Canditech

Canditech는 무엇인가요? AI 기반 기술 평가 플랫폼

급격한 기술 발전과 Artificial Intelligence의 통합이 증가하는 오늘날 빠르게 변화하는 고용 시장에서, 전통적인 채용 방식은 종종 부족합니다. 여기에 Canditech가 등장합니다. Canditech는 조직이 최고의 인재를 식별하고 확보하는 방식을 혁신하기 위해 설계된 혁신적인 AI 기반 기술 평가 플랫폼입니다. Canditech는 기존의 이력서와 구식 지식 테스트를 넘어, 후보자의 기술 능력, 중요한 소프트 스킬, 심지어 AI 시대에 대한 숙련도를 효과적으로 평가하는 맞춤형 직무 시뮬레이션을 제공합니다.

HR 전문가, 채용 관리자 및 인재 확보 팀을 위해 구축된 Canditech는 조직이 자신감 있고 빠르며 편향 없는 채용 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. 고급 AI 알고리즘을 활용하여 플랫폼은 전체 채용 전 스크리닝 프로세스를 간소화하며, 기업이 귀중한 시간과 자원을 절약할 뿐만 아니라 더 큰 다양성과 포용성을 촉진하기 위해 인재 풀을 확장하도록 보장합니다.

Canditech의 주요 기능: 더 스마트한 채용을 위한 열쇠

Canditech는 현대 채용의 복잡성을 해결하기 위해 설계된 포괄적인 기능으로 돋보입니다.

• 올인원 스크리닝 플랫폼: 여러 스크리닝 방법을 단일하고 응집력 있는 플랫폼으로 통합합니다. 여기에는 기술 평가, 매력적인 비디오 인터뷰 및 사전 스크리닝 Chatbots가 포함되어 각 후보자의 잠재력에 대한 전체적인 시각을 제공합니다.
• AI 기반 평가: Canditech의 핵심은 AI를 활용하여 유효하고 즉시 채점되는 평가를 제공하는 것입니다. 이 평가는 특정 직무 요구 사항에 맞게 자동으로 구축되거나 사용자 정의될 수 있으며, 인간의 편향 없이 객관적이고 정확한 평가를 제공합니다. 이 플랫폼은 많은 역할에 점점 더 필요한 AI proficiency도 평가할 수 있습니다.
• 부정행위 방지 평가: 평가의 무결성을 유지하는 것은 가장 중요합니다. Canditech는 ChatGPT detection을 위한 정교한 알고리즘을 포함한 고급 부정행위 방지 기능을 통합하여 후보자의 진정한 능력이 점수에 반영되도록 합니다.
• 손쉬운 기술 평가 및 비디오 인터뷰 생성: 사용자는 맞춤형 기술 평가 및 비디오 인터뷰를 빠르고 쉽게 구축할 수 있습니다. 500개 이상의 전문가 제작 테스트 라이브러리에서 선택하거나, 기존 템플릿을 사용자 정의하거나, 처음부터 완전히 새로운 평가를 생성하는 등, 플랫폼은 역할별 기술을 평가할 수 있는 유연성을 제공합니다.
• 종합적인 기술 평가: Canditech는 광범위한 역량을 평가하는 데 탁월합니다. hard skills(예: coding, data analysis, Excel)와 soft skills(예: communication, problem-solving, leadership) 모두를 평가하며, 인지 능력 및 성격 특성까지 포함하여 균형 잡힌 후보자 프로필을 보장합니다.
• 향상된 후보자 경험: 이 플랫폼은 완전한 고용주 브랜딩을 허용하여 기업이 로고, 색상, 환영 비디오 및 메시지로 평가를 개인화할 수 있도록 합니다. 이 접근 방식은 평가 프로세스를 후보자들이 높이 평가하는 매력적인 실제 도전으로 변화시키며, 일반적이고 종종 실망스러운 경험이 아닙니다.
• 편향 없는 데이터 기반 채용: 자동화되고 객관적인 평가 채점은 수동 평가에 소요되는 시간을 크게 단축하고 무의식적인 인간 편향을 제거합니다. 이는 공정한 채용 프로세스를 촉진하여 더 많은 후보자가 인구 통계학적 요인에 관계없이 자신의 잠재력을 보여줄 공정한 기회를 갖도록 합니다.
• 자동화된 대규모 채용 프로세스: 많은 수의 지원자를 처리하는 기업을 위해 Canditech는 반복적인 작업을 자동화합니다. 비디오 인터뷰 및 WhatsApp/SMS용 chatbots와 같은 기능은 커뮤니케이션을 간소화하고, 더 빠른 사전 스크리닝을 촉진하며, 대규모로 개인화된 경험을 제공합니다.
• 원활한 ATS 통합: Canditech는 기존 Applicant Tracking Systems (ATS)와 통합되어 채용 팀이 선호하는 ATS에서 직접 전체 프로세스(평가 전송, 결과 수신, 협업)를 관리할 수 있습니다.

