JobSynergy

JobSynergy：AIを活用してプレスクリーニング面接を大規模に自動化

JobSynergyとは？JobSynergyは、採用プロセスの初期段階を自動化し、強化するために設計されたAI搭載プラットフォームです。AIビデオ面接を使用して従来の履歴書を超え、候補者のスクリーニングと評価に対する、よりスケーラブルでデータ駆動型のアプローチを提供します。

主な機能と利点：

• リアルな面接シミュレーター： JobSynergyのAIは、履歴書、役職、および職務記述書に基づいて面接の質問を生成します。AIは各候補者の回答に動的に適応し、現実世界のインタラクションを模倣した、リアルな会話型の面接体験を作成します。
• カスタマイズ可能： 特定のニーズに合わせて面接体験を調整します。
  • カスタム質問： 各役割に対する特定の要件に基づいてカスタム質問を作成します。これにより、最も関連性の高いスキルと経験に焦点を当てた評価が可能になります。
  • カスタムメトリクス： 候補者を評価するために、17種類のメトリクスから選択します。これにより、包括的で標準化された評価プロセスが保証されます。
  • カスタムルーブリック： 期待に基づいて候補者を評価するためのカスタムルーブリックを開発します。これは、成功する候補者を構成する明確な基準を定義するのに役立ちます。
• 適応型AI： AIは、候補者の回答と面接官の期待に基づいて、フォローアップの質問を動的に生成します。これにより、より魅力的で洞察力のある面接体験が生まれます。
• 不正行為の検出： JobSynergyは、アイトラッキング、音声分析、および画面モニタリングを使用して、面接中の潜在的な不正行為の兆候を検出します。
• 詳細なレポート： 各候補者の徹底的な評価にアクセスできます。候補者を並べて比較して、役割に最適な人物を特定します。

JobSynergyを使用する利点：

• 効率の向上： 面接を自動化して大規模に実施し、採用チームが最も資格のある候補者に集中できるようにします。
• 候補者体験の向上： 現実世界のインタラクションを模倣した会話型AI面接は、候補者の関心を維持します。
• より良い採用決定： 一貫した評価とフィードバックにより、面接プロセスの一貫性が確保され、より情報に基づいた客観的な採用決定につながります。
• セキュリティと完全性： プラットフォームは、目、顔の表情、声、および画面の監視を使用して不正行為を検出します。

JobSynergyの仕組み：

JobSynergyは、各候補者の回答に動的に適応することで、現実世界の面接体験をシミュレートします。その仕組みは次のとおりです。

1. AI質問の生成： AIは、候補者の履歴書、役職、および職務記述書に基づいて質問を生成します。
2. 会話型面接： 候補者は、ビデオ面接形式で質問に回答します。
3. 適応型質問： AIは、候補者の回答に動的に適応し、関連するフォローアップの質問をします。
4. 評価： AIは、事前に定義されたメトリクスとルーブリックに基づいて候補者を評価します。
5. 詳細なレポート： 包括的なレポートが生成され、各候補者の長所と短所に関する洞察が提供されます。

JobSynergyは誰のためのものですか？

JobSynergyは、以下に最適です。

• 採用プロセスを合理化しようとしているあらゆる規模の企業。
• 最初の候補者のスクリーニングを自動化しようとしている人事部門。
• 効率を改善し、データ駆動型の採用決定を行おうとしている採用担当者。
• 候補者のエクスペリエンスを向上させ、公正で客観的な評価を保証したい組織。

JobSynergyの使用方法：

1. デモを予約します。
2. 質問、メトリクス、およびルーブリックをカスタマイズします。
3. 自動化されたビデオ面接プロセスを開始します。
4. 各候補者を評価し、他の候補者と比較します。

JobSynergyを選択する理由？

JobSynergyは、以下を提供することにより、真の洞察を提供します。

• 効率の向上： 採用プロセスの初期段階を自動化することで、時間とリソースを節約します。
• 候補者エクスペリエンスの向上： 会話型でリアルな面接体験で候補者を引き付けます。
• より良い採用決定： 一貫性があり客観的な評価に基づいて、データ駆動型の決定を行います。
• セキュリティと完全性： 不正行為の検出機能により、公正で誠実な採用プロセスを保証します。

FAQ

• JobSynergyとは何ですか？また、採用プロセスにおいてどのように役立ちますか？ JobSynergyは、AIを使用してプレスクリーニング面接を大規模に自動化することにより、採用プロセスを支援します。
• JobSynergyは、偏りのない候補者評価をどのように保証しますか？ 一貫した評価とフィードバックにより、面接プロセスの一貫性が保証されます。
• JobSynergyは、さまざまな役割やスキルに合わせてカスタマイズできますか？ はい、要件に基づいてカスタム質問を作成できます。
• AI面接プロセスは、候補者にとってどのように機能しますか？ 当社のAIは、履歴書、役職、および職務記述書に基づいて質問を生成し、各候補者の回答に動的に適応することにより、現実世界の面接体験をシミュレートします。
• JobSynergyは、どのような種類の洞察とメトリクスを提供しますか？ 候補者に関する詳細な評価を取得し、他の候補者と比較します。
• JobSynergyは、面接中の潜在的な不正行為の検出にどのように役立ちますか？ 目、顔の表情、声、および画面を使用して不正行為を検出します。 JobSynergyの候補者の回答に動的に適応する能力と、その不正行為検出機能の組み合わせにより、不適切な採用決定に伴う将来のコストを削減できる可能性があります。