Palm

Palm：AIによるスキルとキャリア管理の革新

Palmとは？

Palmは、企業がスキル、キャリア、人材育成を管理する方法を変革するために設計された、最先端のAI搭載プラットフォームです。プロセスの自動化、既存のHRツールとのシームレスな統合、従業員向けのパーソナライズされたキャリアパスを提供する一連の機能を提供します。Palmは、組織がHR機能を最適化し、従業員の離職率を削減し、継続的な成長の文化を育むことを目指しています。

主な機能

• スキルマッピング： Palmは、組織内のジョブとスキルを生成およびマッピングするのに役立ちます。この機能により、HR担当者はスキルの状況を視覚化し、潜在的なギャップを特定できます。
• キャリアパス： このプラットフォームは、水平方向と垂直方向の両方の動きを考慮して、従業員向けのパーソナライズされたキャリアパスの作成を支援します。PalmのAIは、スキルとパフォーマンスに基づいて潜在的なキャリアの軌跡を提案します。
• タレントマーケットプレイス： Palmは、社内の適切な機会と従業員をマッチングすることにより、内部異動を促進します。
• パフォーマンスと潜在能力の評価： このプラットフォームは、従業員のパフォーマンスと潜在能力の評価を支援し、組織が高潜在能力を持つ個人を特定して育成できるようにします。

Palmの仕組み

Palmは、人工知能を活用して、さまざまなHRプロセスを合理化および強化します。

1. 自動化： Palmは、データ入力やレポート作成などの反復的なタスクを自動化し、HR担当者がより戦略的なイニシアチブに集中できるようにします。
2. 統合： このプラットフォームは、既存のHRツールとシームレスに統合し、組織がPalmのAI機能を活用しながら、現在のシステムを維持できるようにします。
3. パーソナライゼーション： Palmは、各組織の特定のニーズに適応し、カスタマイズ可能な機能とワークフローを提供します。

Palmを選ぶ理由

• 従業員の定着率の向上： 明確なキャリアパスと育成機会を提供することで、Palmは従業員のエンゲージメントを高め、離職率を削減するのに役立ちます。
• 人材管理の強化： このプラットフォームにより、組織は高潜在能力を持つ従業員を特定して育成し、将来のリーダーのパイプラインを確保できます。
• HRプロセスの合理化： Palmは多くのHRタスクを自動化し、HR担当者がより戦略的なイニシアチブに集中できるようにします。
• データ主導の意思決定： このプラットフォームは、組織のスキル状況に関する貴重な洞察を提供し、データ主導の意思決定を可能にします。

Palmの対象者

Palmは、以下を対象として設計されています。

• HR担当者： Palmは、HRプロセスの合理化、スキルの管理、人材の育成のためのツールを提供します。
• マネージャー： Palmは、マネージャーがチームの育成をサポートし、成長の機会を特定できるようにします。
• 従業員： Palmは、従業員にパーソナライズされたキャリアパスと育成計画を提供します。

ユースケースと顧客の成功事例

いくつかの企業がPalmを正常に実装して、HRプロセスと人材管理戦略を改善しています。例えば：

• Scality： ScalityはPalmを使用して、ジョブとスキルリポジトリを構造化し、この重要なプロセスを簡素化および自動化しています。
• Leyton： LeytonはPalmを使用して、従業員の願望と会社目標に沿った、従業員向けのテーラーメイドの開発パスを設計しています。
• KPMG： KPMGは、堅牢なコンピテンシーフレームワークを作成し、HRプロセスを自動化するためにPalmを採用しました。

ROIとメリット

Palmを使用している企業は、次のような大幅なROIを報告しています。

• 時間の節約： HRBPは年間約30時間を節約できます。
• 離職率の低下： 組織は、内部異動の改善により、離職率が20％低下しています。
• スキルの検出： Palmは、必要なスキルの80％を自動的に検出します。

バイアスの解消とインクルージョンの促進

Palmは、従業員に偏りのない機会を提供することにより、多様性とインクルージョンを促進することを目指しています。このプラットフォームは、性別、社会経済的背景、または年齢に関係なく機会を提案し、組織が意思決定における認知バイアスに対抗するのを支援します。

結論

Palmは、スキルとキャリア管理を革新する包括的なAI搭載プラットフォームです。タスクの自動化、パーソナライズされたキャリアパスの提供、継続的な成長の文化の育成により、Palmは組織がHRプロセスを最適化し、離職率を削減し、従業員の潜在能力を最大限に引き出すのに役立ちます。人材管理戦略を変革するためのソリューションをお探しの場合は、Palmを検討する価値があります。Palmは、AIの力でGPEC（Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences）の管理を支援します。また、各従業員にパーソナライズされた学習体験とキャリアパスを作成することで、才能を育成することもできます。

会社の才能を管理する最良の方法は？ 今すぐPalmを検討して、人材管理戦略を変革しましょう。