Canditech는 어떻게 작동하나요? 원활한 워크플로우

Canditech는 채용 전 평가 프로세스를 몇 가지 직관적인 단계로 간소화합니다.

1. 평가 구축 또는 선택: HR 팀과 채용 관리자는 500개 이상의 전문가 제작 템플릿으로 구성된 방대한 라이브러리에서 선택하거나 특정 직무에 맞춰진 맞춤형 평가를 설계할 수 있습니다. 이 템플릿은 Excel 및 SQL부터 고객 서비스 및 백엔드 개발에 이르기까지 광범위한 일반, 기술 및 소프트 스킬을 다룹니다.
2. 사용자 정의 및 브랜딩: 평가는 로고, 색상 및 환영 메시지를 포함한 회사 브랜딩으로 완전히 사용자 정의하여 일관되고 긍정적인 후보자 경험을 만들 수 있습니다.
3. 후보자와 공유: 평가는 후보자에게 쉽게 배포됩니다. 이 플랫폼은 지원자에게 실제 도전 과제를 반영하는 직무 시뮬레이션 테스트를 완료할 수 있도록 원활하고 매력적인 경험을 보장합니다.
4. 자동 채점 및 분석: 완료되면 Canditech의 AI 기반 시스템이 평가를 자동으로 채점합니다. 이는 수동 검토 시간과 잠재적인 인간 편향을 제거하여 즉각적이고 객관적인 결과를 제공합니다. 이 시스템은 정교한 ChatGPT detection을 포함하여 부정행위를 적극적으로 모니터링합니다.
5. 데이터 기반 의사 결정: 객관적인 점수와 성과 데이터를 쉽게 사용할 수 있으므로 채용 팀은 우수한 후보자를 신속하게 식별하고, 정보에 입각한 결정을 내리며, 인터뷰 프로세스를 간소화하여 궁극적으로 time-to-hire를 줄일 수 있습니다.

왜 Canditech를 선택해야 할까요? 첫날부터 확실한 ROI

Canditech를 채택하는 조직은 즉각적이고 측정 가능한 이점을 경험하며, 이는 강력한 투자 수익률(ROI)로 이어집니다.

• 상당한 시간 절약: 이력서 검토, 수동 채점 및 불필요한 인터뷰에 소요되는 시간을 최대 80% 절감합니다.
• 더 빠른 채용 주기: 자격을 갖춘 후보자를 효율적으로 식별하고 스크리닝 프로세스를 자동화하여 time-to-hire를 단축합니다.
• 비용 효율성: 수동 작업을 최소화하고 처음부터 더 정확한 채용 결정을 내림으로써 채용 예산을 최적화합니다.
• 향상된 인재 품질: 이력서나 주관적인 인상에만 의존하는 대신 실제 성과와 잠재력을 평가하여 최고이자 가장 다양한 인재를 채용합니다.
• 개선된 후보자 경험: 후보자에게 실제 시나리오에서 자신의 기술을 보여줄 수 있는 현대적이고 매력적이며 관련성 있는 평가 경험을 제공하여 고용주 브랜드를 강화합니다.
• 편향 없는 채용: 표준화되고 자동 채점되는 평가를 활용하여 공정성을 촉진하고 인재 풀을 확장하여 Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) 목표 달성을 돕습니다.

