Flipped.ai

Flipped.ai: AIによる人材獲得の革命

Flipped.aiとは？ Flipped.aiは、採用プロセスを効率化し、採用担当者がより迅速かつ効率的に優秀な人材を見つけられるように設計された、AIを活用した採用プラットフォームです。 人工知能を活用して、求人広告の掲載や候補者のスクリーニングから面接分析まで、採用のさまざまな段階を自動化します。

主な機能と利点

• AIを活用した求人広告： ワンクリックで詳細な職務記述書とスクリーニング質問を作成し、求人広告をより簡単かつ効果的にします。
• 無制限のAIを活用した人材プールのおすすめ： 独自の候補者プールから優秀な候補者を継続的にキュレーションし、あなたの会社で最も成功する可能性が高い人物を学習します。
• 無制限のAIを活用した候補者評価： カスタマイズ可能な評価で、候補者評価を簡素化および標準化します。
• 無制限のAIを活用した候補者の概要： AIを活用した簡潔な履歴書の概要のおかげで、重要な情報を見逃すことなく、より多くの候補者を迅速にレビューできます。
• 無制限のAIを活用した候補者の面接分析： 候補者が何を言っているか、どのように言っているかを捉えるAI分析により、すべての面接からより深い洞察を得ることができます。

プレミアム機能

• Flipped Talent Recommendations： Flipped.aiのタレントデータベースにアクセスして、あなたの求人要件に合わせたキュレーションされた候補者を見つけます。
• 感情分析を備えたAIを活用したビデオ評価： より深い洞察を得るために、感情分析を使用して、候補者のコミュニケーション、自信、および問題解決スキルを評価します。
• AIを活用した音声面接アシスタント： AIを活用した音声アシスタントで最初の候補者スクリーニングを実施し、貴重な時間を節約します。
• 広範なリーチの求人配信： 1000以上の求人掲示板のネットワーク全体に求人を即座に投稿します。
• 採用のためのシームレスなWhatsApp統合： 求人情報を投稿し、候補者の推薦を受け取り、WhatsAppを通じて候補者と直接やり取りします。

Flipped.aiはどのように機能しますか？

Flipped.aiのプラットフォームは、AIを使用して求人要件と候補者プロファイルを分析し、最適な候補者を空いているポジションに照合することによって機能します。 プラットフォームのAIアルゴリズムは、過去の採用決定から学習し、推奨の精度を継続的に向上させます。 AIは音声およびビデオ面接を分析して、感情的な合図や、適合性を示すその他の指標を探します。

Flipped.aiが重要な理由は何ですか？

Flipped.aiは、企業がより優れた候補者をより迅速かつ効率的に採用するのに役立つため、重要です。 Flipped.aiは、採用に関連する多くの手作業を自動化することにより、採用担当者が候補者との関係を構築したり、強力な雇用者ブランドを開発したりするなど、より戦略的な活動に集中できるようにします。

Flipped.aiは誰のためのものですか？

Flipped.aiは、採用プロセスを改善し、より迅速に優秀な人材を見つけたいと考えている採用担当者、人事専門家、および採用マネージャーを対象としています。 急速に成長しており、多数の従業員を採用する必要がある企業に特に適しています。

推薦文

• VOICEBRAIN： 「市場で最もインテリジェントな採用アシスタント。 Flipped.aiのおかげで、採用は簡単になりました。」
• J.Morrissey： 「Monster、Dice、Indeed、CareerBuilder、ZipRecruiterを使用しましたが、これらにはこのテクノロジーはありません。」

Flipped.aiの使用方法

1. 無料アカウントにサインアップします。
2. 職務記述書を投稿します。
3. AIを活用した候補者の推奨事項を確認します。
4. 候補者評価を送信します。
5. 面接データを分析します。

結論

Flipped.aiは、採用プロセスを合理化し、候補者の質を向上させ、採用コストを削減する、強力なAI採用ツールです。 求人広告の支援、人材の推奨、面接分析などのAI駆動の機能により、人材獲得戦略を最適化したいと考えているあらゆる組織にとって、非常に貴重な資産となります。 中小企業でも大企業でも、Flipped.aiは、より迅速かつ効率的に最適な人材を見つけるのに役立ちます。

優秀な人材を見つけるための最良の方法は？ Flipped.aiのAIを活用した採用プラットフォームを使用して採用プロセスを合理化し、より迅速に優秀な候補者とつながります。 今すぐサインアップして、人材獲得戦略を変革しましょう！