Canditech

¿Qué es Canditech? La Plataforma de Evaluación de Habilidades Impulsada por AI

En el mercado laboral actual, en constante evolución, caracterizado por rápidos avances tecnológicos y la creciente integración de la Artificial Intelligence, los métodos de contratación tradicionales a menudo se quedan cortos. Presentamos Canditech, una plataforma innovadora de evaluación de habilidades impulsada por AI, diseñada para revolucionar la forma en que las organizaciones identifican y aseguran el talento superior. Canditech va más allá de los currículums convencionales y las pruebas de conocimiento obsoletas, ofreciendo simulaciones de trabajo personalizadas que evalúan eficazmente las habilidades técnicas de los candidatos, las cruciales habilidades blandas e incluso su competencia para navegar en la era de la AI.

Construida para profesionales de RRHH, gerentes de contratación y equipos de adquisición de talento, Canditech empodera a las organizaciones para tomar decisiones de contratación confiables, rápidas y sin sesgos. Al aprovechar algoritmos avanzados de AI, la plataforma agiliza todo el proceso de preselección de empleo, asegurando que las empresas no solo ahorren tiempo y recursos valiosos, sino que también amplíen su reserva de talento para fomentar una mayor diversidad e inclusión.

Características Clave de Canditech: Desbloqueando una Contratación Más Inteligente

Canditech se destaca con un conjunto completo de características diseñadas para abordar las complejidades del reclutamiento moderno:

• Plataforma de Preselección Todo en Uno: Consolida múltiples métodos de preselección en una única plataforma cohesiva. Esto incluye evaluaciones de habilidades, entrevistas en video atractivas y chatbots de preselección, ofreciendo una visión holística del potencial de cada candidato.
• Evaluaciones Impulsadas por AI: En su esencia, Canditech utiliza AI para entregar evaluaciones válidas y con puntuación instantánea. Estas evaluaciones se construyen automáticamente o son personalizables para cumplir con los requisitos específicos del puesto, proporcionando evaluaciones objetivas y precisas sin sesgos humanos. La plataforma incluso puede evaluar la competencia en AI, una necesidad creciente para muchos roles.
• Evaluaciones a Prueba de Fraude: Mantener la integridad de las evaluaciones es primordial. Canditech incorpora características avanzadas anti-fraude, incluyendo algoritmos sofisticados para la detección de ChatGPT, asegurando que las verdaderas habilidades de los candidatos se reflejen en sus puntuaciones.
• Creación Sencilla de Evaluaciones de Habilidades y Entrevistas en Video: Los usuarios pueden construir rápida y fácilmente evaluaciones de habilidades y entrevistas en video personalizadas. Ya sea seleccionando de una biblioteca de más de 500 pruebas creadas por expertos, personalizando plantillas existentes o creando evaluaciones completamente nuevas desde cero, la plataforma ofrece flexibilidad para evaluar habilidades específicas del rol.
• Evaluación Exhaustiva de Habilidades: Canditech sobresale en la evaluación de un amplio espectro de competencias. Evalúa tanto las hard skills (e.g., coding, data analysis, Excel) como las soft skills (e.g., communication, problem-solving, leadership), las habilidades cognitivas y las características de personalidad, asegurando un perfil completo del candidato.
• Experiencia del Candidato Mejorada: La plataforma permite una completa marca empleadora, permitiendo a las empresas personalizar las evaluaciones con su logo, colores, video de bienvenida y mensajes. Este enfoque transforma el proceso de evaluación en un desafío atractivo y del mundo real que los candidatos aprecian, en lugar de una experiencia genérica y a menudo frustrante.
• Contratación sin Sesgos y Basada en Datos: La puntuación automatizada y objetiva de las evaluaciones reduce significativamente las horas dedicadas a la evaluación manual, eliminando el sesgo humano inconsciente. Esto fomenta un proceso de contratación equitativo, permitiendo a más candidatos una oportunidad justa para mostrar su potencial, independientemente de los factores demográficos.
• Proceso de Contratación Masiva Automatizado: Para empresas que manejan grandes volúmenes de solicitantes, Canditech automatiza tareas repetitivas. Características como las entrevistas en video y los chatbots para WhatsApp/SMS agilizan la comunicación, facilitan una preselección más rápida y ofrecen experiencias personalizadas a escala.
• Integración Perfecta con ATS: Canditech se integra con los Applicant Tracking Systems (ATS) existentes, permitiendo a los equipos de contratación gestionar todo el proceso –enviar evaluaciones, recibir resultados y colaborar– directamente desde su ATS preferido.

