Merra

Merra: Automatisieren Sie Ihre Erstgespräche mit Conversational AI

Was ist Merra? Merra ist eine KI-gestützte Plattform, die entwickelt wurde, um die anfänglichen Phasen des Einstellungsprozesses zu automatisieren. Sie verwendet Conversational AI, um Erstgespräche zu führen und Recruitern Fit-Scores, detaillierte Bewertungen sowie vollständigen Video- und Transkriptzugriff zu bieten. So entfällt die manuelle Planung und Vorauswahl.

Wie funktioniert Merra?

Merra ersetzt traditionelle Erstgespräche durch einen natürlichen, interaktiven KI-Interviewer. So funktioniert es:

1. Erstellen Sie ein KI-Interview:
   • Wählen Sie die Stellenbezeichnung und -beschreibung aus.
   • Wählen Sie bis zu fünf Fokusbereiche (z. B. technische Fähigkeiten, Kommunikation, Problemlösung).
   • Generieren Sie automatisch Interviewfragen oder schreiben Sie Ihre eigenen.
   • Passen Sie die Sprache, Stimme und den Ton der KI an (freundlich, direkt oder sondierend).
2. Laden Sie Kandidaten ein:
   • Senden Sie E-Mail-Einladungen direkt an die Kandidaten.
   • Die Kandidaten absolvieren das interaktive Interview zu ihrer eigenen Zeit, ohne Terminvereinbarung.
3. Überprüfen und Weiterleiten:
   • Erhalten Sie einen Match-Fit-Score von 0-100 für jeden Kandidaten, zusammen mit Bewertungen und Analysen pro Bereich.
   • Greifen Sie auf das vollständige Video und Transkript des Interviews zu.
   • Erstellen Sie eine Auswahlliste oder lehnen Sie Kandidaten mit einem Klick ab.
   • Die Kandidaten erhalten eine Zusammenfassung ihrer Stärken und Schwächen mit konkreten Verbesserungstipps.

Hauptmerkmale und Vorteile

• Conversational AI: Merra verwendet natürlich klingende Fragen mit adaptiven Folgefragen, um ein natürliches Interviewerlebnis zu schaffen.
• Nahtlose ATS-Integration: Verbindet sich mit über 60 führenden Applicant Tracking Systems, um automatisch Stellen und Kandidaten abzurufen.
• Vollständig anpassbar: Kontrollieren Sie jeden Aspekt des Interviews, von den gestellten Fragen bis hin zur Stimme und dem Ton der KI.
• Ein eindeutiger Score: Bietet einen Match-Fit-Score von 0-100, eine Rangliste, Notizen pro Bereich, wichtige Zitate sowie vollständiges Video und Transkript.
• Vollständig asynchron, wirklich zugänglich: Kandidaten können Interviews jederzeit und auf jedem Gerät ohne Terminvereinbarung absolvieren.
• Zeitersparnis: Spart 80 % der Screening-Zeit durch die Durchführung von frühen Interviews, sodass sich die Teams auf die Kandidaten der Endrunde konzentrieren können.

Für wen ist Merra geeignet?

Merra ist für verschiedene Teams und Branchen konzipiert, darunter:

• Jedes Unternehmen, das einstellt: Technologie, Einzelhandel, Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Logistik, Bauwesen, Finanzen, Bildung.
• Contact-Center & CX-Teams: Überprüfen Sie Ton, Empathie und Problemlösungsfähigkeiten in großem Maßstab.
• Personalvermittlungsagenturen / RPO: Erstellen Sie kundenfertige Auswahllisten ohne zusätzliche Anrufe.
• Öffentlicher Sektor (Räte und Agenturen): Stellen Sie faire, konsistente erste Runden mit Transkripten für Audit und Barrierefreiheit sicher.

Echte Ergebnisse von echten Teams

Hier sind Testimonials von Unternehmen, die Merra verwenden:

• Tech-Startup, Head of Talent Acquisition: "Die KI-Interviews von Merra haben unsere Screening-Zeit um 80 % reduziert. Wir bearbeiten jetzt Hunderte von Kandidaten in der Zeit, die wir früher für zehn gebraucht haben."
• SaaS-Unternehmen, Chief People Officer: "Die Conversational AI fühlt sich unglaublich natürlich an. Kandidaten berichten durchweg von einem besseren Interviewerlebnis als bei herkömmlichen Videoaufzeichnungen."
• E-Commerce-Plattform, Director of Recruitment: "Der Match-Fit-Score von 0-100 mit Bewertung pro Bereich liefert uns objektive Daten, die wir vorher nie hatten. Das hat unsere Einstellungsentscheidungen verändert."

Kernvorteile

• Sparen Sie 80 % der Screening-Zeit: Konzentrieren Sie sich auf die Passung in der Endrunde.
• Menschlich klingende Fragen: Adaptive Folgefragen für detaillierte Einblicke.
• Ein eindeutiger Score: Rangliste mit Notizen pro Bereich und wichtigen Zitaten.
• Barrierefreiheit: Kandidaten können Interviews jederzeit und auf jedem Gerät absolvieren.
• Vielseitig: Anpassbar an die erste Einstellungsrunde in jeder Branche.

Preise

Merra bietet verschiedene Preispläne für unterschiedliche Bedürfnisse:

• Starter: 99 £/Monat (vierteljährliche Abrechnung 297 £) - Für kleine Teams, die KI-Screening testen. Beinhaltet 66 Interviews/Monat, bis zu 10 aktive Stellen und unbegrenzte Benutzer.
• Growth: 300 £/Monat (vierteljährliche Abrechnung 900 £) - Für Teams, die jede Woche einstellen. Beinhaltet 250 Interviews/Monat und bis zu 20 aktive Stellen.
• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung für Unternehmen in großem Maßstab mit unbegrenzten Interviews/Monat, 50+ Stellen, dediziertem Support und benutzerdefinierter Aufbewahrung.

Add-ons wie die ATS-Integration sind ebenfalls für zusätzliche 50 £/Monat erhältlich.

FAQ

• Ist dies eine echte Konversation oder einseitiges Video? Es ist eine echte Konversation mit natürlichem Hin- und Her-Dialog.
• Können wir Fragen und Fokusbereiche anpassen? Absolut, Sie haben die volle Kontrolle über die Interviewstruktur.
• Wie wird die Punktzahl berechnet? Die KI bewertet Kandidaten über mehrere Dimensionen hinweg, um einen Match-Fit-Score von 0-100 zu generieren.
• Funktioniert dies auch ohne mein ATS? Ja, Merra funktioniert eigenständig oder integriert sich in Ihr bestehendes ATS.
• Datenspeicherung & DSGVO? Alle Daten werden verschlüsselt und Merra ist vollständig DSGVO-konform.

Zusammenfassend

Merra bietet eine umfassende Lösung zur Automatisierung von Erstgesprächen mit Conversational AI. Durch die Bereitstellung einer anpassbaren, effizienten und datengesteuerten Plattform hilft Merra Unternehmen jeder Größe, ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren, Zeit zu sparen und bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Egal, ob Sie ein kleines Startup oder ein großes Unternehmen sind, Merra kann Ihren Workflow verändern und die Produktivität steigern.