Canditech

什么是 Canditech？AI 驱动的技能评估平台

在当今快速发展的就业市场中，技术飞速进步和 Artificial Intelligence 日益融合，传统招聘方法往往力不从心。这时，Canditech 应运而生，它是一个创新的、AI 驱动的技能评估平台，旨在彻底改变组织识别和吸引顶尖人才的方式。Canditech 超越了传统的简历和过时的知识测试，提供量身定制的职位模拟，有效评估候选人的技术能力、关键软技能，甚至他们在 AI 时代中的熟练程度。

Canditech 专为 HR 专业人士、招聘经理和人才招聘团队打造，赋能企业做出自信、快速且无偏见的招聘决策。通过利用先进的 AI 算法，该平台简化了整个入职前筛选流程，确保公司不仅节省宝贵的时间和资源，还能扩大其人才库，以促进更大的多样性和包容性。

Canditech 的主要功能：开启更智能的招聘

Canditech 凭借一套全面的功能脱颖而出，这些功能旨在解决现代招聘的复杂性：

• 一体化筛选平台： 将多种筛选方法整合到一个统一、连贯的平台中。这包括技能评估、引人入胜的视频面试以及预筛选 Chatbots，从而对每位候选人的潜力提供全面的视图。
• AI 驱动的评估： Canditech 的核心是利用 AI 提供有效、即时评分的评估。这些评估是自动构建的，也可以根据特定的职位要求进行定制，提供客观准确的评估，没有人为偏见。该平台甚至可以评估 AI proficiency，这对许多职位来说是日益增长的需求。
• 防作弊评估： 保持评估的完整性至关重要。Canditech 融入了先进的反作弊功能，包括用于 ChatGPT detection 的复杂算法，确保候选人的真实能力反映在他们的分数中。
• 轻松创建技能评估和视频面试： 用户可以快速轻松地构建定制的技能评估和视频面试。无论是从包含 500 多个专家制作测试的库中选择，定制现有模板，还是从头开始创建全新的评估，该平台都提供了评估特定职位技能的灵活性。
• 全面的技能评估： Canditech 擅长评估广泛的能力。它评估 hard skills（例如 coding, data analysis, Excel）和 soft skills（例如 communication, problem-solving, leadership），认知能力和个性特征，确保候选人画像的全面性。
• 增强候选人体验： 该平台允许完整的雇主品牌化，使公司能够用自己的徽标、颜色、欢迎视频和消息来个性化评估。这种方法将评估过程转变为一个引人入胜的、真实的挑战，候选人会喜欢，而不是一个通用的、常常令人沮丧的体验。
• 无偏见和数据驱动的招聘： 自动化和客观的评估评分显著减少了手动评估所花费的时间，消除了无意识的人为偏见。这促进了公平的招聘流程，让更多候选人有公平的机会展示他们的潜力，而与人口统计学因素无关。
• 自动化大规模招聘流程： 对于处理大量申请人的公司，Canditech 自动化了重复性任务。视频面试和用于 WhatsApp/SMS 的 chatbots 等功能简化了沟通，促进了更快的预筛选，并大规模提供个性化体验。
• 无缝 ATS 集成： Canditech 与现有的 Applicant Tracking Systems (ATS) 集成，允许招聘团队直接从他们偏好的 ATS 管理整个过程——发送评估、接收结果和协作。

Canditech 如何运作？无缝的工作流程

Canditech 将入职前评估过程简化为几个直观的步骤：

1. 构建或选择评估： HR 团队和招聘经理可以从包含 500 多个专家制作模板的庞大库中选择，或者设计针对特定职位量身定制的定制评估。这些模板涵盖了从 Excel 和 SQL 到客户服务和后端开发等广泛的通用、技术和软技能。
2. 定制和品牌化： 评估可以完全定制公司品牌，包括徽标、颜色和欢迎消息，以创造一致且积极的候选人体验。
3. 与候选人分享： 评估可以轻松分发给候选人。该平台确保为申请人提供流畅、引人入胜的体验，让他们完成反映真实世界挑战的职位模拟测试。
4. 自动化评分和分析： 一旦完成，Canditech 的 AI 驱动系统会自动对评估进行评分。这提供了即时、客观的结果，消除了手动审查时间以及潜在的人为偏见。该系统还积极监控作弊行为，包括复杂的 ChatGPT detection。
5. 数据驱动的决策制定： 凭借客观可用的分数和绩效数据，招聘团队可以快速识别顶尖候选人，做出明智的决策，并简化面试流程，最终缩短招聘周期 (time-to-hire)。

为什么选择 Canditech？从第一天起即可获得切实的 ROI

采用 Canditech 的组织将立即体验到可衡量的收益，转化为强大的投资回报 (ROI)：

• 显著节省时间： 将审查简历、手动评分和不必要面试所花费的时间减少多达 80%。
• 更快的招聘周期： 通过高效识别合格候选人并自动化筛选流程，缩短招聘周期 (time-to-hire)。
• 成本效益： 通过最大程度减少人工工作并从一开始就做出更准确的招聘决策来优化招聘预算。
• 提升人才质量： 通过评估实际绩效和潜力，而非仅仅依赖简历或主观印象，招募最优秀、最多元化的人才。
• 改善候选人体验： 为候选人提供现代、引人入胜且相关的评估体验，在真实场景中展示他们的技能，从而提升您的雇主品牌。
• 无偏见招聘： 利用标准化、自动评分的评估来促进公平性并扩大您的人才库，有助于实现多样性、公平性和包容性 (DE&I) 目标。