Canditech는 누구를 위한 것인가요? 귀사의 이상적인 채용 파트너

Canditech는 채용 전략을 현대화하고 최적화하려는 광범위한 전문가와 조직에 이상적으로 적합합니다.

• HR 전문가 및 채용 관리자: 인재 확보, 후보자 스크리닝 및 중요한 채용 결정을 담당하는 사람들은 Canditech의 효율성, 객관성 및 포괄적인 평가 기능을 매우 귀중하게 여길 것입니다.
• 인재 확보 팀: 대규모 채용을 간소화하고, 행정 부담을 줄이며, 채용 품질을 개선하려는 팀은 Canditech의 자동화 및 데이터 기반 통찰력의 이점을 얻을 것입니다.
• 스타트업 및 성장 기업: 제한된 자원으로 채용을 빠르고 효과적으로 확장해야 하는 급성장 단계의 조직은 즉시 사용 가능한 평가 및 사용자 정의 가능한 옵션을 높이 평가할 것입니다。
• DE&I 강화를 추구하는 기업: 다양하고 포괄적인 인력을 구축하는 데 전념하는 모든 조직은 Canditech의 편향 없는 평가 도구를 활용하여 공정한 기회를 보장할 수 있습니다.
• 특정 기술적 요구 사항이 있는 산업: 특히 기술 스킬(예: Data, R&D, IT, Marketing, Gaming)과 소프트 스킬 모두에 대한 정확한 평가가 필요한 분야에 특히 유용합니다.

Canditech의 영향: 실제 사용 후기

수많은 업계 리더와 HR 전문가들이 Canditech의 혁신적인 힘을 증언합니다.

• Shay Misgav (Data Engineering Team Leader): 여러 질문 유형으로 포괄적인 테스트를 빠르게 만들 수 있는 플랫폼의 사용자 친화적인 UI를 칭찬합니다.
• Roee Raz (Founder & CEO): Canditech가 어떻게 초기 레벨 게임 직책을 위해 100% 준비된 평가를 제공했으며, 스타트업에 맞게 쉽게 사용자 정의할 수 있었는지 강조합니다.
• Shelly Albeck (Head of Talent Acquisition): 후보자를 신속하게 채용하고 작업 샘플 테스트를 통해 기술을 선보일 공간을 제공하여 미래 역할에 대한 엿보기를 제공하는 능력을 언급합니다.
• Ben Eshel (CMO): 내장된 Google Sheet 질문 덕분에 후보자가 플랫폼 내에서 직접 데이터를 분석할 수 있어 수동 검토 시간을 크게 절약할 수 있음에 감사함을 표합니다.
• Omer Miran (Head Of Data): Canditech의 독특한 SQL 스킬 평가 능력, 즉 후보자가 테스트 플랫폼에서 직접 내부 데이터베이스를 모방한 쿼리를 실행할 수 있도록 하는 점을 강조합니다.
• Ron Nissim (Co-Founder & CEO): 채용의 첫 단계로 Canditech 평가를 사용하여 누구를 인터뷰할지에 대한 데이터 기반 결정을 내려 엄청난 시간을 절약할 수 있음을 강조합니다.

이러한 사용 후기는 Canditech가 테스트 생성을 간소화하고, 관련성 있고 사용자 정의 가능한 평가를 제공하며, 후보자 경험을 향상시키고, 상당한 시간 및 자원 절약을 제공하는 능력을 강조합니다.

평가 템플릿 및 예시: 손끝에서 사용할 수 있는 라이브러리

Canditech는 광범위한 역할과 기술 세트를 포괄하는 500개 이상의 전문가 제작 평가 템플릿으로 구성된 강력한 라이브러리를 제공합니다. 이러한 템플릿은 조직이 고유한 요구 사항에 맞게 미세 조정할 수 있도록 완전히 사용자 정의 가능합니다. 예시는 다음과 같습니다.