¿Cómo Funciona Canditech? Un Flujo de Trabajo Sin Interrupciones

Canditech simplifica el proceso de evaluación pre-empleo en unos pocos pasos intuitivos:

1. Crear o Seleccionar Evaluaciones: Los equipos de RRHH y los gerentes de contratación pueden elegir entre una vasta biblioteca de más de 500 plantillas creadas por expertos o diseñar evaluaciones a medida adaptadas a roles laborales específicos. Estas plantillas cubren una amplia gama de habilidades genéricas, técnicas y blandas, desde Excel y SQL hasta servicio al cliente y desarrollo backend.
2. Personalizar y Marcar: Las evaluaciones se pueden personalizar completamente con la marca de la empresa, incluyendo logos, colores y mensajes de bienvenida, para crear una experiencia consistente y positiva para el candidato.
3. Compartir con los Candidatos: Las evaluaciones se distribuyen fácilmente a los candidatos. La plataforma asegura una experiencia fluida y atractiva para los solicitantes, permitiéndoles completar pruebas de simulación de trabajo que reflejan desafíos del mundo real.
4. Puntuación y Análisis Automatizados: Una vez completadas, el sistema impulsado por AI de Canditech puntúa automáticamente las evaluaciones. Esto proporciona resultados instantáneos y objetivos, eliminando el tiempo de revisión manual y los posibles sesgos humanos. El sistema también monitorea activamente el fraude, incluyendo una sofisticada detección de ChatGPT.
5. Toma de Decisiones Basada en Datos: Con puntuaciones objetivas y datos de rendimiento fácilmente disponibles, los equipos de contratación pueden identificar rápidamente a los mejores candidatos, tomar decisiones informadas y agilizar el proceso de entrevista, reduciendo en última instancia el tiempo de contratación.

¿Por Qué Elegir Canditech? ROI Tangible Desde el Primer Día

Las organizaciones que adoptan Canditech experimentan beneficios inmediatos y medibles, que se traducen en un fuerte retorno de la inversión (ROI):

• Ahorros Significativos de Tiempo: Reduzca las horas dedicadas a revisar CVs, la puntuación manual y las entrevistas innecesarias hasta en un 80%.
• Ciclos de Contratación Más Rápidos: Disminuya el tiempo de contratación identificando eficientemente a los candidatos calificados y automatizando los procesos de preselección.
• Eficiencia de Costos: Optimice los presupuestos de reclutamiento minimizando los esfuerzos manuales y tomando decisiones de contratación más precisas desde el principio.
• Calidad del Talento Mejorada: Reclute el mejor y más diverso talento evaluando el rendimiento y potencial reales, en lugar de depender únicamente de los currículums o las impresiones subjetivas.
• Experiencia del Candidato Mejorada: Ofrezca a los candidatos una experiencia de evaluación moderna, atractiva y relevante que muestre sus habilidades en escenarios del mundo real, potenciando su marca empleadora.
• Contratación Imparcial: Aproveche las evaluaciones estandarizadas y con puntuación automática para promover la equidad y expandir su pool de talento, ayudando a lograr los objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DE&I).

¿Para Quién es Canditech? Su Socio de Contratación Ideal

Canditech es ideal para una amplia gama de profesionales y organizaciones que buscan modernizar y optimizar sus estrategias de reclutamiento:

• Profesionales de RRHH y Gerentes de Contratación: Aquellos responsables de la adquisición de talento, la preselección de candidatos y la toma de decisiones de contratación críticas encontrarán Canditech invaluable por su eficiencia, objetividad y capacidades de evaluación integral.
• Equipos de Adquisición de Talento: Los equipos que buscan agilizar la contratación masiva, reducir la carga administrativa y mejorar la calidad de las contrataciones se beneficiarán de la automatización y los conocimientos basados en datos de Canditech.
• Startups y Empresas en Crecimiento: Las organizaciones en fases de rápido crecimiento que necesitan escalar su contratación rápidamente y eficazmente, a menudo con recursos limitados, apreciarán las evaluaciones listas para usar y las opciones personalizables.
• Empresas que Buscan Mejorar la DE&I: Cualquier organización comprometida con la construcción de una fuerza laboral diversa e inclusiva puede aprovechar las herramientas de evaluación sin sesgos de Canditech para asegurar oportunidades equitativas.
• Industrias con Necesidades Técnicas Específicas: Particularmente beneficioso para campos que requieren una evaluación precisa de habilidades técnicas (e.g., Data, R&D, IT, Marketing, Gaming) y blandas por igual.

Impacto de Canditech: Testimonios del Mundo Real

Numerosos líderes de la industria y profesionales de RRHH atestiguan el poder transformador de Canditech:

• Shay Misgav (Data Engineering Team Leader): Elogia la UI fácil de usar de la plataforma para crear rápidamente pruebas completas con múltiples tipos de preguntas.
• Roee Raz (Founder & CEO): Destaca cómo Canditech proporcionó evaluaciones 100% listas para usar para puestos de nivel de entrada en gaming, fácilmente personalizables para su startup.
• Shelly Albeck (Head of Talent Acquisition): Señala la capacidad de reclutar candidatos rápidamente y proporcionar un espacio para que muestren sus habilidades a través de pruebas de muestra de trabajo, ofreciendo una visión de futuros roles.
• Ben Eshel (CMO): Aprecia las preguntas de Google Sheet incrustadas, que permiten a los candidatos analizar datos directamente dentro de la plataforma, ahorrando un tiempo significativo de revisión manual.
• Omer Miran (Head Of Data): Enfatiza la capacidad única de Canditech para evaluar las habilidades de SQL al permitir a los candidatos ejecutar consultas que imitan bases de datos internas directamente en la plataforma de prueba.
• Ron Nissim (Co-Founder & CEO): Subraya el masivo ahorro de tiempo al usar las evaluaciones de Canditech como el primer paso en la contratación, tomando decisiones basadas en datos sobre a quién entrevistar.

