Teamble

Teamble : L’application n° 1 de feedback et de performance des employés sur Slack et Teams

Teamble est une plateforme optimisée par l’IA conçue pour révolutionner le feedback des employés et la gestion des performances. Intégré de manière transparente à Slack et Microsoft Teams, Teamble offre une suite d’outils pour favoriser le feedback continu, définir des objectifs, mener des entretiens individuels efficaces et améliorer l’engagement global des employés.

Qu’est-ce que Teamble ?

Teamble est une plateforme de succès des personnes conçue pour améliorer l’engagement et la performance des employés grâce au feedback continu, à la définition d’objectifs et à des processus de gestion des performances rationalisés. Il s’intègre directement à Slack et Microsoft Teams, ce qui permet aux équipes de fournir et de recevoir facilement du feedback en temps réel.

Comment fonctionne Teamble ?

Teamble fonctionne en fournissant une suite d’outils intégrés dans Slack et Microsoft Teams, notamment :

• Objectifs: Définissez, déployez et gérez les objectifs à l’aide des OKR, des objectifs SMART ou de cadres personnalisés.
• Feedback: Facilitez le feedback continu en temps réel grâce à des modèles personnalisables.
• Entretiens individuels: Rationalisez les entretiens individuels avec des ordres du jour et une documentation structurés.
• Engagement: Menez des enquêtes sur l’engagement des employés et suivez les indicateurs connexes.
• Performance: Gérez efficacement les évaluations des performances grâce à des informations basées sur les données.
• Apprentissage: Favorisez l’apprentissage et le développement continus grâce à des boucles de feedback intégrées.

Principales fonctionnalités et avantages

• Feedback basé sur l’IA: Tirez parti de l’IA pour améliorer la qualité et le caractère exploitable du feedback.
• Intégration transparente: Fonctionne directement dans Slack et Microsoft Teams, minimisant ainsi les perturbations.
• Modèles personnalisables: Adaptez les modèles de feedback pour qu’ils correspondent au ton et à l’approche de votre entreprise.
• Feedback en temps réel: Envoyez et recevez instantanément du feedback pour résoudre les problèmes et reconnaître rapidement les réalisations.
• Informations basées sur les données: Suivez les principaux indicateurs et obtenez des informations précieuses sur la performance et l’engagement des employés.

Pourquoi choisir Teamble ?

• Engagement amélioré des employés: Favorisez une culture de feedback et de reconnaissance continus.
• Gestion des performances améliorée: Rationalisez les évaluations des performances et la définition d’objectifs.
• Productivité accrue: Réduisez la charge administrative et concentrez-vous sur des interactions significatives.
• Solution évolutive: Adaptez-vous aux besoins évolutifs des équipes et des organisations en pleine croissance.

À qui s’adresse Teamble ?

Teamble est idéal pour :

• Les professionnels des RH: Rationalisez les processus de gestion des performances et améliorez la précision des données.
• Les chefs d’équipe: Favorisez une culture de feedback continu et soutenez le développement des employés.
• Les employés: Fournissez et recevez un feedback précieux pour soutenir la croissance professionnelle.

Impact concret

Étude de cas Jellyfish

Jellyfish, l’un des principaux fournisseurs de solutions de marketing numérique et de performance, a constaté une augmentation de 30 fois du volume de feedback dans les trois mois suivant la mise en œuvre de Teamble. Plus de 98 % des employés ont interagi avec Teamble chaque mois, établissant ainsi une nouvelle norme pour l’engagement en matière de solutions RH.

Étude de cas Deloitte

Deloitte a réalisé une réduction de 85 % de l’effort administratif en utilisant Teamble, réduisant ainsi le nombre de personnes nécessaires pour gérer les évaluations des performances de 13 à seulement 2. Ils ont également obtenu un taux de soumission des KPI de 100 % et un achèvement des évaluations à 360 degrés de 100 %.

Étude de cas Vynamic

Vynamic a connu une augmentation de 2 fois de la fréquence du feedback et un retour sur investissement de 7 à 8 fois en mettant en œuvre Teamble, ce qui souligne l’impact financier et culturel de la plateforme.

Comment utiliser Teamble ?

1. Ajoutez Teamble à Slack ou Microsoft Teams: Installez l’application Teamble à partir des boutiques d’applications respectives.
2. Configurez les modèles de feedback: Personnalisez les modèles de feedback pour qu’ils correspondent aux valeurs et aux objectifs de votre entreprise.
3. Définissez des objectifs: Définissez des objectifs à l’aide des OKR, des objectifs SMART ou de cadres personnalisés.
4. Fournissez et demandez du feedback: Envoyez et recevez du feedback en temps réel pour soutenir le développement des employés.
5. Suivez les performances: Surveillez les principaux indicateurs et obtenez des informations sur la performance et l’engagement des employés.

Quelle est la meilleure façon de favoriser l’engagement des employés ?

Utilisez Teamble pour :

• Fournir un feedback et une reconnaissance continus en temps réel.
• Recevoir du feedback des employés.
• Organiser des entretiens individuels avec vos employés.
• Élaborer et distribuer des enquêtes.
• Documenter les interactions avec votre équipe.
• Documenter les indicateurs liés à l’engagement.
• Définir et consulter les objectifs.
• Établir des rituels d’équipe.

Tarification

Contactez Teamble pour obtenir des informations sur les prix ou essayez-le gratuitement.

Conclusion

Teamble est une plateforme puissante et polyvalente qui peut transformer l’approche de votre entreprise en matière de feedback et de gestion des performances des employés. En s’intégrant de manière transparente à Slack et Microsoft Teams, Teamble facilite la promotion d’une culture de feedback continu, améliore l’engagement des employés et favorise la réussite de l’entreprise. Si vous cherchez un moyen d’améliorer la performance et l’engagement des employés, Teamble vaut vraiment la peine d’être considéré.