Sprockets

Sprockets：AIを活用した採用ソフトウェアで離職率を削減

Sprocketsとは？ Sprocketsは、手作業を自動化し、従業員の定着率を向上させるように設計されたAIを活用した採用ソフトウェアです。応募者の成功を予測することで、企業が今日の採用における独自の課題を克服するのに役立ちます。

Sprocketsの仕組みは？

Sprocketsは、AIを使用して理想的な応募者を特定し、自動的にエンゲージメントを高め、採用プロセスを合理化します。面接前の質問への回答を分析して、応募者がトップパフォーマーと主要な性格特性を共有しているかどうかを判断します。

主な機能と利点：

• 応募者の流れを増幅： 無料の求人広告と自動エンゲージメントキャンペーンを通じて、質の高い応募者を集めます。
• 採用までの時間を短縮： 管理者は理想的な応募者に関する即時通知を受け取り、面接をスケジュールしたり、迅速にオファーを提示したりできます。
• 従業員の定着率を向上： AIで応募者の成功を予測し、最高の従業員を採用して、離職コストを削減します。
• バーチャルリクルーター（JoJo）： JoJoは応募者を事前にスクリーニングして事前に資格認定し、企業が迅速かつ正確に採用できるよう支援します。

Sprocketsが重要な理由は何ですか？

Sprocketsは、時間のかかるタスクを自動化し、採用の質を向上させ、従業員の離職率を削減することで、現代の採用における課題に対処します。管理者は、履歴書の確認や非生産的な面接に煩わされることなく、日常業務に集中できます。

Sprocketsはどこで使用できますか？

Sprocketsは、時間給従業員の採用プロセスを改善したい企業に適しています。既存のシステムと統合して、最適な応募者を見つけ、スクリーニングし、選択します。

お客様の声：

• ミッチェル・エンタープライズ社DOO、ジム・ケネディ：「ついに最適な人員配置レベルを達成し、維持しました…」
• O Inc.のオペレーション担当VP、ポール・アコーディノ：「3年間で最も低い従業員空席率を達成しました！」
• ジャージー・マイクスのフランチャイズオーナー、トレイ・ネルソン：「Sprocketsは採用の頭痛を大幅に軽減します。」

採用プロセスを改善するための最良の方法は？

Sprocketsを使用して、タスクを自動化し、従業員の定着率を向上させ、採用の頭痛を軽減することを検討してください。時間給従業員を採用するためのソリューションです。