Intrvuz

Intrvuz: Agentic AI で採用を革新

Intrvuz とは？ Intrvuz は、採用の状況を変革するために設計された革新的な AI 駆動型プラットフォームです。Generative AI を活用することで、Intrvuz は自律的で予測的な採用ソリューションを提供し、組織が比類のない効率でトップタレントを特定し、確保できるようにします。このプラットフォームは、リードタイムを 70% 短縮し、コストを 80% 削減することを目標としており、そのすべてを 95% 以上の人間レベルの精度で維持しながら実現します。

主な機能

Intrvuz は、いくつかの強力な AI 駆動型ツールを単一のプラットフォームに統合し、採用プロセスのすべての段階を合理化します。

• AI Calling: 電話での候補者への働きかけをパーソナライズし、より迅速なスクリーニングとシームレスなフォローアップを実現します。
• JD Creation: 必要なスキルと詳細を入力するためにコンテキスト AI を使用して、数秒でオーダーメイドの職務記述書を生成します。
• Contextual CV Screening: シングルクリックで何百もの履歴書を楽にスクリーニングし、自動化されたワークフローを利用して偏見を排除し、あらゆるスキルセットをスクリーニングします。
• Psychometric Assessment: 候補者の性格、適性、および認知能力に関する AI 搭載の洞察を提供し、完璧な文化的適合を保証します。
• AI Bot Interview: 57 か国語で 24 時間年中無休でコンテキストインタビューを実施し、適切な候補者を効率的に絞り込み、チームのマンアワーを最大 98% 節約します。
• Coding Assessment: リアルタイムの AI 駆動型評価でコーディングスキルを評価し、トップの技術人材の採用を確実に正確に行います。

Intrvuz はどのように機能しますか？ Intrvuz は、agentic AI の力を活用して、採用プロセスのさまざまな段階を自動化および強化します。Intrvuz の仕組みを段階的に説明します。

1. Job Description Creation: プロセスは、詳細な職務記述書を作成することから始まります。Intrvuz のコンテキスト AI は、必要なスキルやその他の関連する詳細を入力するだけで、オーダーメイドの職務記述書を生成するのに役立ちます。この機能により、求人広告が正確になり、適切な候補者を引き付けることができます。
2. AI Calling for Outreach: 職務記述書が準備できたら、Intrvuz は AI Calling を使用して、電話での候補者への働きかけをパーソナライズします。これにより、スクリーニングが迅速化され、シームレスなフォローアップが保証され、応答率と全体的な採用効率が向上します。
3. CV Screening: Intrvuz は、ユーザーがシングルクリックで何百もの履歴書を楽にスクリーニングできるようにすることで、履歴書スクリーニングプロセスを合理化します。このプラットフォームは、自動化されたワークフローを利用して、候補者をあらゆるスキルセットでスクリーニングし、偏見を排除し、最も資格のある候補者のみが先に進むようにします。
4. Psychometric Assessments: 候補者に関するより深い洞察を得るために、Intrvuz は AI 搭載の心理測定評価を提供します。これらの評価は、性格、適性、および認知能力をシームレスに測定し、組織の文化と目標に完全に適合するようにします。
5. AI Bot Interviews: Intrvuz の生成 AI 搭載のインタビューボットは、24 時間年中無休でコンテキストインタビューを実施します。この機能は、適切な候補者を効率的に絞り込むのに役立ち、チームのマンアワーを最大 98% 節約します。
6. Consolidated Skill & Data Insight: すべての評価とインタビューの後、Intrvuz は統合されたスキルとデータの洞察を提供し、採用担当者が情報に基づいた意思決定を迅速かつ効率的に行うことを可能にします。

Intrvuz を選ぶ理由

Intrvuz は、人材獲得に対する多面的なアプローチにより、包括的なソリューションとして際立っています。Intrvuz を検討すべき理由は次のとおりです。

• Comprehensive Evaluation: 特にボットベースのリアルタイムコンテキストインタビューを通じて、360 度の候補者評価を実行します。
• Seamless Integration: 堅牢な API を介して既存の ATS/HRMS と簡単に統合でき、簡単なデータ交換とワークフローの自動化を可能にします。
• InfoSec Compliance: グローバルな情報セキュリティ基準を満たす、安全で暗号化されたデータ処理とプライバシー遵守を保証します。
• Skill Agnostic Screening: AI 搭載のインタビューでスキル知識の依存関係を排除し、面接官の専門知識に関係なくシームレスな候補者評価を保証します。
• Multi-Lingual Interviews: 多言語インタビューで地理的な障壁を打ち破り、採用担当者が言語の制約なしに情報に基づいた意思決定を行うことを可能にします。

Intrvuz: さまざまなセクターに力を与える

• Corporates: スクリーニングプロセスを簡素化および加速し、自動化されたインタビューを可能にして、最高の才能を特定および確保します。
• Staffing Agencies: コンテキスト AI 機能でパフォーマンスを向上させ、多様な採用ニーズに対応します。
• Candidates: 特定の職務役割のために候補者を準備し、履歴書を洗練させ、目立つための貴重な洞察とフィードバックを提供します。
• Universities/Colleges: コンテキスト AI を使用して、学術界と業界の期待の間のギャップを埋めることで、学生を支援します。

Additional Features:

• Proctored Interviews: 面接プロセスの整合性を保証します。
• AI Fraud Checks: 詐欺行為を検出し、防止します。
• 24/7 Availability: 面接と評価のために 24 時間アクセスを提供します。
• 100% Contextual: 関連性のある正確な評価を提供します。
• Empathetic Voice: ポジティブな候補者体験を生み出します。
• Scale with Ease: 成長する採用ニーズにシームレスに適応します。

Who is Intrvuz For?

Intrvuz は、次のような幅広いユーザー向けに設計されています。

• 採用プロセスを合理化しようとしている企業の HR チーム。
• 多様な採用ニーズを管理する人材派遣会社。
• 面接のパフォーマンスを向上させようとしている候補者。
• 学生を業界の期待に向けて準備することを目的とする大学およびカレッジ。

これらの機能を統合することで、Intrvuz は採用プロセスを簡素化するだけでなく、組織が情報に基づいた意思決定を行い、より良い採用とより効率的な人材獲得戦略につながることを保証する、全体的なソリューションを提供します。

Intrvuz は単なるツールではありません。今日の競争の激しい状況で組織が繁栄できることを保証し、高パフォーマンスのチームを構築する戦略的パートナーです。Intrvuz を使用すると、採用の未来がここにあり、これまで以上にスマート、高速、そして効率的です。