Culture Counter

Culture Counter: Midiendo y Mejorando la Cultura de la Empresa

¿Qué es Culture Counter?

Culture Counter es una aplicación web diseñada para medir la salud cultural de una organización. Basada en el marco descrito en el libro "Love as a Business Strategy" y su libro posterior, "Love as a Change Strategy", proporciona una forma cuantificable de evaluar la cultura y la preparación para el cambio dentro de una empresa. Permite a las empresas pasar de la evidencia anecdótica a información basada en datos al evaluar su cultura organizacional.

¿Cómo funciona Culture Counter?

Culture Counter utiliza encuestas a empleados para recopilar datos sobre las acciones individuales, las acciones de los gerentes y las acciones del equipo. Estas encuestas contienen preguntas diseñadas para evaluar los atributos de comportamiento y los pilares de la cultura cruciales para un equipo de alto rendimiento. Las respuestas se califican normalmente en una escala, generando puntuaciones para cada atributo, lo que contribuye a una evaluación general de la salud cultural de la organización. Las encuestas están diseñadas para ser anónimas para fomentar la retroalimentación honesta.

Características y Beneficios Clave:

• Información Práctica: Proporciona información que permite a las empresas tomar decisiones informadas y realizar cambios en su cultura.
• Análisis y Segmentación de Datos: Permite filtrar los datos en función de la demografía y las categorías, como el departamento, la ubicación y los gerentes que informan. Esto proporciona una visión granular de las diferentes áreas dentro de la organización.
• Comparación en Toda la Organización: Permite la comparación de los resultados entre diferentes equipos y departamentos para destacar los puntos fuertes y las áreas que necesitan mejorar.
• Seguimiento de Tendencias: Realiza un seguimiento de las tendencias culturales a lo largo del tiempo, proporcionando una prueba tangible del progreso de las iniciativas culturales.
• Autoconciencia del Liderazgo: Identifica las lagunas en la autoconciencia del liderazgo, ayudando a los líderes a comprender cómo su comportamiento impacta en sus equipos.

El Marco LAAS:

Culture Counter se basa en el marco 'Love As A Business Strategy'. Este marco se basa en atributos que contribuyen a un equipo de alto rendimiento. Los niveles son:

• Atributos de Comportamiento: Mentalidad, Actitud y Comunicación.
• Pilares de la Cultura: Inclusión, Empatía, Vulnerabilidad, Confianza, Empoderamiento y Perdón.

Estas puntuaciones contribuyen colectivamente a una puntuación de Equipo de Alto Rendimiento, que mide directamente la salud cultural de una organización.

¿Por qué es importante Culture Counter?

Según las fuentes proporcionadas:

• La cultura es más predictiva de la deserción que la compensación.
• Un porcentaje significativo de los esfuerzos de cambio cultural fracasan debido a la falta de alineación del comportamiento.
• Las organizaciones de alta confianza reportan una mayor productividad.

Estas estadísticas enfatizan la importancia de una cultura organizacional saludable y el impacto potencial en la retención de empleados, la gestión del cambio y la productividad general.

¿Cómo usar Culture Counter?

1. Enviar Encuesta: Administre encuestas a los empleados para recopilar datos sobre sus percepciones de la cultura de la empresa.
2. Obtener Resultados: Analice los resultados de la encuesta para identificar las fortalezas y debilidades clave en la cultura de la organización.
3. Analizar y Actuar: Desarrolle e implemente estrategias para abordar las debilidades identificadas y aprovechar las fortalezas.

Precios y Planes de Culture Counter

No se proporciona información sobre los precios en el texto. Para saber más sobre los planes de Culture Counter, debe solicitar una demostración o registrarse de forma gratuita en su sitio web.

Reseñas de Usuarios y Testimonios

El texto proporcionado no contiene ninguna reseña de usuario o testimonio específico sobre Culture Counter.

Preguntas Frecuentes (FAQ):

• ¿Qué es Culture Counter? Es una aplicación diseñada para medir la salud cultural de una organización basada en el marco "Love as a Business Strategy".
• ¿Cómo recopila datos Culture Counter? A través de encuestas anónimas administradas a los empleados.
• ¿Puedo filtrar los resultados para departamentos o ubicaciones específicas? Sí, la aplicación le permite filtrar los datos por categorías demográficas.
• ¿Las respuestas de la encuesta se mantienen anónimas? Sí, la encuesta a los empleados es completamente anónima.
• ¿Con qué frecuencia debemos usar Culture Counter? La encuesta inicial es la línea de base, y las encuestas posteriores son encuestas "pulso" para rastrear el impacto de las acciones.

Conclusión

Culture Counter ofrece un enfoque estructurado para medir y mejorar la cultura de la empresa. Al aprovechar las encuestas a los empleados y el marco LAAS, proporciona información práctica que puede impulsar un cambio positivo, mejorar la retención de los empleados y aumentar la productividad general. Culture Counter es una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan crear un entorno de trabajo próspero y de alto rendimiento. Ayuda a comprender qué es la cultura actual, cómo funciona la cultura existente, por qué es importante una cultura empresarial positiva y la mejor manera de promover una cultura empresarial positiva.