mentalport

mentalportとは？

mentalportは、組織内のメンタルウェルビーイングを管理および向上させるために設計された包括的なプラットフォームです。リスク評価や自動化された介入から、メンタルヘルスへの意識を高める文化の醸成まで、幅広いサービスを提供します。テクノロジーと心理学の専門知識を統合することで、mentalportは欠勤の削減、生産性の向上、メンタルヘルスの基準への準拠を目指しています。

mentalportはどのように機能するのか？

mentalportは、メンタルウェルビーイング管理のさまざまな側面を網羅する、総合的なソリューションとして機能します。

• 評価： 企業内のストレス要因を特定するために、心理的リスク評価とメンタル負荷分析を実施します。
• 従業員支援プログラム（EAP）： 革新的なアプリソリューションを通じて、パーソナライズされたメンタルウェルビーイングコーチングへの24時間年中無休のアクセスを提供し、人間のコーチがサポートします。
• メンタルウェルビーイングプラットフォーム： 持続可能なソリューションを確立し、メンタルヘルスを企業文化に統合するためのデータ駆動型の洞察を提供します。

このプラットフォームは、AIを活用した予測分析を使用してリスクを早期に検出し、人事部向けの早期警告システムを作成します。AIと人事リソースを閉鎖されたシステムで接続し、予防、コーチング、レポートをインテリジェントに連携させます。

主な機能と利点：

• コストニュートラルな実装： Nulltarif-Modellを使用すると、企業は追加コストなしで完全なメンタルウェルビーイング管理システムを実装できます。
• 包括的な管理： 分析から実装、文化的な統合まで、mentalportは小規模および大規模なチームをサポートします。
• 自動化され、法的に準拠： メンタルウェルビーイング管理を自動化しながら、法的に健全なプラクティスを保証します。
• パーソナライズされたコーチング： EAP 3.0アプローチは、アプリを介して24時間年中無休で利用できる個別のメンタルヘルスコ​​ーチを従業員に提供します。
• データ駆動型の洞察： インテリジェントな分析により、傾向と対立が明らかになり、リアルタイムの介入が可能になります。
• 匿名性： 100％の匿名性を保証し、雇用主が個々のデータにアクセスできないようにします。
• コンプライアンスと基準： ISO 45003およびGDA規格に準拠。

mentalportを選ぶ理由？

mentalportは、テクノロジーと人的サポートのユニークな組み合わせを提供し、メンタルウェルビーイングを管理しやすく、測定可能にします。主な差別化要因は次のとおりです。

• 予測分析： リスクがエスカレートする前に特定します。
• ウェルビーイングエコシステム： 包括的なケアのためにAIと人的サポートを接続します。
• 精密心理学： パーソナライズされたプロアクティブなメンタルヘルスコ​​ーチングを提供します。
• ウェルビーイングインテリジェンス： データを活用して効果的な介入を推進します。

mentalportは誰のため？

mentalportは、以下のような方を対象としています。

• HR Professionals： 従業員のウェルビーイングを改善し、欠勤を減らすことを目指している方。
• Company Leaders： 生産性を向上させ、ポジティブな職場環境を構築することを目指している方。
• Employees： パーソナライズされたメンタルヘルスサポートへのアクセスを必要としている方。

実際の影響：

クライアントは、測定可能な安心感、チームの高い受容度、そして再び選択するであろうソリューションを報告しています。調査によると、メンタルヘルスへの投資は大きなROIをもたらし、投資されたすべてのユーロは少なくとも5倍の利益を生み出します。メンタルヘルスを積極的に推進している企業は、新しい才能にとって80％魅力的です。

メンタルウェルビーイングのビジネスケース：

メンタルヘルスを無視すると、企業は認識している以上のコストがかかります。欠勤、プレゼンティーイズム、変動、文化とイノベーションなどの要因が、重大な経済的損失につながります。

• Absenteeism： メンタルヘルスに関連する欠勤は、従業員1人あたり年間約1,500ユーロの費用がかかります。
• Presenteeism： 企業における最大の未認識のコストブロック。
• Employee Retention： メンタルヘルスサポートは、従業員の定着率を高めることができます。

mentalportの使い方？

1. Book a Consultation： mentalportに連絡して、貴社のニーズと目標について話し合ってください。
2. Start the ROI Check： 貴社におけるメンタルウェルビーイングのビジネスケースを検証してください。
3. Implement the Nulltarif-Modell： コストニュートラルなモデルを利用して、完全なメンタルウェルビーイング管理システムを実装してください。

移行期のメンタルヘルス：企業にとっての課題

メンタルヘルス管理に対する要求が進化するにつれて、mentalportは企業がこれらの課題に対応し、支援的な環境を構築するのに役立ちます。このプラットフォームは、心理的リスク評価に関する法的義務の遵守も支援します。

結論

mentalportは、職場におけるメンタルヘルスを改善するための、堅牢でスケーラブルかつ費用対効果の高いソリューションを提供します。AIテクノロジーと人的サポートを組み合わせることで、mentalportは企業がメンタルウェルビーイングをプロアクティブに管理し、コストを削減し、より健康的で生産的な職場環境を育成できるようにします。mentalportでメンタルウェルビーイングの未来を受け入れ、メンタルヘルスを今日管理できるようにしましょう。