uBest

uBest: AIを活用した採用プラットフォーム

今日の競争の激しい雇用市場において、優秀な人材を見つけて採用するには、時間と費用がかかる可能性があります。uBest は、採用プロセスを効率化し、企業がより迅速に採用し、コストを削減し、候補者のエンゲージメントを向上させるように設計された、革新的なAI搭載の採用プラットフォームとして登場しました。

uBestとは？

uBest は、企業が候補者のソーシング、アウトリーチ、スクリーニング、および応募者追跡システム（ATS）のプロセスを自動化するのに役立つ AI 採用プラットフォームです。最初のコミュニケーションとスクリーニングを自動化することで、uBest は採用チームがワークロードを増やすことなく、同じリソースでより多くの候補者を処理できるようにします。このプラットフォームは、24時間年中無休の採用共同パイロットとして機能し、すべての応募者がエンゲージメントされ、タイムリーな応答を受けられるようにします。

uBest の主な機能

• AIチャットアシスタント： すべての候補者と自動的に大規模にエンゲージメントします。これには、履歴書の要求、プロファイルのギャップを埋めるためのフォローアップの質問、役割または会社に関する候補者の質問への回答、チャットの結果に基づく候補者のプロファイルの更新、24時間年中無休の最初のメッセージの送信、および採用チームがオフラインの場合でも会話の継続が含まれます。
• 自動化された最初のタッチアウトリーチ： 即時の応答を提供し、継続的なエンゲージメントを維持することにより、候補者が待つことも離脱することもないようにします。
• AIによる募集案件の生成： 短い役割の概要から職務記述書を作成し、求人広告の作成時間を節約し、クリーンで構造化されたプロフェッショナルなコピーを保証します。
• AIによるカスタム採用フロー： 適切な採用ステージを構築し、履歴書を読み取り、役割に基づいて手順を調整し、候補者の履歴書を解析してプロファイルを自動的に更新します。すべての候補者のプロファイルは、HRスクリーニングの準備ができています。

uBest の仕組み

uBest の AI は、次の方法で機能します。

1. 最初の接触のアウトリーチの自動化： AI は、候補者との最初の接触のコミュニケーションを担当し、会話を開始し、不可欠な情報を収集します。
2. 候補者情報の統合： プラットフォームは、すべての受信候補者を1つの直感的なインターフェイスに統合し、採用担当者が数百人の応募者を効率的に追跡し、エンゲージメントできるようにします。
3. 候補者の質問への回答： uBest は、24時間年中無休ですべての候補者を育成し、仕事の詳細、会社情報、および次のステップに関する質問に回答し、誰も取り残されないようにします。
4. 候補者の事前フィルタリングとランキング： 人材は、役割、スキル、給与の期待、および場所によって自動的に事前フィルタリングされます。次に、募集案件への関連性によってランク付けされ、採用担当者が常に最も適切な候補者を最初に確認できるようにします。

uBestを使用する利点

• 採用の迅速化： 反復的なタスクとコミュニケーションを自動化し、採用までの時間を大幅に短縮します。
• コスト削減： 採用プロセスを効率化し、リソースの配分を最適化することにより、採用ごとのコストを削減します。
• 候補者のエクスペリエンスの向上： 即時の回答と継続的なエンゲージメントを提供し、候補者の満足度を高め、離脱率を低減します。
• 効率の向上： ワークロードを増やすことなく、同じチームでより多くの候補者を処理します。
• 候補者の質の向上： 最も適切な候補者が特定され、優先順位付けされるようにし、より良い採用結果につながります。

ユースケースと成功事例

• アラブ首長国連邦の不動産代理店： 1か月で15人のエージェントを採用し、採用時間を5か月からわずか1か月に短縮し、採用ごとのコストを1200ドルから600ドルに削減しました。
• ドバイで急速に成長しているブローカー： 4週間以内に12件のオファーを送信し、10件の署名付きオファーを受け取り、手動のアウトリーチと比較して採用までの時間を40％短縮しました。
• 私立診療所のチェーン： 最初の応答までの時間を2日から2分に短縮し、社内HRチームに過負荷をかけることなく4週間で12人の従業員を採用し、1つのダッシュボードですべての候補者を追跡しました。

uBest は誰のためのものですか？

uBest は以下に最適です。

• あらゆる規模の企業： スタートアップから大企業まで、uBest はさまざまな採用ニーズとボリュームに対応できます。
• HRの専門家と採用担当者： uBest は、採用担当者が日常的なタスクを自動化しながら、戦略的なタスクに集中できるようにします。
• 雇用主のブランドを向上させたい企業： より迅速で敬意を払った採用エクスペリエンスを提供することにより、uBest は企業がより信頼できる採用ブランドを構築するのに役立ちます。

結論

uBest は、採用プロセスに革命をもたらす画期的な AI 採用プラットフォームです。主要なタスクを自動化し、候補者のエンゲージメントを向上させ、コストを削減することにより、uBest は企業がより迅速かつ効率的に優秀な人材を採用できるようにします。中小企業であろうと大企業であろうと、uBest は採用戦略を変革し、採用目標を達成するのに役立ちます。