Applicant AI

Applicant AI：AIで応募者追跡に革命を

Applicant AIとは？ Applicant AIは、採用プロセスを合理化し、加速するように設計されたAI搭載の応募者追跡システム（ATS）です。人工知能を活用することで、Applicant AIはCV（履歴書）と職務記述書に基づいて求職者の事前スクリーニングを自動化し、採用担当者が質の高い候補者に集中できるようにします。

Applicant AIの仕組み

Applicant AIは次の方法で機能します。

1. カスタムApplicant AIリンクの提供： 職務要件に合わせて調整された事前スクリーニングの質問を含むフォームへのユニークなリンクを取得します。
2. 応募者の完了： 各応募者がフォームに記入します。
3. AIスコアリング： Applicant AIは、応募者の回答と履歴書に基づいて各応募者をスコアリングします。
4. ATSへのリダイレクト： スコアの高い候補者は、既存のATS（Greenhouse、Lever、Workableなど）に自動的にリダイレクトされます。

主な機能と利点

• AI搭載の事前スクリーニング： Applicant AIは、質の低い応募者の「ファイアウォール」として機能し、最も有望な候補者のみがあなたの注意を引くようにします。これにより、時間とリソースを大幅に節約できます。
• 時間の節約： スクリーニング時間を最大80％短縮し、採用担当者はより戦略的なタスクに集中できます。
• 既存のATSとの統合： Greenhouse、Lever、Workableなどの一般的なATSプラットフォームとシームレスに統合し、システムを完全にオーバーホールすることなく機能を強化します。
• 無料のATSが含まれています： Applicant AIは、無制限のジョブと会社のキャリアページを備えた、完全に機能する無料のATSも提供しています。このATSを使用すると、次のことができます。
  • 無制限のジョブを投稿する
  • ブランド化された会社のキャリアページを作成する
  • ジョブの投稿に明確化の質問を追加する
  • 応募フォームをカスタマイズする
  • 採用パイプラインのさまざまな段階（拒否、事前選択、評価、面接）を通じて応募者を移動させる
  • 自動化された、カスタマイズ可能な拒否メールを送信する
  • 応募者を面接に招待する
• 応募者統計： Applicant AIを通じて応募した応募者の総数のライブ統計を提供します。

Applicant AIが重要な理由

Applicant AIは、現代の採用におけるいくつかの重要な課題に対処します。

• AI生成された応募への対応： AIライティングツールが登場したことで、多くの求職応募とカバーレターがますます似てきています。 Applicant AIはこれらの一般的な応募を検出し、あなたが本物の質の高い候補者に集中できるようにします。
• スクリーニング時間の短縮： 従来の履歴書スクリーニングは時間がかかります。 Applicant AIはこのプロセスを自動化し、採用担当者の貴重な時間を節約します。
• 候補者の質の向上： 応募者を事前にスクリーニングすることにより、Applicant AIは最も資格のある候補者のみが検討されるようにし、より良い採用結果につながります。

Applicant AIの使用方法

1. サインアップ： Applicant AIのウェブサイトでアカウントを作成します。
2. フォームのカスタマイズ： 関連する事前スクリーニングの質問を使用して、カスタムのApplicant AIフォームを設計します。
3. ATSとの統合（オプション）： Applicant AIを既存のATSに接続します。
4. リンクの共有： 求人広告でApplicant AIリンクを共有します。
5. 結果の確認： AIによって生成されたスコアを確認し、上位の候補者に焦点を当てます。

規制の遵守

Applicant AIは、人間の意思決定を置き換えるのではなく、支援するように設計されています。履歴書とカバーレターが職務記述書と一致するかどうかに基づいて候補者の優先順位を決定します。このアプローチは、雇用などの高リスク分野におけるAIシステムが責任を持って倫理的に使用されるようにするというAI法の目標と一致しています。

Applicant AIはどこで使用できますか？ Applicant AIは、採用プロセスを合理化し、採用の質を向上させ、応募者のスクリーニングにかかる時間を節約したいあらゆる組織で使用できます。