき、さまざまな役割に合わせて調整できます。
   • 資格情報の検証： AIは、インタビューが資格情報に対応していることを保証します。つまり、必要な情報を収集し、候補者の資格を検証します。
4. AI電話スクリーニング：
   • 即時スクリーニング： 候補者がソーシングまたはマッチングされるとすぐに、サラはライブ電話で候補者を即座にスクリーニングできます。この即時のスクリーニングプロセスは、有望な候補者を迅速に識別するのに役立ちます。
5. 不正検出：
   • 不正行為検出： プラットフォームには、評価の整合性を確保するための不正検出メカニズムが含まれています。タブの切り替え、スクリプトの使用、AI生成の回答などの疑わしいアクティビティにフラグを立てます。
   • AI支援検出： システムは、候補者が評価中に外部AIツールを使用しているかどうかを検出でき、その能力をより正確に評価できます。
6. データ分析とレポート：
   • インタビューの概要： AIは、インタビューの概要を提供し、重要なポイントと候補者の適合性を強調します。
   • フィードバック分析： プラットフォームは、採用マネージャーからのフィードバックを分析し、実用的な洞察のためにそれを要約します。

Asendia AIを選ぶ理由

• 実績のある音声AI： 実績のある音声AIテクノロジーを利用して、採用コストを削減し、優秀な人材の発掘を加速します。
• 不正検出： 不正行為検出機能により、候補者の評価の整合性を保証します。
• 統合： 50以上の応募者追跡システム（ATS）と統合して、ワークフローを効率化します。
• 多言語サポート： さまざまな言語と地域の方言でシームレスなグローバル採用多言語サポートを提供します。

Asendia AIは誰のためにありますか？

• 人材派遣会社： 採用担当者の効率を高め、コストを削減します。
• BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）： 人材獲得プロセスを効率化します。
• 人材獲得チーム： 優秀な人材をより迅速かつ効率的に選考します。
• 創業者： 採用を加速し、強力なチームを構築します。
• ヘッドハンター： 人材ソーシングと候補者のマッチングを改善します。

ユースケース

• 採用担当者の効率を向上させる： AI搭載のインタビューと不正検出により、資格のある候補者のみが候補者リストに掲載されるため、時間とリソースを節約できます。
• スケジュールとフォローアップを自動化する： スケジュール、フォローアップ、および候補者レポートをATSに直接自動的に入力し、採用担当者がより多くの配置を完了することに集中できるようにします。

お客様の声

• James Bolduc, CEO @Supplyzpro： プラットフォームのリアルなシミュレーションは、候補者が自信をつけ、潜在能力についての洞察を得るのに役立ちます。
• Houssem Hamza, Lead Talent Acquisition @ KI Group HQ： 候補者の面接におけるAIインタビュアーのパフォーマンスに感銘を受けました。

Asendia AIは、採用プロセスを革新し、より迅速、効率的、かつ信頼性の高いものにするように設計された包括的なソリューションです。人材派遣会社、BPO、または人材獲得チームのいずれであっても、Asendia AIは、優秀な人材を効果的に見つけて選考するために必要なツールを提供します。

Asendia AIの使用方法 デモを予約し、無料トライアルでプラットフォームの機能を探索することから始めます。既存のATSと統合し、AIを活用して人材獲得プロセスを効率化します。採用プロセスを今日変革して、よりスマートで効率的な採用を実現します。