Beamery

Beamery : La plateforme d’IA pour la transformation des effectifs

Beamery est une plateforme basée sur l’IA conçue pour connecter la stratégie de gestion des talents aux résultats commerciaux en fournissant des renseignements en temps réel sur les personnes, les compétences et les tâches. Elle vise à aider les organisations à prendre des décisions éclairées concernant leurs effectifs à tous les niveaux, des cadres aux recruteurs, et même à améliorer l’expérience des candidats.

Qu’est-ce que Beamery?

Beamery est une plateforme de renseignements sur les effectifs qui tire parti de l’IA pour transformer la façon dont les entreprises gèrent les talents. Elle offre une vue d’ensemble des effectifs, en rassemblant des données fragmentées sur les compétences, les rôles, les personnes et le marché afin de créer une source d’information fiable. Cet écosystème de données unifié permet aux organisations d’harmoniser leur stratégie de gestion des effectifs avec leur vision d’entreprise, de gérer les risques de manière proactive et de trouver et d’embaucher plus rapidement les meilleurs employés.

Comment fonctionne Beamery?

Beamery fonctionne au moyen de plusieurs composantes clés :

• Plateforme de données: Connecte les données sur les compétences, les rôles, les personnes et le marché.
• Renseignements sur les effectifs: Fournit des renseignements sur l’offre et la demande de compétences.
• IA agentique: Offre des recommandations et une automatisation basées sur l’IA.
• Suite d’exécution: Facilite la mise en œuvre des stratégies de gestion des talents.

La plateforme s’intègre aux systèmes de RH existants, comme Workday et SAP, ce qui améliore leurs données et fournit des renseignements dynamiques sur les effectifs. Beamery utilise l’IA pour transformer les données non structurées, comme les descriptions de poste, en un cadre de compétences personnalisé, ce qui permet de mieux jumeler les candidats aux postes.

Principales caractéristiques et avantages

• Embauche basée sur les compétences: Beamery aide les organisations à adopter une stratégie d’embauche axée sur les compétences en déverrouillant et en examinant les talents déduits, en trouvant les candidats qualifiés qui pourraient autrement être négligés.
• Amélioration de la qualité des données: La plateforme fournit des recommandations de talents en temps réel, basées sur l’IA, en fonction de l’évolution des données sur l’offre et la demande de compétences, ce qui améliore la qualité des embauches et réduit les risques associés à des données de mauvaise qualité.
• Acquisition proactive de talents: Beamery permet aux entreprises de créer des viviers de talents, d’entretenir des relations avec des personnes-ressources passives et d’interagir avec elles de façon continue, ce qui leur permet de se positionner comme un employeur de choix.
• Amélioration de l’expérience des candidats: La plateforme relie les compétences et les ambitions aux bonnes occasions, aidant ainsi les gens à faire leur prochain pas idéal en découvrant les rôles pertinents et en traçant une voie claire vers la réussite professionnelle.

À qui s’adresse Beamery?

Beamery est conçu pour divers utilisateurs au sein d’une organisation :

• Cadres: Pour harmoniser la stratégie de gestion des effectifs avec la vision d’entreprise et s’assurer que les compétences appropriées sont en place pour atteindre les objectifs.
• Ressources humaines: Pour gérer les risques de manière proactive, conseiller l’entreprise et soutenir le perfectionnement des talents grâce à des données de compétences unifiées et à une IA éthique.
• Recruteurs: Pour trouver et embaucher plus rapidement les meilleurs employés, en utilisant l’IA et des renseignements pratiques pour repérer les meilleurs talents et former des équipes diversifiées.
• Candidats: Pour découvrir les rôles pertinents et tracer une voie claire vers la réussite professionnelle.

Pourquoi choisir Beamery?

• Investissement stratégique: Beamery est considéré comme un outil stratégique qui aide les entreprises à innover, à livrer et à prendre de l’expansion en trouvant les bons talents.
• Décisions fondées sur des données: Il permet de prendre des décisions éclairées concernant les effectifs à tous les niveaux, des cadres aux recruteurs.
• Capacités d’intégration: Beamery s’intègre de façon transparente aux systèmes de RH existants, ce qui maximise les investissements dans des systèmes comme Workday et SAP.
• IA éthique: Beamery utilise une IA éthique et très efficace pour propulser la transformation basée sur les compétences, conçue pour les entreprises ayant les normes de conformité les plus élevées.

Exemples de réussite

• Flex: A transformé des données non structurées en un cadre de compétences personnalisé, ce qui a permis de mieux jumeler les candidats aux postes avec plus d’uniformité et d’agilité.
• Salesforce: A amélioré la qualité des embauches et réduit les risques associés à des données de mauvaise qualité, grâce au CRM de gestion des talents intégré de Beamery.
• Hilti: A mis en œuvre une stratégie d’acquisition de talents plus efficace et proactive, en entretenant même des relations avec des personnes-ressources passives et en utilisant des données de compétences unifiées pour atteindre d’importants objectifs de recrutement.
• Wells Fargo: A acquis de nouvelles efficacités opérationnelles, a créé un écosystème de données unifié pour mieux gérer les données sur les talents, et a mobilisé et soutenu les anciens combattants en transition vers la prochaine étape de leur vie.

Conclusion

Beamery est une plateforme de transformation des effectifs basée sur l’IA qui aide les organisations à connecter la stratégie de gestion des talents aux résultats commerciaux. En fournissant des renseignements en temps réel sur les personnes, les compétences et les tâches, Beamery permet de prendre des décisions fondées sur des données et aide les entreprises à trouver, à embaucher et à fidéliser les meilleurs talents. Il s’agit d’un outil stratégique conçu pour améliorer l’expérience des candidats et harmoniser les stratégies de gestion des effectifs avec les objectifs commerciaux, ce qui en fait un investissement précieux pour toute entreprise qui cherche à prospérer dans le marché concurrentiel d’aujourd’hui.

Expressions clés : transformation des effectifs, plateforme d’IA, gestion des talents, renseignements sur les compétences, solutions de RH