Teamble

Teamble：Slack 和 Teams 上排名第一的员工反馈和绩效应用

Teamble 是一个 AI 增强平台，旨在彻底改变员工反馈和绩效管理。Teamble 与 Slack 和 Microsoft Teams 无缝集成，提供一套工具来培养持续反馈、设定目标、进行有效的 1 对 1 会议并提高整体员工敬业度。

什么是 Teamble？

Teamble 是一个人员成功平台，旨在通过持续反馈、目标设定和简化的绩效管理流程来提高员工敬业度和绩效。它直接集成到 Slack 和 Microsoft Teams 中，使团队可以轻松地实时提供和接收反馈。

Teamble 如何运作？

Teamble 通过在 Slack 和 Microsoft Teams 中提供一套集成工具来运作，包括：

• 目标： 使用 OKR、SMART 目标或自定义框架定义、部署和管理目标。
• 反馈： 通过可自定义的模板促进持续的实时反馈。
• 1 对 1 会议： 通过结构化的议程和文档简化一对一会议。
• 敬业度： 进行员工敬业度调查并跟踪相关指标。
• 绩效： 通过数据驱动的洞察有效地管理绩效评估。
• 学习： 通过集成的反馈循环促进持续学习和发展。

主要特性和优势

• AI 驱动的反馈： 利用 AI 提高反馈的质量和可操作性。
• 无缝集成： 直接在 Slack 和 Microsoft Teams 中工作，最大限度地减少中断。
• 可自定义的模板： 定制反馈模板以匹配您公司的基调和方法。
• 实时反馈： 立即发送和接收反馈，以及时解决问题并表彰成就。
• 数据驱动的洞察： 跟踪关键指标，并获得关于员工绩效和敬业度的宝贵洞察。

为什么选择 Teamble？

• 提高员工敬业度： 培养持续反馈和认可的文化。
• 增强绩效管理： 简化绩效评估和目标设定。
• 提高生产力： 减少管理负担，专注于有意义的互动。
• 可扩展的解决方案： 适应不断增长的团队和组织不断变化的需求。

Teamble 适合谁？

Teamble 非常适合：

• 人力资源专业人士： 简化绩效管理流程并提高数据准确性。
• 团队领导： 培养持续反馈的文化并支持员工发展。
• 员工： 提供和接收有价值的反馈，以支持职业发展。

真实世界的影响

Jellyfish 案例研究

Jellyfish 是一家领先的数字营销和绩效解决方案提供商，在实施 Teamble 后的三个月内，反馈量增加了 30 倍。超过 98% 的员工每月都使用 Teamble，为 HR 解决方案的敬业度树立了新标准。

Deloitte 案例研究

Deloitte 通过使用 Teamble 实现了 85% 的管理工作量减少，将管理绩效评估所需的人数从 13 人减少到 2 人。他们还实现了 100% 的 KPI 提交率 和 100% 的 360 度评估完成率。

Vynamic 案例研究

Vynamic 通过实施 Teamble 实现了 2 倍的反馈频率增加 和 7-8 倍的投资回报，突显了该平台的财务和文化影响。

如何使用 Teamble？

1. 将 Teamble 添加到 Slack 或 Microsoft Teams： 从相应的应用商店安装 Teamble 应用。
2. 配置反馈模板： 自定义反馈模板以符合您公司的价值观和目标。
3. 设定目标： 使用 OKR、SMART 目标或自定义框架定义目标。
4. 提供和请求反馈： 实时发送和接收反馈，以支持员工发展。
5. 跟踪绩效： 监控关键指标，并获得关于员工绩效和敬业度的洞察。

培养员工敬业度的最佳方法？

使用 Teamble 来：

• 实时提供持续的反馈和认可。
• 接收来自员工的反馈。
• 与您的员工进行一对一交流。
• 开发和分发调查。
• 记录与您的团队的互动。
• 记录与敬业度相关的指标。
• 设定和查看目标。
• 建立团队仪式。

定价

联系 Teamble 获取定价信息或免费试用。

结论

Teamble 是一个强大而通用的平台，可以改变您公司处理员工反馈和绩效管理的方式。通过与 Slack 和 Microsoft Teams 无缝集成，Teamble 可以轻松地培养持续反馈的文化，提高员工敬业度并推动业务成功。如果您正在寻找一种提高员工绩效和敬业度的方法，Teamble 绝对值得考虑。