Asendia AI

Asendia AI : révolutionner le recrutement grâce à l’intelligence artificielle

Qu’est-ce qu’Asendia AI ? Il s’agit d’une plateforme de recrutement basée sur l’IA, conçue pour rationaliser et améliorer le processus d’acquisition de talents. Destiné aux agences de recrutement, aux BPO et aux équipes d’acquisition de talents, Asendia AI aide à qualifier plus rapidement les meilleurs talents, en fournissant des listes restreintes prêtes à l’embauche en quelques heures plutôt qu’en quelques semaines.

Principales caractéristiques et avantages

• Sourcing de candidats basé sur l’IA:
  • Sourcing à partir d’une seule invite: Recherchez des candidats à l’aide d’une seule invite, en exploitant plus de 4 000 bases de données. Cette approche basée sur l’IA fournit des listes restreintes avec LinkedIn, GitHub et des contacts directs, réduisant ainsi les coûts d’embauche jusqu’à 70 %.
  • Agent de sourcing de talents (Sarah): Sarah fournit des listes restreintes basées sur l’IA en exploitant plus de 4 000 bases de données, notamment LinkedIn, GitHub et des contacts directs. Cela accélère le processus d’embauche et réduit les coûts.
• Sensibilisation et messagerie automatisées:
  • Automatisez la sensibilisation et la messagerie aux candidats potentiels, garantissant ainsi une communication cohérente et rapide.
• Entretien vidéo avec l’IA:
  • Agent d’entretien vidéo avec l’IA (Sarah): Créez des entretiens avec l’IA à partir des spécifications du poste, disponibles 24 h/24, 7 j/7. Ces entretiens sont enregistrés, prêts à être accrédités et adaptés aux rôles allant de l’informatique à la santé en passant par les ventes.
• Présélection téléphonique avec l’IA:
  • Agent de présélection téléphonique avec l’IA (Sarah): Présélectionnez instantanément les candidats par appel téléphonique en direct dès qu’ils sont sélectionnés ou mis en correspondance.
• Détection de la triche et de la fraude:
  • Détection de la fraude: Signale les changements d’onglet, les scripts et les réponses de l’IA, garantissant ainsi des évaluations validées.
  • Détection de l’assistance de l’IA: Détecte l’utilisation d’outils d’IA externes pendant les évaluations.
• Principaux avantages:
  • Réduction des coûts: Économisez jusqu’à 50 % sur les coûts d’embauche.
  • Présélection plus rapide: Présélectionnez les candidats 10 fois plus vite.
  • Augmentation des revenus: Augmentez vos revenus de 6 millions de dollars grâce aux placements.
  • Taux de placement plus élevé: Bénéficiez d’un taux de placement jusqu’à 70 % plus élevé.
  • Gain de temps: Gagnez jusqu’à 5 heures par jour et par recruteur.

Comment fonctionne Asendia AI ?

Asendia AI fonctionne en exploitant l’intelligence artificielle pour automatiser et rationaliser divers aspects du processus de recrutement. Voici une description de ses fonctionnalités :

