Culture Counter

Culture Counter：企業文化の測定と改善

Culture Counterとは？

Culture Counterは、組織の文化的健全性を測定するために設計されたウェブアプリケーションです。「Love as a Business Strategy（愛をビジネス戦略として）」とその続編「Love as a Change Strategy（愛を変化戦略として）」に概説されているフレームワークに基づいて、企業内の文化と変化への準備状況を定量化する方法を提供します。これにより、企業は組織文化を評価する際に、逸話的な証拠からデータに基づいた洞察に移行できます。

Culture Counterはどのように機能しますか？

Culture Counterは、従業員アンケートを利用して、個人の行動、マネージャーの行動、およびチームの行動に関するデータを収集します。これらのアンケートには、高パフォーマンスチームに不可欠な行動属性と文化の柱を評価するように設計された質問が含まれています。回答は通常、スケールで評価され、各属性のスコアが生成され、組織の文化的健全性の全体的な評価に貢献します。アンケートは、正直なフィードバックを促すために匿名で行われるように設計されています。

主な機能と利点：

• 実用的な洞察： 企業が情報に基づいた意思決定を行い、企業文化を変革できるようにする洞察を提供します。
• データのスライスとダイシング： 部門、場所、レポートマネージャーなど、人口統計とカテゴリに基づいてデータをフィルタリングできます。これにより、組織内のさまざまな領域を詳細に表示できます。
• 組織全体の比較： さまざまなチームと部門の結果を比較して、明るい場所と改善が必要な領域を強調表示できます。
• トレンドの追跡： 経時的な文化的トレンドを追跡し、文化的イニシアチブの進捗状況に関する具体的な証拠を提供します。
• リーダーシップの自己認識： リーダーシップの自己認識のギャップを特定し、リーダーが自分の行動がチームにどのように影響するかを理解するのに役立ちます。

LAASフレームワーク：

Culture Counterは、「Love As A Business Strategy」フレームワークに基づいています。このフレームワークは、高パフォーマンスチームに貢献する属性に基づいて構築されています。レベルは次のとおりです。

• 行動属性： 考え方、態度、コミュニケーション。
• 文化の柱： インクルージョン（包括性）、エンパシー（共感）、脆弱性、信頼、エンパワーメント（権限付与）、許し。

これらのスコアは集合的に高パフォーマンスチームのスコアに貢献し、組織の文化的健全性を直接測定します。

Culture Counterはなぜ重要ですか？

提供されたソースによると：

• 文化は、報酬よりも離職を予測するのに優れています。
• 行動の整合性の欠如が原因で、文化変革の取り組みの相当な割合が失敗します。
• 信頼性の高い組織は、生産性が高いと報告しています。

これらの統計は、健全な組織文化の重要性と、従業員の定着率、変革管理、および全体的な生産性への潜在的な影響を強調しています。

Culture Counterの使用方法

1. アンケートの送信： 従業員にアンケートを配布して、企業文化に対する認識に関するデータを収集します。
2. 結果の取得： アンケートの結果を分析して、組織文化の主要な強みと弱みを特定します。
3. 分析と行動： 特定された弱みを改善し、強みを構築するための戦略を開発および実施します。

Culture Counterの価格とプラン

テキストには価格情報は記載されていません。Culture Counterのプランの詳細については、デモをリクエストするか、Webサイトで無料登録する必要があります。

ユーザーレビューとお客様の声

提供されたテキストには、Culture Counterに関する具体的なユーザーレビューやお客様の声は含まれていません。

よくある質問（FAQ）：

• Culture Counterとは何ですか？ 「Love as a Business Strategy」フレームワークに基づいて、組織の文化的健全性を測定するために設計されたアプリケーションです。
• Culture Counterはどのようにデータを収集しますか？ 従業員に配布される匿名アンケートを通じて行います。
• 特定部門または場所の結果をフィルタリングできますか？ はい、アプリケーションを使用すると、人口統計カテゴリ別にデータをフィルタリングできます。
• アンケートの回答は匿名で保持されますか？ はい、従業員アンケートは完全に匿名です。
• Culture Counterはどのくらいの頻度で使用する必要がありますか？ 最初のアンケートはベースラインであり、後続のアンケートはアクションの影響を追跡するための「パルス」アンケートです。

結論

Culture Counterは、企業文化を測定および改善するための構造化されたアプローチを提供します。従業員アンケートとLAASフレームワークを活用することで、前向きな変化を推進し、従業員の定着率を向上させ、全体的な生産性を向上させることができる実用的な洞察を提供します。Culture Counterは、繁栄し、高パフォーマンスの職場環境を構築しようとする組織にとって貴重なツールです。現在の文化がどうあるか、既存の文化がどのように機能するか、積極的な企業文化がなぜ重要か、そして積極的な企業文化を促進する最良の方法を理解するのに役立ちます。