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Sqeed：AIによる求職活動の革新

Sqeedとは？ Sqeedは、雇用主と求職者の両方のために、求職プロセスを効率化し自動化するように設計されたAI搭載プラットフォームです。人工知能を活用して、潜在的な候補者を特定、ランク付け、要約し、従来コストがかかり時間のかかるヘッドハンティングプロセスをより効率的かつ手頃な価格にします。

Sqeedの仕組み Sqeedは、候補者のソーシングとスクリーニングのプロセスを自動化することで機能します。以下に内訳を示します。

1. プロフィールの作成： 雇用主は、自社と採用ニーズの概要を説明するプロフィールを作成します。
2. 求人情報の掲載： 雇用主は、詳細な求人情報をプラットフォームに掲載します。
3. AIによる候補者の特定： SqeedのAIヘッドハンターは、求人情報に基づいて潜在的な候補者を特定し、ランク付けします。
4. 候補者の要約： プラットフォームは各候補者の要約を提供し、雇用主は自信を持って面接を実施できます。

主な機能と利点

• 自動化された候補者のソーシング： Sqeedは潜在的な候補者を見つけるプロセスを自動化し、企業の時間とリソースを節約します。
• AIによるスクリーニング： SqeedのAIアルゴリズムは、候補者のスキルと経験に基づいて候補者をスクリーニングし、最も資格のある候補者のみが検討されるようにします。
• 費用対効果の高いヘッドハンティング： Sqeedはヘッドハンティングプロセスを自動化することにより、高価な従来のヘッドハンティングサービスを不要にします。これらのサービスは、候補者1人あたり最大3か月分の給与がかかる場合があります。
• 効率の向上： Sqeedは、面接の準備ができており、関心のある候補者の優先順位リストを雇用主に提供し、採用プロセスを効率化します。

Sqeedが解決する問題

従来、適切な候補者を見つけることは複雑で費用のかかるプロセスです。企業は多くの場合、次のことを行う必要があります。

• 複数のポータルに求人情報を掲載する。
• 適切な採用エージェンシーを探す。
• エージェンシーに高額な手数料を支払う（1回の採用あたり約3か月分の給与）。
• 面接候補者を受け取るまでに長い時間待つ。
• さまざまなアプリケーションで候補者を管理する。

Sqeedは、採用プロセスを簡素化および加速するAI駆動のソリューションを提供することにより、これらの課題に対処します。

Sqeedが重要な理由

今日の競争の激しい雇用市場では、適切な人材を迅速に見つけることがビジネスの成功に不可欠です。Sqeedを使用すると、企業は次のことが可能になります。

• 採用コストを削減する。
• 採用効率を向上させる。
• 空いているポジションに最適な候補者を見つける。

Sqeedは誰のためのものですか？

Sqeedは、採用プロセスを効率化し、トップ人材を見つけたいと考えているあらゆる規模の企業向けに設計されています。特に、次の企業に最適です。

• 資格のある候補者を見つけるのが難しい。
• 採用コストを削減したいと考えている。
• 採用プロセスの効率を向上させたい。

現在チェコ/スロバキアで利用可能

Sqeedは現在、主にチェコ共和国とスロバキアで利用可能です。これらの地域の企業で、採用プロセスを改善したい場合は、Sqeedは検討する価値のあるツールです。

お問い合わせとサポート

Sqeedは、お問い合わせ用の問い合わせフォームを提供しています。プラットフォームとその機能に関する質問について、お問い合わせいただけます。

結論として、SqeedはAI駆動の採用における重要な進歩を表しており、人材獲得に対するより効率的で費用対効果が高く、データ駆動型のアプローチを提供します。Sqeedは、採用プロセスの主要な側面を自動化することにより、企業が適切な人材をより迅速かつ効果的に見つけることができるようにします。