Estos testimonios destacan la capacidad de Canditech para simplificar la creación de pruebas, proporcionar evaluaciones relevantes y personalizables, mejorar la experiencia del candidato y ofrecer ahorros tangibles de tiempo y recursos.

Plantillas y Ejemplos de Evaluación: Una Biblioteca a su Alcance

Canditech ofrece una robusta biblioteca de más de 500 plantillas de evaluación creadas por expertos, que cubren una amplia gama de roles y conjuntos de habilidades. Estas plantillas son totalmente personalizables, lo que permite a las organizaciones ajustarlas a sus requisitos únicos. Los ejemplos incluyen:

• Habilidades Genéricas:
  • Prueba de Excel: Cubre fórmulas, funciones, tablas dinámicas y gráficos.
  • Alfabetización Informática: PC básica, MS Office y habilidades de correo electrónico.
  • Habilidades Cognitivas: Evalúa el razonamiento abstracto, verbal y cuantitativo.
  • Personalidad (Modelo Big 5): Evalúa los rasgos de personalidad basados en el modelo Big 5 ampliamente aceptado.
• Roles de Cara al Cliente:
  • Representante de Servicio al Cliente: Se centra en la comunicación, resolución de conflictos, soporte por correo electrónico y teléfono.
• Roles de Ventas:
  • Representante de Desarrollo de Negocio: Cubre la generación de leads y la comunicación.
  • Representante de Ventas B2B: Evalúa la calificación de leads, el cierre de acuerdos y el manejo de objeciones.
• Roles de Marketing:
  • Gerente de Campañas de Marketing Digital: Evalúa la planificación, análisis, optimización de campañas y razonamiento cuantitativo.
• Roles de Data y BI:
  • Analista de Datos: Prueba el análisis de datos usando hojas de cálculo y SQL, además de la comprensión de gráficos.
• Roles de I+D:
  • Desarrollador Backend Junior: Evalúa la escritura de código, el pensamiento algorítmico y la comunicación.
• Roles de TI y Ciberseguridad:
  • Gerente de Soporte Técnico: Se centra en el soporte al cliente, la resolución de problemas y la comunicación.

Esta diversa biblioteca asegura que prácticamente cualquier rol pueda ser evaluado eficazmente, proporcionando una base sólida para un proceso de contratación justo y preciso.

Preguntas Frecuentes (FAQs)

• ¿Cómo nos ayudará Canditech a ahorrar tiempo y dinero? Canditech automatiza la puntuación de las evaluaciones, elimina las revisiones manuales de CV y reduce la necesidad de entrevistas en etapas tempranas. Esto reduce significativamente el tiempo que los equipos de RRHH dedican a la preselección, lo que lleva a contrataciones más rápidas y a la reducción de los costos operativos.
• ¿Cómo ayudará Canditech a diversificar mi proceso de contratación? Al proporcionar evaluaciones estandarizadas y con puntuación automática, Canditech elimina el sesgo humano inconsciente inherente a los métodos de preselección tradicionales. Permite que los candidatos sean juzgados únicamente por sus habilidades y potencial, ampliando el pool de talento y apoyando las iniciativas de DE&I.
• ¿Cómo promueve Canditech una experiencia positiva para el candidato? Canditech permite a las empresas personalizar sus evaluaciones, ofrecer simulaciones de trabajo atractivas en lugar de pruebas genéricas, y proporcionar una plataforma donde los candidatos pueden realmente mostrar sus habilidades en escenarios del mundo real, lo que lleva a una experiencia más positiva y empoderadora.
• ¿Qué tipo de soporte ofrece Canditech? Aunque la plataforma está diseñada para ser fácil de usar, Canditech enfatiza un excelente y rápido soporte de su equipo profesional, como lo demuestran numerosos testimonios.
• ¿Puedo usar las evaluaciones existentes de mi empresa? Sí, Canditech es 100% personalizable. Puede elegir entre su extensa biblioteca, personalizar pruebas existentes o crear evaluaciones completamente nuevas desde cero para satisfacer sus necesidades específicas.
• ¿Cómo protege Canditech contra el fraude? Canditech emplea las características antifraude más avanzadas disponibles, incluyendo algoritmos sofisticados para detectar plagio y uso de ChatGPT, asegurando la credibilidad y validez de los resultados de la evaluación.

Comenzando con Canditech

Emprender un viaje de contratación más inteligente y eficiente con Canditech es sencillo. Ya sea que prefiera explorar sus extensas plantillas de evaluación, ver un video de demostración del producto para ver la plataforma en acción, o programar una demostración personalizada con su equipo de expertos, Canditech ofrece múltiples caminos para comenzar. Experimente la #1 Rated Pre-Employment Assessment Platform y elimine las conjeturas de su proceso de preselección.