Brainner

Brainner：AI搭載の履歴書スクリーニングソリューション

Brainnerとは？

Brainnerは、履歴書スクリーニングプロセスを効率化するために設計されたAI搭載の採用ソフトウェアです。人事担当者、採用マネージャー、およびディレクターが、初期スクリーニングタスクを自動化することにより、時間を節約し、精度を向上させ、採用コストを削減するのに役立ちます。応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合し、上位の応募者を迅速に特定するのに役立ちます。

Brainnerの使用方法：

1. ATSを接続する：Brainnerを既存のATSにワンクリックで統合します。
2. 職務内容をインポートする：ATSから職務内容をインポートすると、AIがスクリーニングの主要な基準を分析します。
3. 基準をカスタマイズする：スクリーニング基準を調整し、重要度の低い基準を変更または削除し、基準を必須または優先として分類します。
4. 候補者のランキングを分析する：AIはリアルタイムでプロファイルを調べ、候補者を職務との適合性に基づいてランク付けします。

Brainnerが重要な理由

• 時間を節約する：初期スクリーニングタスクに費やす時間を最大90％削減します。
• 採用コストを削減する：各履歴書を手動で確認する必要をなくします。
• 精度を向上させる：人為的なエラーを最小限に抑え、例外的な候補者が見落とされることのないようにします。

Brainnerはどこで使用できますか？

Brainnerは、以下に適しています。

• 大企業
• 採用プロセスのアウトソーシング（RPO）
• スタートアップ

採用プロセスを効率化する最良の方法

Brainnerは、以下を支援します。

• 数分で数百の履歴書をスクリーニングします。
• 現在のプロセスを変更せずにATSと統合します。
• 上位の応募者を即座に特定します。

主な機能：

• 人ベースのスクリーニング：採用担当者の要件に基づいて候補者を評価するようにトレーニングされたAI。
• リアルタイム分析：履歴書から主要な基準を自動的に抽出して分析します。
• 動的な候補者ランキング：候補者が基準をどの程度満たしているかに基づいて候補者をランク付けします。
• ATS同期：意思決定を行い、変更をATSに直接反映します。

コンプライアンス：

Brainnerは、GDPR、CCPA、および新たに登場するAI規制の下で、堅牢な保護を保証します。

顧客の成功事例：

• レイチェル・ワード、人材運用：「Brainnerは、審査する必要がある順序で、すべての応募者を並べ替えるのに役立ちます。」
• アンヘレス・ドネリー、地域人材パートナーマネージャー：「Brainnerは、ポジションごとに180以上の応募を手動で1つずつ確認する作業を、リアルタイムの候補者リストに置き換えました。」
• プジャ・シングラ、人材および技術シニアマネージャー：「最も役立つのは、分析を微調整できることです。」