Max

Max: Tu Socio de Reclutamiento Autónomo con AI de Tezi

¿Qué es Max?

Max es un asistente de reclutamiento con AI desarrollado por Tezi, diseñado para optimizar y automatizar las tareas a menudo tediosas y que consumen mucho tiempo asociadas con la adquisición de talento. Entrenado por los mejores reclutadores y gerentes de contratación, Max sirve como un agente de AI todo en uno capaz de manejar varios aspectos del proceso de reclutamiento.

¿Cómo funciona Max?

Max opera de forma autónoma, buscando, seleccionando y programando candidatos de manera proactiva, liberando a los reclutadores para que se concentren en actividades de mayor valor. Se integra perfectamente con los populares Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) como Greenhouse, Ashby y Lever, así como con plataformas de comunicación como Slack. Aquí hay un desglose de sus funcionalidades clave:

• Sourcing (Búsqueda de Candidatos): Max puede identificar, enviar correos electrónicos y administrar automáticamente una gran cantidad de candidatos de alta calidad según los criterios definidos.
• Screening (Selección Curricular): Revisa las solicitudes, realiza evaluaciones iniciales y responde las preguntas de los candidatos, asegurando que solo los candidatos mejor calificados lleguen al equipo de contratación.
• Scheduling (Programación): Max puede crear planes de entrevistas, programar entrevistas automáticamente integrándose con los calendarios de los entrevistadores y permitir que los candidatos reserven directamente los espacios de tiempo disponibles.
• Communication (Comunicación): Realiza un seguimiento de las tarjetas de puntuación faltantes, persigue a los candidatos y recuerda a los gerentes de contratación que tomen decisiones, asegurando que no haya cabos sueltos en el proceso de reclutamiento.

¿Por qué elegir Max?

Aquí hay varias razones convincentes para considerar a Max para sus necesidades de reclutamiento:

• Efficiency (Eficiencia): Automatiza tareas repetitivas, ahorrando tiempo a los reclutadores y permitiéndoles concentrarse en actividades estratégicas.
• Speed (Velocidad): Encuentra candidatos en minutos, procesa miles de solicitudes instantáneamente y programa entrevistas en segundos, acelerando el tiempo de contratación.
• Cost-Effectiveness (Rentabilidad): Ofrece capacidad ilimitada a una fracción del costo de los métodos de reclutamiento tradicionales.
• Improved Candidate Experience (Experiencia del Candidato Mejorada): Disponible para los candidatos las 24 horas del día, los 7 días de la semana, proporciona respuestas oportunas y garantiza un seguimiento constante.

¿Para quién es Max?

Max está diseñado para empresas que buscan mejorar su eficiencia de reclutamiento y reducir costos. Es particularmente adecuado para:

• High-growth companies (Empresas de alto crecimiento): Aquellas que necesitan escalar rápidamente sus esfuerzos de reclutamiento.
• Lean teams (Equipos ajustados): Equipos que buscan maximizar su producción con recursos limitados.
• Companies hiring for technical or finance roles (Empresas que contratan para puestos técnicos o financieros): Max está específicamente entrenado para reclutar para trabajos profesionales de oficina en estas industrias.

Características clave de Max:

• AI Automation (Automatización con AI): Automatiza tareas tediosas como la búsqueda, la selección y la programación.
• ATS Integration (Integración con ATS): Se integra perfectamente con plataformas ATS populares como Greenhouse, Ashby y Lever.
• Calendar Integration (Integración con Calendario): Se integra con Google Calendar y Outlook para la programación automatizada.
• Communication (Comunicación): Seguimientos y recordatorios automatizados para mantener el proceso de reclutamiento en curso.
• Slack Integration (Integración con Slack): Delega tareas y comunícate con Max utilizando lenguaje natural dentro de Slack.

¿Qué problemas resuelve Max?

• Reduces Time-to-Hire (Reduce el Tiempo de Contratación): Al automatizar los pasos clave en el proceso de reclutamiento, Max reduce significativamente el tiempo que lleva cubrir los puestos vacantes.
• Lowers Recruiting Costs (Reduce los Costos de Reclutamiento): Al automatizar las tareas y aumentar la eficiencia, Max puede ayudar a las empresas a reducir sus costos generales de reclutamiento.
• Improves Candidate Experience (Mejora la Experiencia del Candidato): Max asegura una experiencia de comunicación consistente y oportuna para los candidatos, lo que lleva a una mayor satisfacción.
• Frees Up Recruiters (Libera a los Reclutadores): Max se encarga de las tareas repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que permite a los reclutadores concentrarse en actividades más estratégicas y de valor agregado.

Testimonios de clientes

• Mackenzie, Head of Ops at Mutiny: Max encontró 29 candidatos fuertes para un puesto reciente, lo que les permitió realizar una contratación en poco más de un mes.
• Mawulom, Head of Talent at Point: Max se pone en marcha rápidamente, identifica los perfiles de candidatos adecuados, busca miles de solicitantes de alta calidad y gestiona la programación de forma eficaz.
• Santhosh, VP of Engineering at Datahub: Con el alcance específico de Max, Datahub tiene una oportunidad real de cubrir puestos más rápido.

¿Cómo empezar con Max?

Comenzar con Max es simple. Puedes solicitar una demostración en el sitio web de Tezi. La compañía también ofrece varios recursos, incluidos tutoriales y un centro de ayuda, para guiarte a través del proceso de incorporación.

Preguntas frecuentes (FAQs):

• How does Max work with an existing recruiting team? (¿Cómo funciona Max con un equipo de reclutamiento existente?) Max se asocia con los reclutadores para encargarse del trabajo pesado, como la programación, la creación de listas, la redacción de correos electrónicos, la respuesta a preguntas comunes, etc. Esto libera a los reclutadores para tareas de mayor valor estratégico.
• What sort of roles is Max good for? (¿Para qué tipo de puestos es bueno Max?) Max está diseñado para reclutar para trabajos profesionales de oficina, normalmente en empresas de tecnología o finanzas. Además, Max fue diseñado para puestos desde recién graduados hasta directores.
• How do you ensure Max doesn’t hallucinate? (¿Cómo se asegura de que Max no alucine?) Cuando se trata de hablar de su empresa, Max se basa exclusivamente en el contexto que usted proporciona, en lugar de la web abierta o un LLM.
• How much does Max cost? (¿Cuánto cuesta Max?) El precio de Max está pensado para ofrecer entre 5 y 10 veces el ROI en comparación con las alternativas. El precio varía según el nivel, en función de cuántas contrataciones planee realizar con Max. Un año completo con Max es menos costoso que una contratación típica de una agencia.
• Does Max replace the need for humans? (¿Max reemplaza la necesidad de humanos?) No. Los reclutadores, los gerentes de contratación, los entrevistadores y los recursos humanos desempeñan funciones clave. Max se encarga de gran parte del trabajo repetitivo y pesado, pero vender el puesto, evaluar a los candidatos y cerrar las ofertas es exclusivamente humano, y las partes más importantes y diferenciadas del reclutamiento.