Canditech 适用于哪些人群？您的理想招聘伙伴

Canditech 非常适合希望现代化和优化其招聘策略的各类专业人士和组织：

• HR 专业人士和招聘经理： 负责人才招聘、候选人筛选和做出关键招聘决策的人员会发现 Canditech 因其高效、客观和全面的评估能力而具有不可估量的价值。
• 人才招聘团队： 希望简化大规模招聘、减少行政负担并提高招聘质量的团队将从 Canditech 的自动化和数据驱动洞察中受益。
• 初创企业和成长型公司： 处于快速增长阶段、需要快速有效地扩大招聘规模（通常资源有限）的组织将欣赏其即用型评估和可定制选项。
• 寻求增强 DE&I 的公司： 任何致力于建立多元化和包容性员工队伍的组织都可以利用 Canditech 的无偏见评估工具来确保公平机会。
• 具有特定技术需求的行业： 特别有利于需要精确评估技术技能（例如 Data, R&D, IT, Marketing, Gaming）和软技能的领域。

Canditech 的影响力：真实世界的用户评价

众多行业领导者和 HR 专业人士都证实了 Canditech 的变革力量：

• Shay Misgav (Data Engineering Team Leader): 称赞该平台用户友好的 UI，能够快速创建包含多种问题类型的全面测试。
• Roee Raz (Founder & CEO): 强调 Canditech 如何为入门级游戏职位提供 100% 即用型评估，并可轻松为他们的初创公司定制。
• Shelly Albeck (Head of Talent Acquisition): 指出其能够快速招聘候选人，并通过工作样本测试为他们提供展示技能的空间，从而对未来的职位有所了解。
• Ben Eshel (CMO): 赞赏嵌入式 Google Sheet 问题，允许候选人直接在平台内分析数据，从而节省大量手动审查时间。
• Omer Miran (Head Of Data): 强调 Canditech 独特的 SQL 技能评估能力，允许候选人直接在测试平台中运行模拟内部数据库的查询。
• Ron Nissim (Co-Founder & CEO): 强调通过使用 Canditech 评估作为招聘的第一步，在决定面试谁时做出数据驱动的决策，从而节省了大量时间。

这些评价凸显了 Canditech 简化测试创建、提供相关且可定制的评估、增强候选人体验以及实现切实的时间和资源节省的能力。

评估模板和示例：触手可及的资源库

Canditech 提供一个包含 500 多个专家制作的评估模板的强大库，涵盖广泛的职位和技能组合。这些模板完全可定制，允许组织根据其独特要求进行微调。示例包括：

• 通用技能：
  • Excel Test: 涵盖公式、函数、数据透视表和图表。
  • Computer Literacy: 基本 PC、MS Office 和电子邮件技能。
  • Cognitive Skills: 评估抽象、语言和定量推理能力。
  • Personality (Big 5 Model): 基于广泛接受的 Big 5 Model 评估个性特征。
• 客户服务职位：
  • Customer Service Representative: 专注于沟通、冲突解决、电子邮件和电话支持。
• 销售职位：
  • Business Development Representative: 涵盖潜在客户开发和沟通。
  • B2B Sales Representative: 评估潜在客户资格、交易达成和异议处理。
• 营销职位：
  • Digital Marketing Campaign Manager: 评估营销活动规划、分析、优化和定量推理能力。
• 数据与 BI 职位：
  • Data Analyst: 测试使用电子表格和 SQL 进行数据分析以及图表理解能力。
• 研发职位：
  • Junior Backend Developer: 评估代码编写、算法思维和沟通能力。
• IT 与网络安全职位：
  • Technical Support Manager: 专注于客户支持、故障排除和沟通。

这个多样化的库确保了几乎任何职位都可以得到有效评估，为公平准确的招聘流程提供了坚实的基础。

常见问题解答 (FAQs)

• Canditech 将如何帮助我们节省时间和金钱？ Canditech 自动化评估评分，消除了人工简历审查，并减少了早期面试的需求。这显著缩短了 HR 团队用于筛选的时间，从而加快了招聘速度并降低了运营成本。
• Canditech 将如何帮助我的招聘流程多样化？ 通过提供标准化、自动评分的评估，Canditech 消除了传统筛选方法中固有的无意识人为偏见。它允许仅根据候选人的技能和潜力进行评判，从而扩大人才库并支持 DE&I 倡议。
• Canditech 如何促进积极的候选人体验？ Canditech 允许公司对其评估进行品牌化，提供引人入胜的职位模拟而非通用测试，并提供一个平台，让候选人可以在真实场景中真正展示自己的能力，从而带来更积极和赋能的体验。
• What kind of support does Canditech offer? 虽然平台设计易于使用，但 Canditech 强调由其专业团队提供卓越、迅速的支持，正如众多用户评价所强调的那样。
• 我可以使用公司现有的评估吗？ 是的，Canditech 是 100% 可定制的。您可以从其广泛的库中选择，定制现有测试，或从头开始创建全新的评估，以满足您的特定需求。
• Canditech 如何防止作弊？ Canditech 采用了最先进的反作弊功能，包括用于检测抄袭和 ChatGPT usage 的复杂算法，以确保评估结果的可信度和有效性。

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通过 Canditech 开启更智能、更高效的招聘之旅非常简单。无论您是想探索其广泛的评估模板，观看产品演示视频以了解平台运作，还是与他们的专家团队安排个性化演示，Canditech 都提供了多种途径让您开始。体验 #1 Rated Pre-Employment Assessment Platform，让您的筛选过程不再需要猜测。