Paññã

Was ist Paññã?

Paññã (Panya) ist eine innovative, KI-gestützte Video-Interview-Plattform, die entwickelt wurde, um den Bewerberauswahlprozess für Personalvermittler und Interviewer zu vereinfachen und zu beschleunigen. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und einer nahtlosen Plattform, für die kein Download erforderlich ist, hilft Paññã Unternehmen, Top-Talente effizienter zu identifizieren. Es bietet Tools zur Durchführung von Live-Video-Interviews von Angesicht zu Angesicht oder zur Planung von Kandidaten-Only-Interviews, wodurch erfundene Bewerber herausgefiltert und erfahrene Kandidaten hervorgehoben werden.

Wie funktioniert Paññã?

Paññã bietet eine Reihe von Funktionen zur Rationalisierung des Einstellungsprozesses:

• Lebenslauf-Upload: Kandidaten können ihre Lebensläufe im Voraus oder während des Video-Interviews hochladen.
• IM Chat: Personalvermittler und Kandidaten können während des Interviews über Text interagieren.
• Echtzeit-Bewertung: Interviewer können in Echtzeit sehen, wie Kandidaten Antworten eintippen, um die Authentizität zu beurteilen.
• KI-gestützte Fragen und Antworten: Die Plattform verwendet vorgefertigte Fragen und KI-Technologie, um die Genauigkeit der Antworten zu bewerten, einschließlich Spracherkennung.
• Stichproben: Berichte zeigen, ob ein Bewerber andere Websites oder Programme besucht hat, um Antworten zu kopieren.
• Notizen: Interviewer können während des Videoanrufs Kommentare für zukünftige Referenzzwecke schreiben.
• Zusammenarbeit: Personalvermittler können ihren Paññã-Bildschirm mit Kollegen teilen, damit diese am Interview teilnehmen können.

Die Plattform speichert auch alle Video-Interviews, sodass Personalvermittler die Kandidaten jederzeit überprüfen, filtern und erneut interviewen können. Paññã zielt darauf ab, die Zeit bis zum Interview zu verkürzen und die Quote von Interview zu Einstellung deutlich zu verbessern.

Warum Paññã wählen?

Unternehmen wählen Paññã aus mehreren Hauptgründen:

• Kostenreduzierung: Kunden berichten von einer Reduzierung der Kosten pro Einstellung um 30-45%.
• Reduzierte Fluktuation: Die Fluktuation von Neueinstellungen wird um 20-30% reduziert.
• Schnellere Einstellung: Die Einstellungszeit wird um 25-40% reduziert.

Paññã begegnet den üblichen Herausforderungen der manuellen Rekrutierung, bei der Personalvermittler unzählige Stunden damit verbringen, Kandidaten mit überhöhten Lebensläufen zu screenen. Die Plattform ermöglicht eine genaue Bewertung der Bewerber durch vorgefertigte oder benutzerdefinierte Fragen, die in Echtzeit beantwortet werden. Die KI-Technologie von Paññã hilft bei der Bewertung der Genauigkeit der Antworten und liefert eine abschließende Bewertung für jeden Bewerber.

Für wen ist Paññã?

Paññã ist ideal für:

• Personalvermittler: Rationalisierung des Bewerberauswahlprozesses.
• Einstellungsmanager: Effiziente Bewertung der Hard- und Soft Skills von Kandidaten.
• Personalabteilungen: Reduzierung der Einstellungskosten und der Einstellungszeit.
• Engineering Directors und VPs: Schnelles Filtern von technischen Kandidaten für mehrere Positionen.

Kundenreferenzen

• Vinod Periagaram, Director of Engineering, Intuit: "Paññã ermöglichte es uns, Kandidaten für unsere verschiedenen Engineering-Positionen schnell und wirtschaftlich zu screenen und zu filtern... Diese Lösung hat ein immenses Potenzial für den Einsatz in Bereichen, in denen es mehrere Bewerber gibt, und für Unternehmen, die das Rennen um die Einstellung von Rockstar-Talenten gewinnen wollen."
• Ankur Sharma, VP Engineering, mobiTV: "Es hat für uns sehr gut funktioniert, dass etwa 100+ Kandidaten den Test gleichzeitig absolvieren konnten und dann automatisierte Ergebnisse bis zum nächsten Tag vorlagen."
• Steve Guengerich, Executive Director, UTD: "Ich liebe die Tatsache, dass es die beste Kombination aus Hard- und Soft-Skills-Daten in einer praktischen Konsole über jeden Kandidaten liefert. Ich empfehle das Produkt für Einstellungsbehörden, Personalvermittler und Arbeitssuchende gleichermaßen."

Zusammenfassend ist Paññã eine leistungsstarke, KI-gesteuerte Plattform, die den Rekrutierungsprozess neu definiert und ihn schneller, effizienter und kostengünstiger macht. Durch die Integration von KI-Technologie mit Video-Interviews stellt Paññã sicher, dass Personalvermittler Top-Talente mit Zuversicht identifizieren und einstellen können.