Teamble

Teamble: SlackとTeamsにおけるNo.1の従業員フィードバックとパフォーマンスアプリ

Teambleは、従業員のフィードバックとパフォーマンス管理に革命を起こすように設計されたAI強化プラットフォームです。SlackとMicrosoft Teamsにシームレスに統合されたTeambleは、継続的なフィードバックを促進し、目標を設定し、効果的な1対1を実施し、全体的な従業員のエンゲージメントを高めるためのツールスイートを提供します。

Teambleとは？

Teambleは、継続的なフィードバック、目標設定、合理化されたパフォーマンス管理プロセスを通じて、従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを向上させるように設計された、従業員の成功のためのプラットフォームです。SlackとMicrosoft Teamsに直接統合されており、チームがリアルタイムでフィードバックを提供および受信することを容易にします。

Teambleはどのように機能しますか？

Teambleは、SlackとMicrosoft Teams内で統合されたツールスイートを提供することで機能します。これには以下が含まれます。

• 目標： OKR、SMARTゴール、またはカスタムフレームワークを使用して、目標を定義、展開、および管理します。
• フィードバック： カスタマイズ可能なテンプレートを通じて、継続的なリアルタイムフィードバックを促進します。
• 1対1： 構造化されたアジェンダとドキュメントにより、1対1のミーティングを効率化します。
• エンゲージメント： 従業員のエンゲージメント調査を実施し、関連する指標を追跡します。
• パフォーマンス： データドリブンの洞察により、パフォーマンスレビューを効率的に管理します。
• 学習： 統合されたフィードバックループを通じて、継続的な学習と開発を促進します。

主な機能と利点

• AI搭載のフィードバック： AIを活用して、フィードバックの品質と実用性を高めます。
• シームレスな統合： SlackとMicrosoft Teams内で直接動作し、中断を最小限に抑えます。
• カスタマイズ可能なテンプレート： フィードバックテンプレートを、会社のトーンとアプローチに合わせて調整します。
• リアルタイムフィードバック： 問題に対処し、成果を迅速に認識するために、フィードバックを即座に送受信します。
• データドリブンの洞察： 主要な指標を追跡し、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントに関する貴重な洞察を得ます。

Teambleを選ぶ理由

• 従業員エンゲージメントの向上： 継続的なフィードバックと認識の文化を育みます。
• パフォーマンス管理の強化： パフォーマンスレビューと目標設定を効率化します。
• 生産性の向上： 管理上の負担を軽減し、意味のあるインタラクションに集中します。
• スケーラブルなソリューション： 成長するチームと組織の進化するニーズに適応します。

Teambleは誰のためにありますか？

Teambleは以下に最適です。

• 人事担当者： パフォーマンス管理プロセスを効率化し、データの精度を向上させます。
• チームリーダー： 継続的なフィードバックの文化を育み、従業員の育成をサポートします。
• 従業員： キャリアの成長をサポートするために、貴重なフィードバックを提供および受信します。

実際の影響

Jellyfishのケーススタディ

大手デジタルマーケティングおよびパフォーマンスソリューションプロバイダーであるJellyfishは、Teambleを導入してから3か月以内に、フィードバック量が30倍に増加しました。従業員の98％以上が毎月Teambleを利用し、HRソリューションのエンゲージメントの新しい基準を確立しました。

Deloitteのケーススタディ

DeloitteはTeambleを使用することで、管理作業を85％削減し、パフォーマンスレビューの管理に必要な人数を13人からわずか2人に削減しました。また、**KPIの提出率100％と360度レビューの完了率100％**を達成しました。

Vynamicのケーススタディ

Vynamicは、Teambleを導入することで、フィードバックの頻度が2倍になり、投資収益率が7〜8倍になりました。これは、プラットフォームの財務的および文化的な影響を強調しています。

Teambleの使い方は？

1. TeambleをSlackまたはMicrosoft Teamsに追加します： それぞれのアプリストアからTeambleアプリをインストールします。
2. フィードバックテンプレートを構成します： フィードバックテンプレートを、会社の価値観と目標に合わせてカスタマイズします。
3. 目標を設定します： OKR、SMARTゴール、またはカスタムフレームワークを使用して、目標を定義します。
4. フィードバックを提供およびリクエストします： 従業員の育成をサポートするために、リアルタイムでフィードバックを送受信します。
5. パフォーマンスを追跡します： 主要な指標を監視し、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントに関する洞察を得ます。

従業員エンゲージメントを促進する最良の方法は？

Teambleを使用して以下を行います。

• 継続的なフィードバックと認識をリアルタイムで提供します。
• 従業員からのフィードバックを受け取ります。
• 従業員と1対1を行います。
• アンケートを作成して配布します。
• チームとのやり取りを文書化します。
• エンゲージメント関連の指標を文書化します。
• 目標を設定して表示します。
• チームの儀式を確立します。

価格

価格情報についてはTeambleにお問い合わせいただくか、無料でお試しください。

結論

Teambleは、従業員のフィードバックとパフォーマンス管理に対する会社の取り組みを変革できる、強力で汎用性の高いプラットフォームです。SlackとMicrosoft Teamsにシームレスに統合することで、Teambleは継続的なフィードバックの文化を育み、従業員のエンゲージメントを高め、ビジネスの成功を促進することを容易にします。従業員のパフォーマンスとエンゲージメントを向上させる方法を探しているなら、Teambleは間違いなく検討する価値があります。