1. Sourcing de candidats:
   • Recherche basée sur l’IA: Les utilisateurs saisissent une invite spécifiant le profil de candidat souhaité. L’IA effectue ensuite une recherche dans plus de 4 000 bases de données, notamment LinkedIn, GitHub et des contacts directs, afin d’identifier les correspondances potentielles.
2. Sensibilisation automatisée:
   • Automatisation de la messagerie: La plateforme automatise le processus de sensibilisation aux candidats potentiels, garantissant ainsi une communication rapide et cohérente. Cette fonctionnalité réduit les efforts manuels nécessaires à l’engagement initial des candidats.
3. Entretien vidéo avec l’IA:
   • Entretiens automatisés: Asendia AI utilise un agent d’IA nommé Sarah pour mener des entretiens vidéo. Sarah crée des questions d’entretien basées sur les spécifications du poste fournies par l’utilisateur. Ces entretiens sont disponibles 24 h/24, 7 j/7 et peuvent être adaptés à différents rôles.
   • Vérification des références: L’IA garantit que les entretiens sont prêts à être accrédités, ce qui signifie qu’ils recueillent les informations nécessaires et vérifient les qualifications des candidats.
4. Présélection téléphonique avec l’IA:
   • Présélection instantanée: Dès que les candidats sont sélectionnés ou mis en correspondance, Sarah peut les présélectionner instantanément par appel téléphonique en direct. Ce processus de présélection immédiat permet d’identifier rapidement les candidats prometteurs.
5. Détection de la fraude:
   • Détection de la triche: La plateforme comprend des mécanismes de détection de la fraude pour garantir l’intégrité des évaluations. Elle signale les activités suspectes telles que les changements d’onglet, l’utilisation de scripts et les réponses générées par l’IA.
   • Détection de l’assistance de l’IA: Le système peut détecter si les candidats utilisent des outils d’IA externes pendant l’évaluation, ce qui permet d’évaluer plus précisément leurs compétences.
6. Analyse des données et rapports:
   • Résumés d’entretiens: L’IA fournit des résumés des entretiens, mettant en évidence les points clés et la compatibilité des candidats.
   • Analyse des commentaires: La plateforme analyse les commentaires des responsables du recrutement et les résume pour obtenir des informations exploitables.

Pourquoi choisir Asendia AI ?

• IA vocale éprouvée: Utilise une technologie d’IA vocale éprouvée pour réduire les coûts de recrutement et accélérer la découverte des meilleurs talents.
• Détection de la fraude: Garantit l’intégrité des évaluations des candidats grâce à des fonctions de détection de la triche.
• Intégration: S’intègre à plus de 50 systèmes de suivi des candidats (ATS) pour rationaliser les flux de travail.
• Prise en charge multilingue: Offre un recrutement mondial transparent grâce à une prise en charge multilingue dans différentes langues et dialectes locaux.

À qui s’adresse Asendia AI ?

• Agences de recrutement: Améliorez l’efficacité des recruteurs et réduisez les coûts.
• BPO (Business Process Outsourcing): Rationalisez les processus d’acquisition de talents.
• Équipes d’acquisition de talents: Qualifiez plus rapidement et plus efficacement les meilleurs talents.
• Fondateurs: Accélérez l’embauche et constituez une équipe solide.
• Chasseurs de têtes: Améliorez le sourcing de talents et la mise en relation des candidats.

Cas d’utilisation

• Améliorer l’efficacité des recruteurs: Les entretiens basés sur l’IA et la détection de la fraude garantissent que seuls les candidats qualifiés sont présélectionnés, ce qui permet d’économiser du temps et des ressources.
• Automatiser la planification et le suivi: Automatisez la planification, le suivi et les rapports sur les candidats directement dans votre ATS, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur la conclusion d’un plus grand nombre de placements.

Témoignages

• James Bolduc, PDG de @Supplyzpro: Les simulations réalistes de la plateforme aident les candidats à prendre confiance en eux et à mieux cerner leur potentiel.
• Houssem Hamza, responsable de l’acquisition de talents chez KI Group HQ: Impressionné par les performances de l’interviewer d’IA lors des entretiens avec les candidats.

Asendia AI est une solution complète conçue pour révolutionner le processus de recrutement, en le rendant plus rapide, plus efficace et plus fiable. Que vous soyez une agence de recrutement, un BPO ou une équipe d’acquisition de talents, Asendia AI vous fournit les outils dont vous avez besoin pour trouver et qualifier efficacement les meilleurs talents.

Comment utiliser Asendia AI ? Commencez par réserver une démonstration et explorer les fonctionnalités de la plateforme grâce à un essai gratuit. Intégrez-la à votre ATS existant et tirez parti de l’IA pour rationaliser votre processus d’acquisition de talents. Transformez votre processus de recrutement pour un recrutement plus intelligent et plus efficace dès aujourd’hui.