Searchlight

Searchlight: AI赋能招聘人员的人才评估

什么是Searchlight？ Searchlight是一个AI驱动的平台，旨在帮助招聘人员高效地找到顶尖人才。它利用人工智能来筛选候选人，在招聘过程的早期预测最佳人选，并简化整个招聘流程。

Searchlight如何工作？

Searchlight采用AI人才伙伴TRACY来支持整个招聘流程，并创建一个持续学习的闭环，从而提高人才标准。以下是它的工作原理：

• 申请人筛选：通过AI快速筛选数百名申请人，AI会根据相关工作经验、硬技能和软技能筛选候选人。
• 评估：候选人需要完成一份10-15分钟的调查问卷，评估技能和文化契合度。这些评估经过I/O科学验证，并且可以根据组织需求进行定制。
• 背景调查：自动进行背景调查，以收集关于候选人技能、文化和潜在表现的预测性数据，从而加快招聘速度并改进入职流程。
• 招聘质量：使用经过验证的公式衡量招聘质量和员工结果，该公式可根据特定的业务需求进行配置。

主要特点和优势

• AI驱动的筛选：无偏见的AI根据工作经验和技能识别顶尖申请人。
• 预测性评估：评估候选人技能和文化契合度的调查问卷，经过I/O科学验证。
• 自动背景调查：简化并加速背景调查流程。
• 招聘质量指标：提供高管级别的指标，以提高招聘质量的可见性。
• 节省时间和成本：缩短招聘时间和降低招聘成本。

为什么选择Searchlight？

• 客观和数据驱动：通过使用数据来识别具有高潜力的候选人，使招聘更加客观。
• 提高效率：简化招聘流程，节省招聘人员的时间和资源。
• 更好的招聘决策：帮助招聘人员对他们的招聘决策更有信心。

Searchlight适合哪些人？

Searchlight非常适合：

• 致力于高质量招聘的招聘团队。
• 希望提高招聘效率和效果的组织。
• 希望做出数据驱动型招聘决策的公司。

客户案例

许多公司在使用Searchlight时发现了显著的价值：

• Coda：Searchlight帮助他们对自己的招聘决策更有信心。
• Udemy：在使用Searchlight后，招聘效率几乎立即得到了提升。
• Zapier：Searchlight改变了他们评估候选人的方式。

TRACY的优势

TRACY将人才科学和人才智能结合在一起，以优化招聘。它提供：

• 按职位划分的基准。
• 技能本体。
• 基于真实招聘结果的预训练。

Searchlight致力于符合道德规范的AI，确保其AI没有偏见。