Covey Scout

Covey Scout: AIを活用した採用自動化

Covey Scoutとは？

Covey Scoutは、候補者のソーシングとスクリーニングを自動化するように設計された、AIネイティブの採用プラットフォームです。エンタープライズグレードの生成AIを活用することで、人材獲得チームの時間、コスト、採用の質を向上させるのに役立ちます。

Covey Scoutの仕組み

Covey Scoutは、人間の採用担当者と同じニュアンスで数百万の候補者プロファイルを評価するカスタムAIボットをトレーニングすることで機能します。これにより、採用担当者は手動での履歴書スクリーニングに時間を費やすのではなく、資格のある候補者との質の高いインタラクションに集中できます。

Covey Scoutは、次の2つの主要な機能を提供します。

• Covey Scout Inbound: 受信した求人応募のスクリーニングを自動化し、上位5%の候補者を特定します。
• Covey Scout Outbound: 受動的な候補者をソーシングし、パーソナライズされたアウトリーチキャンペーンでエンゲージします。

主な機能と利点

• AIネイティブテクノロジー: Covey Scoutは、大規模言語モデル（LLM）と自然言語処理（NLP）を使用して、候補者スクリーニングの精度と品質を向上させます。
• カスタムAIボット: 人間の採用担当者と同じニュアンスで候補者を評価するカスタムボットをトレーニングします。
• パーソナライズされたアウトリーチ: パーソナライズされたメッセージで候補者に大規模にエンゲージします。
• ATS統合: 既存の応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合します。
• データドリブンなレポート: メトリクスを生成して採用チーム、採用マネージャー、またはリーダーシップと共有し、進捗状況とDEIイニシアチブを追跡します。
• コストと時間の節約: 採用あたりのコストを80%削減し、採用までの時間を80%短縮します。

Covey Scoutを選ぶ理由

• エンタープライズ規模でのビジネスインパクト: Coveyは、チームが高品質の採用を拡大し、採用担当者のスクリーニング時間を短縮し、候補者のエクスペリエンスを向上させることを可能にします。
• AIとのコラボレーションと複合化: チームが使用するたびに精度が向上する、共有の採用言語を構築します。
• 信頼できるAI: CoveyのAIシステムは、内部データレポートと独立したAI、法律、およびポリシーの専門家による定期的な監査を通じて継続的に評価されます。

Covey Scout Inbound: 受信応募者のスクリーニングの自動化

Covey Scout Inboundは、受信した求人応募のスクリーニングを自動化するのに役立ちます。理想的な候補者を簡単な言葉で説明すると、Coveyのアルゴリズムが最適な候補者（上位5%）を即座に特定します。迅速な候補者リスト作成とチャットスケジューリングが、シームレスなワークフローのためにATSに統合されています。

Covey Scout Inboundの利点:

• 候補者マッチがどのように決定されるかについての完全な可視性。
• 人間のようなニュアンスを持つプロファイルのAI評価。
• あなたのチームは、戦略的な意思決定機関としての役割を保持します。
• 採用あたりのコストを80%削減します。
• 採用までの時間を80%短縮します。
• インバウンドパイプラインの効率を90%向上させます。
• 採用担当者が候補者のエクスペリエンスを向上させることを可能にします。
• 20倍高速な履歴書レビュープロセスを実現します。

Covey Scout Outbound: アウトバウンド候補者ソーシングのためのAI

Covey Scout Outboundは、高品質の受動的な候補者をわずかなコストでソーシングするのに役立ちます。理想的な候補者を説明すると、Covey Scoutはあなたと同じように候補者を評価するボットをトレーニングします。候補者へのアウトリーチを大規模にパーソナライズし、受信トレイで候補者の返信を受け取ります。

AI主導のメールパーソナライズ: 大規模言語モデルを使用して、数秒以内にパーソナライズされたコンテンツを生成します。候補者のエンゲージメントを高め、アウトリーチプロセスを合理化します。

Covey CRM: すべての候補者との関係を一元管理

Covey CRMを使用すると、候補者を自動的にソーシングしてエンゲージできます。ワンクリックでLinkedInで新しい候補者をソーシングします。候補者をエンゲージするためのパーソナライズされたメッセージを設定します。任意のケイデンスで必要な数のタッチポイントを作成します。メトリクスを生成して採用チーム、採用マネージャー、またはリーダーシップと共有し、進捗状況を更新します。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）プログラムの進捗状況を追跡します。

Covey Scoutは誰のためのものですか？

Covey Scoutは、次の状況にあるスタートアップおよび企業の採用チーム向けに設計されています。

• 受信した応募に圧倒されている。
• パイプラインの多様性を高めたい。
• ニッチな候補者を見つけるのに苦労している。
• ソーシングの時間を節約したい。

顧客成功事例

• Docker: 採用担当者は1人あたり1日あたり2.5時間を節約しました。
• [500人以上の従業員を抱える企業]: 受信した応募を100人以上の採用チャネルに変えました。
• [1,000人以上の従業員を抱える企業]: エンジニアリングの採用あたりのコストを93%削減しました。

結論

Covey Scoutは、候補者のソーシングとスクリーニングを自動化し、人材獲得チームの時間、コスト、採用の質を向上させるのに役立つ、AIを活用した採用プラットフォームです。AIネイティブテクノロジー、カスタムAIボット、およびパーソナライズされたアウトリーチを活用することで、Covey Scoutは採用担当者が資格のある候補者との質の高いインタラクションに集中し、より多様で効率的な人材パイプラインを構築することを可能にします。

Covey Scoutの使い方

Covey Scoutを使用するには、採用プロセスをレベルアップするためのデモをスケジュールしてください。Coveyのチームが、あなたのビジネスに最適なプランと価格を見つけるお手伝いをします。