• 일반 기술:
  • Excel Test: 수식, 함수, 피벗 테이블 및 차트를 다룹니다.
  • Computer Literacy: 기본 PC, MS Office 및 이메일 기술.
  • Cognitive Skills: 추상적, 언어적 및 정량적 추론을 평가합니다.
  • Personality (Big 5 Model): 널리 받아들여지는 Big 5 Model을 기반으로 성격 특성을 평가합니다.
• 고객 대면 역할:
  • Customer Service Representative: 커뮤니케이션, 갈등 해결, 이메일 및 전화 지원에 중점을 둡니다.
• 영업 역할:
  • Business Development Representative: 리드 생성 및 커뮤니케이션을 다룹니다.
  • B2B Sales Representative: 리드 자격 부여, 거래 성사 및 이의 처리 능력을 평가합니다.
• 마케팅 역할:
  • Digital Marketing Campaign Manager: 캠페인 계획, 분석, 최적화 및 정량적 추론을 평가합니다.
• 데이터 및 BI 역할:
  • Data Analyst: 스프레드시트와 SQL을 사용한 데이터 분석 및 차트 이해도를 테스트합니다.
• R&D 역할:
  • Junior Backend Developer: 코드 작성, 알고리즘적 사고 및 커뮤니케이션을 평가합니다.
• IT 및 사이버 보안 역할:
  • Technical Support Manager: 클라이언트 지원, 문제 해결 및 커뮤니케이션에 중점을 둡니다.

이러한 다양한 라이브러리는 사실상 모든 역할을 효과적으로 평가할 수 있도록 보장하며, 공정하고 정확한 채용 프로세스를 위한 강력한 기반을 제공합니다.

자주 묻는 질문 (FAQs)

• Canditech는 어떻게 시간과 비용을 절약하는 데 도움이 되나요? Canditech는 평가 채점을 자동화하고, 수동 이력서 검토를 없애며, 초기 단계 인터뷰의 필요성을 줄입니다. 이는 HR 팀이 스크리닝에 소요하는 시간을 크게 단축하여 더 빠른 채용과 운영 비용 절감으로 이어집니다.
• Canditech는 어떻게 채용 프로세스를 다양화하는 데 도움이 되나요? 표준화되고 자동 채점되는 평가를 제공함으로써 Canditech는 전통적인 스크리닝 방법에 내재된 무의식적인 인간 편향을 제거합니다. 이는 후보자를 오직 그들의 기술과 잠재력에 따라 판단하게 하여 인재 풀을 확장하고 DE&I 이니셔티브를 지원합니다.
• Canditech는 어떻게 긍정적인 후보자 경험을 촉진하나요? Canditech는 기업이 평가를 브랜딩하고, 일반적인 테스트 대신 매력적인 직무 시뮬레이션을 제공하며, 후보자가 실제 시나리오에서 자신의 능력을 진정으로 보여줄 수 있는 플랫폼을 제공하여 더 긍정적이고 힘을 실어주는 경험을 제공합니다.
• What kind of support does Canditech offer? 플랫폼은 사용자 친화적으로 설계되었지만, Canditech는 수많은 사용 후기에서 강조되었듯이 전문 팀의 우수하고 신속한 지원을 강조합니다.
• 회사에서 기존 평가를 사용할 수 있나요? 네, Canditech는 100% 사용자 정의 가능합니다. 광범위한 라이브러리에서 선택하거나, 기존 테스트를 사용자 정의하거나, 특정 요구 사항에 맞게 처음부터 완전히 새로운 평가를 만들 수 있습니다.
• Canditech는 어떻게 부정행위를 방지하나요? Canditech는 표절 및 ChatGPT usage 감지를 위한 정교한 알고리즘을 포함하여 사용 가능한 가장 고급 부정행위 방지 기능을 사용하여 평가 결과의 신뢰성과 유효성을 보장합니다.

Canditech 시작하기

Canditech와 함께 더 스마트하고 효율적인 채용 여정을 시작하는 것은 간단합니다. 광범위한 평가 템플릿을 탐색하거나, 플랫폼 작동 방식을 보기 위해 제품 투어 비디오를 시청하거나, 전문가 팀과 맞춤형 데모를 예약하는 등 Canditech는 시작하기 위한 여러 경로를 제공합니다. #1 Rated Pre-Employment Assessment Platform을 경험하고 스크리닝 프로세스에서 추측을 제거하세요.