Palm

Palm: Revolucionando la gestión de habilidades y carreras con AI

¿Qué es Palm?

Palm es una plataforma de vanguardia impulsada por AI diseñada para transformar la forma en que las empresas gestionan las habilidades, las carreras y el desarrollo del talento. Ofrece un conjunto de características que automatizan los procesos, se integran perfectamente con las herramientas de RR. HH. existentes y proporcionan trayectorias profesionales personalizadas para los empleados. Palm tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a optimizar sus funciones de RR. HH., reducir la rotación de empleados y fomentar una cultura de crecimiento continuo.

Características y funcionalidades clave

• Mapeo de habilidades: Palm ayuda a generar y mapear trabajos y habilidades dentro de la organización. Esta función permite a los profesionales de RR. HH. visualizar el panorama de habilidades e identificar posibles carencias.
• Trayectorias profesionales: La plataforma ayuda a crear trayectorias profesionales personalizadas para los empleados, teniendo en cuenta tanto los movimientos horizontales como verticales. La AI de Palm sugiere posibles trayectorias profesionales basadas en las habilidades y el rendimiento.
• Mercado de talento: Palm facilita la movilidad interna al poner en contacto a los empleados con oportunidades adecuadas dentro de la empresa.
• Evaluación del rendimiento y el potencial: La plataforma ayuda a evaluar el rendimiento y el potencial de los empleados, lo que permite a las organizaciones identificar y fomentar a las personas con alto potencial.

¿Cómo funciona Palm?

Palm aprovecha la inteligencia artificial para agilizar y mejorar diversos procesos de RR. HH.:

1. Automatización: Palm automatiza las tareas repetitivas, como la entrada de datos y la generación de informes, lo que permite a los profesionales de RR. HH. centrarse en iniciativas más estratégicas.
2. Integración: La plataforma se integra perfectamente con las herramientas de RR. HH. existentes, lo que permite a las organizaciones mantener sus sistemas actuales al tiempo que aprovechan las capacidades de AI de Palm.
3. Personalización: Palm se adapta a las necesidades específicas de cada organización, ofreciendo funciones y flujos de trabajo personalizables.

¿Por qué elegir Palm?

• Mejora de la retención de empleados: Al proporcionar trayectorias profesionales claras y oportunidades de desarrollo, Palm ayuda a aumentar el compromiso de los empleados y reducir la rotación.
• Gestión de talento mejorada: La plataforma permite a las organizaciones identificar y desarrollar empleados de alto potencial, asegurando una cantera de futuros líderes.
• Procesos de RR. HH. optimizados: Palm automatiza muchas tareas de RR. HH., lo que permite a los profesionales de RR. HH. centrarse en iniciativas más estratégicas.
• Toma de decisiones basada en datos: La plataforma proporciona información valiosa sobre el panorama de habilidades de la organización, lo que permite la toma de decisiones basada en datos.

¿Para quién es Palm?

Palm está diseñado para:

• Profesionales de RR. HH.: Palm ofrece herramientas para optimizar los procesos de RR. HH., gestionar las habilidades y desarrollar el talento.
• Gerentes: Palm permite a los gerentes apoyar el desarrollo de su equipo e identificar oportunidades de crecimiento.
• Empleados: Palm proporciona a los empleados trayectorias profesionales personalizadas y planes de desarrollo.

Casos de uso e historias de éxito de clientes

Varias empresas han implementado con éxito Palm para mejorar sus procesos de RR. HH. y sus estrategias de gestión del talento. Por ejemplo:

• Scality: Scality utiliza Palm para estructurar su repositorio de trabajos y habilidades, simplificando y automatizando este proceso crítico.
• Leyton: Leyton utiliza Palm para diseñar trayectorias de desarrollo a medida para sus empleados, alineándose con sus aspiraciones y los objetivos de la empresa.
• KPMG: KPMG ha adoptado Palm para crear un marco de competencias sólido y automatizar los procesos de RR. HH.

ROI y beneficios

Las empresas que utilizan Palm han reportado un ROI significativo, que incluye:

• Ahorro de tiempo: Los HRBP ganan aproximadamente 30 horas al año.
• Reducción de la rotación: Las organizaciones experimentan una reducción del 20% en la rotación debido a la mejora de la movilidad interna.
• Detección de habilidades: Palm detecta automáticamente el 80% de las habilidades requeridas.

Abordar los sesgos y promover la inclusión

Palm tiene como objetivo promover la diversidad y la inclusión proporcionando oportunidades imparciales para los empleados. La plataforma sugiere oportunidades independientemente del género, el nivel socioeconómico o la edad, lo que ayuda a las organizaciones a combatir los sesgos cognitivos en la toma de decisiones.

Conclusión

Palm es una plataforma integral impulsada por AI que revoluciona la gestión de habilidades y carreras. Al automatizar las tareas, proporcionar trayectorias profesionales personalizadas y fomentar una cultura de crecimiento continuo, Palm ayuda a las organizaciones a optimizar sus procesos de RR. HH., reducir la rotación y liberar todo el potencial de su fuerza laboral. Si está buscando una solución para transformar su estrategia de gestión del talento, vale la pena considerar Palm. Palm le ayuda a navegar por su GPEC (Gestión Previsional de Empleos y Competencias) con el poder de la AI. También le permite cultivar el talento mediante la creación de experiencias de aprendizaje personalizadas y trayectorias profesionales para cada empleado.

¿La mejor manera de gestionar el talento de su empresa? Considere Palm para transformar su estrategia de gestión del talento hoy mismo.