AI候補者スクリーニングソフトウェア | Screenzで採用プロセスを自動化

Screenz の概要

Screenz: AIで採用プロセスを自動化

Screenzとは？

Screenzは、AIを活用した候補者スクリーニングソフトウェアで、採用プロセスを自動化および効率化するように設計されています。あらゆる規模の企業が、優秀な人材をより迅速に特定し、反復的なタスクに費やす時間を削減し、データに基づいた採用決定を行うのに役立ちます。人工知能を活用することで、Screenzはスマートな面接を実施し、不適格な候補者を排除し、詳細なレポートを提供し、採用担当者が最も有望な個人にのみ集中できるようにします。

Screenzの仕組み

Screenzは、AI面接エージェントを使用して候補者を自動的にスクリーニングします。プロセスには、次の手順が含まれます。

役割の作成：ユーザーは無制限の役割を作成し、すべての質問を管理できます。
スマートリンクの共有：スマートリンクは候補者と共有され、AI主導の面接への参加を促します。
AI面接： AI面接官は、一貫性のある偏りのない精度で24時間365日応募者を評価します。
リアルタイムのスコアリングとレポート：プラットフォームは、リアルタイムのスコアリング、記録された応答、および構造化されたデータを採用チームに提供します。

Screenzの主な機能

適応型AI： AIを専門家として、完璧な面接を保証します。
24時間365日の面接：いつでも面接できるため、採用が加速されます。
詳細なドキュメント：すべての候補者をレビューし、コンプライアンスを追跡できます。
偏りの軽減：一貫性があり追跡可能なプロセスを通じて、偏りを最小限に抑えます。
74言語：複数の言語をサポートすることで、言語の壁を取り除きます。
不正行為の検出：すべての面接で信頼性と整合性を保証します。
セキュリティ優先のアーキテクチャ：エンタープライズグレードのセキュリティ原則に基づいて信頼のために構築されています。
AIスコアリングレポート：感情ではなく、事実に基づいて候補者を比較します。

Screenzを選ぶ理由

時間とリソースを節約：反復的なタスクを自動化し、資格のある候補者に焦点を当てます。
偏りを軽減：すべての応募者を公平かつ一貫して評価します。
効率の向上：候補者をより迅速にオンボーディングし、より良い採用決定を行います。
採用活動の拡大：作業負荷を増やすことなく、大量の応募者を処理します。

Screenzは誰のためのものか？

Screenzは以下を対象として設計されています。

小規模なスタートアップ：限られたリソースで採用プロセスを合理化します。
中規模企業：採用効率を向上させ、採用までの時間を短縮します。
大企業：採用活動を拡大し、コンプライアンスを確保します。

料金プラン

Screenzは、さまざまなニーズに合わせていくつかの料金プランを提供しています。

ベーシック（無料）：最大3回の完了したスクリーニング、1つの固有の役割をサポートし、不正行為の検出が含まれます。
プラス（月額$349）：月あたり10回の完了したAI面接、無制限の役割、および不正行為の検出。
ビジネス（月額$594）：月あたり20回の完了したAI面接、無制限の役割、および不正行為の検出。
エンタープライズ：カスタムの面接ボリューム、不正行為の検出、チーム管理スイート、監査ログと監視、無制限の役割、およびプレミアムサポート。

お客様の声

「Screenzは、スケジュールの遅延をなくし、面接官の時間を節約することで、採用をスピードアップしました。Screenzは、スケジュールの遅延をなくし、面接官の貴重な時間を節約することで、採用プロセスを大幅にスピードアップするのに役立ちました。Wolfeでは、AIをビジネスおよび内部業務の多くの分野に組み込んでおり、これらのツールを使用する準備ができている人材を探しています。候補者がAI主導の面接を完了することは、適応性の強い初期の指標です。また、評価プロセスの一貫性を高め、偏りを軽減するのにも役立ちます。Screenzチームは常に迅速に対応してくれ、私たちのパートナーシップ全体を通して迅速なサポートと思慮深いガイダンスを提供してくれました」- Jun Inada、最高人事責任者

よくある質問