Hire Hoc

Hire Hoc: L'outil de recrutement alimenté par l'IA pour les meilleurs talents

Qu'est-ce que Hire Hoc ? Hire Hoc est une plateforme de recrutement pilotée par l'IA, conçue pour rationaliser le processus de recrutement, en aidant les entreprises à identifier et à interviewer uniquement les candidats les plus appropriés. Elle utilise l'IA pour la présélection, les entretiens vidéo à sens unique et la planification des entretiens, ce qui améliore considérablement le rapport entretiens/embauches et le ROI global en matière de recrutement.

Principales caractéristiques et avantages :

• Descriptions de poste générées par l'IA: Crée des descriptions de poste personnalisées, adaptées à des rôles et à des compétences spécifiques, en utilisant l'IA, ce qui permet de gagner du temps et d'assurer la précision.
• Importation facile des candidats: Simplifie le processus de transfert des profils de candidats à partir des sites d'emploi via le format CSV. Les téléchargements de CV au format PDF sont également pris en charge moyennant un petit coût de crédit.
• Sélection des candidats optimisée par l'IA: Emploie des algorithmes d'IA pour faire correspondre les candidats avec les descriptions de poste, en recommandant les plus appropriés pour la prochaine étape du processus de recrutement. Cette fonctionnalité permet aux recruteurs d'évaluer les candidats en toute confiance, ce qui permet d'économiser du temps et des ressources.
• Évaluations vidéo flexibles: Utilise des entretiens vidéo à sens unique, sélectionnés par l'IA, permettant aux candidats de répondre à leur convenance et aux recruteurs d'examiner les soumissions efficacement.
• Intégration de Calendly: S'intègre à Calendly pour faciliter la planification des entretiens, les rappels automatisés et les suivis, réduisant ainsi la probabilité de non-présentation aux entretiens.

Comment fonctionne Hire Hoc ?

Hire Hoc s'intègre de manière transparente à votre processus de recrutement existant. Voici comment utiliser Hire Hoc :

1. Générer une description de poste: Utilisez l'IA de Hire Hoc pour générer une description de poste personnalisée et publiez-la sur des sites d'emploi tels que Indeed ou Monster.
2. Importer les candidats: Une fois que vous avez reçu des candidatures, importez les profils des candidats dans Hire Hoc au format CSV.
3. Sélection et présélection par l'IA: L'IA vous aidera à sélectionner et à présélectionner les candidats pour une évaluation vidéo à sens unique.
4. Planifier les entretiens: Les candidats retenus peuvent ensuite planifier un entretien via Calendly, avec des rappels automatisés pour réduire les absences.

Tarification :

Hire Hoc fonctionne selon un système de facturation basé sur des crédits :

• $1 = 4 crédits
• Descriptions de poste générées par l'IA : 1 crédit chacune
• Téléchargement groupé des informations sur les candidats via CSV : Gratuit
• Téléchargements de CV au format PDF : 1 crédit par CV
• Présélection par l'IA : 1 crédit pour les candidats que l'IA suggère de rejeter, 2 crédits pour ceux qu'elle recommande de présélectionner
• Évaluation vidéo à sens unique : 1 crédit pour chaque entretien terminé

Pourquoi Hire Hoc est-il important ?

Hire Hoc est important car il répond à plusieurs défis clés du processus de recrutement moderne :

• Gain de temps: Automatise et rationalise de nombreuses tâches manuelles, telles que la création de descriptions de poste et la sélection initiale des candidats.
• Amélioration de l'efficacité: Augmente le rapport entretiens/embauches en se concentrant sur les candidats les plus qualifiés.
• Réduction des coûts: Minimise les absences et réduit le temps que les recruteurs passent sur les candidats non qualifiés.
• Décisions fondées sur des données: Fournit des informations basées sur l'IA pour éclairer les décisions de recrutement, réduisant ainsi les biais et améliorant la précision.

À qui s'adresse Hire Hoc ?

Hire Hoc est conçu pour :

• Les professionnels des RH: Qui cherchent à rationaliser leur processus de recrutement et à améliorer l'efficacité.
• Les recruteurs: Qui visent à réduire le délai d'embauche et à augmenter la qualité de leur bassin de candidats.
• Les petites et moyennes entreprises: Qui cherchent à optimiser leurs dépenses de recrutement et à trouver les meilleurs talents.

Comment utiliser Hire Hoc ?

Vous pouvez choisir d'utiliser toutes les fonctionnalités de Hire Hoc ou de sélectionner uniquement ce dont vous avez besoin, ce qui offre une flexibilité pour s'adapter à vos processus actuels. Voici quelques façons d'utiliser Hire Hoc :

• Améliorer les offres d'emploi: Rédiger des descriptions de poste précises à l'aide de l'IA.
• Importer facilement des candidats: Transférer facilement des profils à partir des sites d'emploi.
• Sélectionner en toute confiance: Utiliser des algorithmes d'IA pour trouver les meilleures correspondances.
• Réaliser des évaluations vidéo flexibles: Examiner les réponses des candidats à votre convenance.
• Minimiser les absences: Planifier des entretiens via l'intégration de Calendly.

Quels sont les avantages de l'utilisation de Hire Hoc ?

• Réduction de 47 % des absences: Grâce aux rappels et aux suivis intégrés.
• Augmentation de 53 % du rapport entretiens/embauches: En se concentrant sur les candidats qualifiés.
• Augmentation de 19 % du ROI du recrutement: En réduisant le délai d'embauche et en améliorant la qualité des embauches.

Conclusion :

Hire Hoc est un puissant outil de recrutement alimenté par l'IA qui peut considérablement améliorer l'efficacité, la précision et la rentabilité du processus de recrutement. En automatisant les tâches clés et en fournissant des informations fondées sur des données, Hire Hoc aide les entreprises à identifier et à embaucher les meilleurs talents, ce qui se traduit en fin de compte par de meilleurs résultats commerciaux. Que vous soyez une petite entreprise ou une grande entreprise, Hire Hoc peut vous aider à rationaliser votre processus de recrutement et à trouver les meilleurs candidats pour vos postes vacants. L'utilisation de l'IA dans le recrutement est en pleine croissance et peut contribuer à réduire le temps consacré et les biais potentiels dans vos processus RH.