Serra

O que é Serra?

Serra é um recrutador de AI projetado para automatizar totalmente a busca e o contato com candidatos. Ele permite que as empresas ignorem os métodos tradicionais de busca e agendem diretamente entrevistas qualificadas em seus calendários. Essa ferramenta alimentada por AI tem como objetivo reduzir significativamente o tempo e o esforço envolvidos na busca por candidatos adequados, proporcionando um processo de recrutamento simplificado e eficiente.

Como Serra funciona?

Serra opera usando agentes de AI para identificar e avaliar mais de 800 milhões de perfis de mais de 20 fontes de dados em toda a web. Ele imita a abordagem de um recrutador altamente qualificado na identificação de candidatos potenciais. Aqui está uma análise de suas principais funcionalidades:

• Sourcing Autopilot: Os agentes de AI da Serra pesquisam e avaliam proativamente perfis em várias plataformas.
• Github Enrichment: Ele aprimora as pesquisas, incluindo os perfis do Github dos candidatos, oferecendo insights sobre suas contribuições de código aberto.
• ATS Integration: Serra se integra perfeitamente com os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para revisar as inscrições recebidas, garantindo que nenhum candidato qualificado seja negligenciado.
• Email Outreach: A plataforma automatiza o contato por e-mail personalizado com candidatos que correspondam aos critérios especificados.
• Mobile Enrichment: Serra enriquece os dados dos candidatos coletando e-mails pessoais e números de telefone celular de várias fontes.
• Auto-Reply Campaigns: Serra continua as conversas e qualifica os candidatos mesmo após a resposta inicial, garantindo que apenas os candidatos mais adequados sejam agendados para entrevistas.

Por que escolher Serra?

• Time Efficiency: Automatiza todo o processo de busca de candidatos, economizando tempo e recursos significativos.
• Comprehensive Sourcing: Avalia um grande número de perfis de diversas fontes de dados.
• Improved Candidate Quality: Identifica e qualifica os candidatos de forma eficaz, levando a entrevistas de maior qualidade.
• Seamless Integration: Funciona perfeitamente com os ATS existentes e outras ferramentas de recrutamento.
• Cost-Effective: Elimina a necessidade de recrutadores adicionais, reduzindo os custos gerais de contratação.

Para quem é Serra?

Serra é projetado para:

• Recruiters: Aqueles que procuram automatizar e otimizar seu processo de busca de candidatos.
• Hiring Managers: Indivíduos responsáveis por encontrar e entrevistar candidatos potenciais.
• Talent Acquisition Teams: Equipes que buscam melhorar a eficiência e a eficácia de seus esforços de recrutamento.
• Companies of All Sizes: De startups a grandes empresas, qualquer organização que procure otimizar seu processo de contratação pode se beneficiar do Serra.

Depoimentos de usuários

• Mahmoud Ghulman, CEO da Nash (com apoio da a16z): "Já marquei três entrevistas para a próxima semana na primeira hora. Isso é que é retorno rápido!"
• Sophia Han, Head of Talent da Quince: "Vocês são melhores do que as soluções existentes da Gem e da Convey - fiquei imediatamente surpresa!"
• Neil Patel, Cofundador e CEO, Inkorp: “Serra fechou 20 entrevistas na primeira semana. Íamos contratar um recrutador adicional, mas não precisamos. Agora tudo o que temos que fazer é entrevistar os candidatos.”
• Ron Laneve, Recruiter, BellFalls: “De cada 15 perfis que vejo aqui, não consigo encontrar 14 em nenhum outro lugar - matador.”
• Dean Stallard, Recruiter, Dean James: “Passei meses testando diferentes produtos de AI e finalmente encontrei o ideal. Serra é irreal!”
• Jacob Eiting, Cofundador e CEO, RevenueCat: “É muito melhor em encontrar candidatos do que o LinkedIn Recruiter ou o Gem jamais foram. É assim que a busca deve ser.”

Qual é a melhor maneira de automatizar a busca de candidatos?

A melhor maneira de automatizar a busca de candidatos envolve o uso de ferramentas alimentadas por AI, como Serra. Essas ferramentas podem reduzir significativamente o tempo e o esforço envolvidos na busca por candidatos adequados, automatizando tarefas como:

1. Profile Sourcing: Busca e coleta automática de perfis de candidatos de várias fontes online.
2. Data Enrichment: Coleta de informações adicionais sobre os candidatos de vários bancos de dados.
3. Personalized Outreach: Envio de mensagens personalizadas para candidatos em potencial com base em suas habilidades e experiência.
4. ATS Integration: Integração perfeita com os Sistemas de Rastreamento de Candidatos existentes para gerenciar e rastrear os candidatos.
5. Automated Follow-ups: Envio de mensagens de acompanhamento automatizadas para envolver os candidatos e mantê-los interessados.

Ao automatizar essas tarefas, os recrutadores podem se concentrar em atividades mais estratégicas, como entrevistar e construir relacionamentos com os melhores talentos. Isso não apenas melhora a eficiência, mas também aprimora a qualidade geral das contratações.

Serra se destaca como uma solução abrangente, oferecendo uma combinação de automação orientada por AI e integração perfeita com os fluxos de trabalho de recrutamento existentes. Sua capacidade de buscar, avaliar e envolver candidatos a torna um ativo inestimável para as equipes modernas de aquisição de talentos.