Beamery

Beamery：劳动力转型的 AI 平台

Beamery 是一个 AI 驱动的平台，旨在通过提供关于人员、技能和任务的实时情报，将人才战略与业务成果联系起来。它旨在帮助组织在各个层面（从高管到招聘人员）做出数据驱动的劳动力决策，甚至提升候选人体验。

什么是 Beamery？

Beamery 是一个劳动力情报平台，它利用 AI 来转变公司管理人才的方式。它提供了劳动力的全面视图，汇集了关于技能、角色、人员和市场的碎片化数据，从而创建了一个可靠的事实来源。这种统一的数据生态系统使组织能够将其劳动力战略与业务愿景对齐，主动管理风险，并更快地找到和雇用最优秀的人才。

Beamery 如何运作？

Beamery 通过几个关键组件运作：

• 数据平台： 连接关于技能、角色、人员和市场的数据。
• 劳动力情报： 提供对技能供需的洞察。
• 自主 AI： 提供 AI 驱动的建议和自动化。
• 执行套件： 促进人才战略的实施。

该平台与现有的 HR 系统（如 Workday 和 SAP）集成，增强了它们的数据并提供了动态的劳动力情报。Beamery 使用 AI 将非结构化数据（如职位描述）转换为定制的技能框架，从而更好地将候选人与职位匹配。

主要特性和优势

• 基于技能的招聘： Beamery 通过解锁和审查推断出的人才，识别可能被忽视的合格候选人，帮助组织转向以技能为先的招聘策略。
• 改进的数据质量： 该平台基于不断发展的技能供需数据，提供实时的、AI 驱动的人才推荐，从而提高招聘质量并降低与劣质数据相关的风险。
• 主动的人才获取： Beamery 允许公司建立人才管道，培养被动联系人，并持续与他们互动，从而将自己定位为首选雇主。
• 增强的候选人体验： 该平台将技能和抱负与合适的机会联系起来，通过发现相关的职位并规划清晰的职业成功道路，帮助人们实现他们理想的下一步发展。

Beamery 适合谁？

Beamery 专为组织内的各种用户设计：

• 高管： 将劳动力战略与业务愿景对齐，并确保具备实现目标所需的正确技能。
• 人力资源： 主动管理风险，为业务提供建议，并以统一的技能数据和合乎道德的 AI 支持人才发展。
• 招聘人员： 使用 AI 和可操作的见解来发现顶尖人才并建立多元化的团队，从而更快地找到和雇用最优秀的人才。
• 候选人： 发现相关的职位并规划清晰的职业成功道路。

为什么选择 Beamery？

• 战略投资： Beamery 被视为一种战略工具，通过寻找合适的人才来帮助公司创新、交付和扩张。
• 数据驱动的决策： 它支持在各个层面（从高管到招聘人员）做出数据驱动的劳动力决策。
• 集成能力： Beamery 可以与现有的 HR 系统无缝集成，最大限度地提高对 Workday 和 SAP 等系统的投资。
• 合乎道德的 AI： Beamery 使用高效、合乎道德的 AI 来驱动基于技能的转型，专为具有最高合规标准的企业而设计。

成功案例

• Flex： 将非结构化数据转换为定制的技能框架，从而能够以更高的效率和灵活性将候选人与职位更好地匹配。
• Salesforce： 借助 Beamery 集成的 Talent CRM，提高了招聘质量并降低了与劣质数据相关的风险。
• Hilti： 实施了更高效、更主动的人才获取策略，培养了甚至是被动联系人，并利用统一的技能数据来实现大型招聘目标。
• Wells Fargo： 获得了新的运营效率，创建了一个统一的数据生态系统来更好地管理人事数据，并参与和支持退伍军人过渡到人生的下一阶段。

结论

Beamery 是一个 AI 驱动的劳动力转型平台，可帮助组织将人才战略与业务成果联系起来。通过提供关于人员、技能和任务的实时情报，Beamery 能够做出数据驱动的决策，并帮助公司找到、雇用和留住最优秀的人才。它是一种战略工具，旨在增强候选人体验并将劳动力战略与业务目标对齐，使其成为任何希望在当今竞争激烈的市场中蓬勃发展的企业的宝贵投资。

Key phrases: workforce transformation, AI platform, talent management, skills intelligence, HR solutions