Serra

¿Qué es Serra?

Serra es un reclutador de AI diseñado para automatizar completamente la búsqueda y el contacto con candidatos. Permite a las empresas evitar los métodos de búsqueda tradicionales y programar directamente entrevistas con candidatos cualificados en sus calendarios. Esta herramienta impulsada por AI tiene como objetivo reducir significativamente el tiempo y el esfuerzo necesarios para encontrar candidatos adecuados, proporcionando un proceso de reclutamiento optimizado y eficiente.

¿Cómo funciona Serra?

Serra opera utilizando agentes de AI para descubrir y evaluar más de 800 millones de perfiles de más de 20 fuentes de datos en la web. Imita el enfoque de un reclutador altamente cualificado en la identificación de candidatos potenciales. Aquí tienes un desglose de sus funcionalidades clave:

• Sourcing Autopilot: Los agentes de AI de Serra buscan y evalúan de forma proactiva perfiles en múltiples plataformas.
• Github Enrichment: Mejora las búsquedas incluyendo los perfiles de Github de los candidatos, ofreciendo información sobre sus contribuciones de código abierto.
• ATS Integration: Serra se integra perfectamente con los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) para revisar las solicitudes entrantes, asegurando que ningún candidato cualificado sea pasado por alto.
• Email Outreach: La plataforma automatiza el contacto por correo electrónico personalizado a los candidatos que cumplen con los criterios especificados.
• Mobile Enrichment: Serra enriquece los datos de los candidatos recopilando correos electrónicos personales y números de teléfono móvil de diversas fuentes.
• Auto-Reply Campaigns: Serra continúa las conversaciones y califica a los candidatos incluso después de su respuesta inicial, asegurando que sólo los candidatos más adecuados sean programados para las entrevistas.

¿Por qué elegir Serra?

• Time Efficiency: Automatiza todo el proceso de búsqueda de candidatos, ahorrando tiempo y recursos significativos.
• Comprehensive Sourcing: Evalúa un gran número de perfiles de diversas fuentes de datos.
• Improved Candidate Quality: Identifica y califica a los candidatos de manera efectiva, lo que lleva a entrevistas de mayor calidad.
• Seamless Integration: Funciona sin problemas con los ATS existentes y otras herramientas de reclutamiento.
• Cost-Effective: Elimina la necesidad de reclutadores adicionales, reduciendo los costos generales de contratación.

¿Para quién es Serra?

Serra está diseñado para:

• Recruiters: Aquellos que buscan automatizar y optimizar su proceso de búsqueda de candidatos.
• Hiring Managers: Individuos responsables de encontrar y entrevistar a candidatos potenciales.
• Talent Acquisition Teams: Equipos que buscan mejorar la eficiencia y la eficacia de sus esfuerzos de reclutamiento.
• Companies of All Sizes: Desde startups hasta grandes empresas, cualquier organización que busque optimizar su proceso de contratación puede beneficiarse de Serra.

Testimonios de usuarios

• Mahmoud Ghulman, CEO en Nash (respaldado por a16z): "Ya he reservado tres entrevistas para la semana que viene en la primera hora. ¡Eso sí que es tiempo de valor para ti!"
• Sophia Han, Head of Talent en Quince: "Eres mejor que las soluciones existentes de Gem y Convey, ¡me sorprendió de inmediato!"
• Neil Patel, Cofounder y CEO, Inkorp: “Serra cerró 20 entrevistas en la primera semana. Íbamos a contratar a un reclutador adicional pero no tuvimos que hacerlo. Ahora todo lo que tenemos que hacer es entrevistar a los candidatos.”
• Ron Laneve, Recruiter, BellFalls: “De cada 15 perfiles que veo aquí, no puedo encontrar 14 en ningún otro sitio, es impresionante.”
• Dean Stallard, Recruiter, Dean James: “He pasado meses probando diferentes productos de AI, y finalmente he encontrado el que buscaba. ¡Serra es irreal!”
• Jacob Eiting, Cofounder y CEO, RevenueCat: “Es mucho mejor encontrando candidatos que LinkedIn Recruiter o Gem. Así es como debería ser la búsqueda de candidatos.”

¿Cuál es la mejor manera de automatizar la búsqueda de candidatos?

La mejor manera de automatizar la búsqueda de candidatos implica el uso de herramientas impulsadas por AI como Serra. Estas herramientas pueden reducir significativamente el tiempo y el esfuerzo necesarios para encontrar candidatos adecuados mediante la automatización de tareas como:

1. Profile Sourcing: Búsqueda y recopilación automática de perfiles de candidatos de diversas fuentes en línea.
2. Data Enrichment: Recopilación de información adicional sobre los candidatos de múltiples bases de datos.
3. Personalized Outreach: Envío de mensajes personalizados a los candidatos potenciales en función de sus habilidades y experiencia.
4. ATS Integration: Integración perfecta con los Sistemas de Seguimiento de Candidatos existentes para gestionar y rastrear a los candidatos.
5. Automated Follow-ups: Envío de mensajes de seguimiento automatizados para involucrar a los candidatos y mantener su interés.

Al automatizar estas tareas, los reclutadores pueden centrarse en actividades más estratégicas, como la entrevista y la creación de relaciones con los mejores talentos. Esto no sólo mejora la eficiencia, sino que también mejora la calidad general de las contrataciones.

Serra destaca como una solución integral, que ofrece una combinación de automatización impulsada por AI y una integración perfecta con los flujos de trabajo de reclutamiento existentes. Su capacidad para buscar, evaluar e involucrar a los candidatos la convierte en un activo invaluable para los equipos modernos de adquisición de talento.