Glozo

Glozo: Búsqueda de Talento con IA para una Contratación Más Inteligente

¿Qué es Glozo?

Glozo es una plataforma impulsada por IA diseñada para revolucionar el proceso de reclutamiento al ayudar a los reclutadores a hacer coincidir eficientemente los requisitos del puesto con los candidatos más adecuados. Se centra en reducir el tiempo de contratación y disminuir los costos de reclutamiento a través de sus capacidades inteligentes de búsqueda de talento. Glozo ayuda a construir una canalización de talento más sólida, minimizando los errores de contratación y cumpliendo con las limitaciones presupuestarias.

¿Cómo funciona Glozo?

Glozo aprovecha la IA para:

• Mejorar la Búsqueda de Talento: Hace coincidir con precisión las habilidades duras y blandas con las necesidades específicas del puesto, ayudándole a encontrar el mejor talento rápidamente.
• Acelerar la Selección: Automatiza el proceso de selección, centrando la atención en los mejores talentos y ahorrando tiempo al destacar a los candidatos con experiencia que coincida con la descripción del puesto (JD).
• Proporcionar Detalles Integrales del Candidato: Agrega las habilidades, la experiencia y la información del proyecto del candidato de más de 20 fuentes, lo que permite evaluaciones más rápidas y mejor informadas.

Características y Beneficios Clave

• Búsqueda con IA: Permite a los reclutadores ver más allá de los currículums simplemente ingresando los requisitos del puesto. La IA luego relaciona a los candidatos con el conjunto de tecnologías y las habilidades específicas necesarias para el puesto.
• Selección Automatizada: Ahorra tiempo al seleccionar automáticamente a los candidatos y resaltar a aquellos que mejor se adaptan a la descripción del puesto.
• Amplia Base de Datos de Candidatos: Proporciona acceso a una amplia base de datos de candidatos de los EE. UU., el Reino Unido, la UE y Asia, incluidos candidatos activos y pasivos.

Casos de Uso

Glozo está diseñado para abordar diversos desafíos de contratación del mundo real en diferentes roles:

• Reclutamiento de TI Freelance:
  • Desafío: Gestionar múltiples solicitudes de empleo con plazos estrictos.
  • Solución: Construir rápidamente una canalización de talento, seleccionar automáticamente las habilidades duras (por ejemplo, cloud computing, DevOps) y reducir el tiempo de contratación en un 50%.
• Contratación de Tecnología de Alto Volumen:
  • Desafío: Cubrir numerosos puestos con presupuestos limitados.
  • Solución: Automatizar la selección y emparejar a los candidatos con el conjunto de tecnología adecuado, reduciendo los costos y el tiempo por contratación.
• Departamento de TI en Crecimiento:
  • Desafío: Encontrar candidatos pasivos capacitados para roles especializados (por ejemplo, ciberseguridad, desarrollo full-stack).
  • Solución: Aprovechar los grupos de talento pasivo con la búsqueda impulsada por IA, mejorando la calidad de los candidatos y reduciendo los errores de contratación.

¿Por qué es Importante Glozo?

En el competitivo mercado laboral actual, encontrar el mejor talento rápidamente es crucial. Glozo aborda los problemas comunes de reclutamiento, como el desajuste de habilidades, los procesos de selección manual y los largos ciclos de contratación. Al automatizar y optimizar estos procesos, Glozo permite a los reclutadores centrarse en la toma de decisiones estratégicas y el compromiso de los candidatos.

Búsqueda de Candidatos

Glozo extrae información de candidatos de más de 20+ fuentes, lo que garantiza una visión integral de las habilidades, la experiencia y los proyectos de cada candidato. La extensa base de datos incluye candidatos en los EE. UU., el Reino Unido, la UE y Asia.

Testimonios

Esto es lo que los profesionales de reclutamiento dicen sobre Glozo:

• Jennifer Hall (Reclutadora de TI Freelance): Expresó la necesidad de herramientas que satisfagan las necesidades esenciales de los reclutadores más allá de las plataformas tradicionales como LinkedIn.
• Sam Merron (Gerente de Adquisición de Talento): Destacó la importancia de comprender las habilidades de las personas en lugar de depender únicamente de las bolsas de trabajo.
• Hans Stenfert Kroese (Innovador de Recursos Humanos y Reclutamiento): Enfatizó que la mejor persona para el trabajo es la que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, independientemente de su situación actual.
• Sophia Johnson (Talent Sourcer): Declaró la necesidad de comprender las habilidades de las personas.

Cómo Empezar

Visite la plataforma Glozo para registrarse en el programa beta y comience a contratar de manera más inteligente y rápida. La plataforma también ofrece integraciones e informes para mejorar aún más el proceso de reclutamiento.

Conclusión

Glozo proporciona una solución impulsada por IA para los desafíos de reclutamiento modernos, ofreciendo mejoras sustanciales en el tiempo de contratación, la reducción de costos y la calidad de los candidatos. Al aprovechar la IA para automatizar y optimizar los procesos de búsqueda y selección, Glozo permite a los reclutadores centrarse en encontrar el mejor talento para sus organizaciones de manera eficiente. Las características clave como la búsqueda con IA, la selección automatizada y el acceso a una amplia base de datos de talento la convierten en una herramienta indispensable para cualquier profesional de reclutamiento.