ResuMetrics

ResuMetrics: Análisis de currículums impulsado por IA para una incorporación eficiente de candidatos

¿Qué es ResuMetrics? ResuMetrics es una plataforma impulsada por la IA diseñada para optimizar y automatizar el flujo de trabajo de procesamiento de currículums. Proporciona un conjunto de herramientas para analizar, anonimizar y gestionar currículums, lo que permite a las empresas optimizar su proceso de incorporación de candidatos y garantizar el cumplimiento.

Características principales:

• Procesamiento de currículums con IA: Aproveche la IA para extraer datos estructurados de los currículums y automatizar el proceso de anonimización.
• Automatización de la incorporación de candidatos: Simplifique y acelere el proceso de incorporación de candidatos con el análisis automatizado de currículums.
• Automatización de la redacción de PII: Redacte automáticamente la Información de Identificación Personal (PII) de los currículums para garantizar la privacidad y el cumplimiento de los datos.
• Puntuación de currículums (Funcionalidad futura): Próximamente, esta función le permitirá calificar automáticamente los currículums en función de criterios predefinidos.
• Coincidencia de vacantes (Funcionalidad futura): Haga coincidir a los candidatos con las vacantes de empleo relevantes en función de sus habilidades y experiencia.

¿Cómo funciona ResuMetrics?

ResuMetrics expone una API fácil de usar que permite la automatización completa del análisis de currículums. Utiliza algoritmos de IA para analizar el contenido del currículum, extraer información clave y realizar acciones como la anonimización y la puntuación. La plataforma funciona consumiendo créditos en función del uso. Las acciones básicas consumen 20 créditos por página de documento.

¿Por qué es importante ResuMetrics?

ResuMetrics es importante porque aborda varios desafíos clave en el procesamiento de currículums, que incluyen:

• Procesos manuales que consumen mucho tiempo: Automatiza tareas como la extracción de datos y la anonimización, lo que ahorra valioso tiempo y recursos.
• Preocupaciones por la privacidad de los datos: Garantiza el cumplimiento de las normas de privacidad de los datos mediante la redacción automática de PII.
• Selección ineficiente de candidatos: Optimiza el proceso de selección al proporcionar herramientas para la puntuación de currículums y la coincidencia de vacantes.

¿Para quién es ResuMetrics?

ResuMetrics está diseñado para:

• Reclutadores: Agilice el proceso de selección de currículums y encuentre candidatos cualificados más rápido.
• Profesionales de RR. HH.: Automatice las tareas de incorporación de candidatos y garantice el cumplimiento de la privacidad de los datos.
• Empresas de todos los tamaños: Optimice su proceso de contratación y mejore la eficiencia.

Planes de precios:

ResuMetrics ofrece una gama de planes de precios para adaptarse a diferentes necesidades:

• Gratis: 100 créditos gratis al registrarse. Analice y anonimice currículums.
• Inicio (49 €/mes): 2000 créditos que se actualizan mensualmente. Analice y anonimice currículums.
• Crecimiento (99 €/mes): 5000 créditos que se actualizan mensualmente. Analice, anonimice y resuma currículums.
• Pro (199 €/mes): 12000 créditos que se actualizan mensualmente. Analice, anonimice, resuma y extraiga fotos de perfil.
• Empresa: Créditos negociables que se actualizan mensualmente. Todas las funciones incluidas. Póngase en contacto con info@resumetrics.nl para obtener información.

¿Cómo utilizar ResuMetrics?

1. Regístrese para obtener una cuenta.
2. Elija un plan de precios que se adapte a sus necesidades.
3. Integre la API de ResuMetrics en su flujo de trabajo.
4. Cargue currículums para su análisis, anonimización o puntuación.

¿Cuál es la mejor forma de automatizar el procesamiento de currículums?

La mejor manera de automatizar el procesamiento de currículums es utilizar una plataforma impulsada por la IA como ResuMetrics. Proporciona las herramientas y características necesarias para optimizar todo el flujo de trabajo, desde la extracción de datos hasta la coincidencia de candidatos, lo que garantiza la eficiencia y el cumplimiento.