Teamble

Teamble: Die Nr. 1 App für Mitarbeiterfeedback und Performance auf Slack und Teams

Teamble ist eine KI-gestützte Plattform, die entwickelt wurde, um Mitarbeiterfeedback und Performance-Management zu revolutionieren. Nahtlos in Slack und Microsoft Teams integriert, bietet Teamble eine Reihe von Tools, um kontinuierliches Feedback zu fördern, Ziele zu setzen, effektive 1-on-1-Gespräche zu führen und das allgemeine Mitarbeiterengagement zu steigern.

Was ist Teamble?

Teamble ist eine People-Success-Plattform, die entwickelt wurde, um das Mitarbeiterengagement und die Performance durch kontinuierliches Feedback, Zielsetzung und optimierte Performance-Management-Prozesse zu verbessern. Es integriert sich direkt in Slack und Microsoft Teams und macht es Teams einfach, Feedback in Echtzeit zu geben und zu erhalten.

Wie funktioniert Teamble?

Teamble funktioniert, indem es eine Reihe integrierter Tools innerhalb von Slack und Microsoft Teams bereitstellt, darunter:

• Ziele: Definieren, implementieren und verwalten Sie Ziele mithilfe von OKRs, SMART-Zielen oder benutzerdefinierten Frameworks.
• Feedback: Ermöglichen Sie kontinuierliches Echtzeit-Feedback durch anpassbare Vorlagen.
• 1-on-1s: Optimieren Sie Einzelgespräche mit strukturierten Agenden und Dokumentation.
• Engagement: Führen Sie Umfragen zum Mitarbeiterengagement durch und verfolgen Sie zugehörige Metriken.
• Performance: Verwalten Sie Performance-Reviews effizient mit datengesteuerten Erkenntnissen.
• Lernen: Fördern Sie kontinuierliches Lernen und Entwicklung durch integrierte Feedbackschleifen.

Hauptmerkmale und Vorteile

• KI-gestütztes Feedback: Nutzen Sie KI, um die Qualität und Umsetzbarkeit von Feedback zu verbessern.
• Nahtlose Integration: Funktioniert direkt in Slack und Microsoft Teams, wodurch Unterbrechungen minimiert werden.
• Anpassbare Vorlagen: Passen Sie Feedback-Vorlagen an den Ton und Ansatz Ihres Unternehmens an.
• Echtzeit-Feedback: Senden und empfangen Sie sofort Feedback, um Probleme anzugehen und Leistungen umgehend anzuerkennen.
• Datengesteuerte Erkenntnisse: Verfolgen Sie wichtige Metriken und gewinnen Sie wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterleistung und das Engagement.

Warum Teamble wählen?

• Verbessertes Mitarbeiterengagement: Fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Anerkennung.
• Verbessertes Performance-Management: Optimieren Sie Performance-Reviews und Zielsetzung.
• Erhöhte Produktivität: Reduzieren Sie den administrativen Aufwand und konzentrieren Sie sich auf sinnvolle Interaktionen.
• Skalierbare Lösung: Passen Sie sich den wachsenden Bedürfnissen wachsender Teams und Organisationen an.

Für wen ist Teamble geeignet?

Teamble ist ideal für:

• HR-Fachkräfte: Optimieren Sie Performance-Management-Prozesse und verbessern Sie die Datengenauigkeit.
• Teamleiter: Fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und unterstützen Sie die Mitarbeiterentwicklung.
• Mitarbeiter: Geben und erhalten Sie wertvolles Feedback, um die berufliche Entwicklung zu unterstützen.

Reale Auswirkungen

Jellyfish Fallstudie

Jellyfish, ein führender Anbieter von digitalem Marketing und Performance-Lösungen, verzeichnete innerhalb von drei Monaten nach der Implementierung von Teamble eine 30-fache Steigerung des Feedback-Volumens. Über 98% der Mitarbeiter interagierten monatlich mit Teamble, was einen neuen Standard für das Engagement von HR-Lösungen setzte.

Deloitte Fallstudie

Deloitte erzielte durch den Einsatz von Teamble eine Reduzierung des Verwaltungsaufwands um 85% und reduzierte die Anzahl der für die Verwaltung von Performance-Reviews erforderlichen Personen von 13 auf nur 2. Sie erreichten außerdem eine KPI-Einreichungsrate von 100% und eine 360-Grad-Review-Abschlussrate von 100%.

Vynamic Fallstudie

Vynamic erlebte eine 2-fache Steigerung der Feedback-Frequenz und einen 7-8-fachen Return on Investment durch die Implementierung von Teamble, was sowohl die finanziellen als auch die kulturellen Auswirkungen der Plattform unterstreicht.

Wie verwende ich Teamble?

1. Fügen Sie Teamble zu Slack oder Microsoft Teams hinzu: Installieren Sie die Teamble-App aus den jeweiligen App Stores.
2. Konfigurieren Sie Feedback-Vorlagen: Passen Sie Feedback-Vorlagen an die Werte und Ziele Ihres Unternehmens an.
3. Ziele setzen: Definieren Sie Ziele mithilfe von OKRs, SMART-Zielen oder benutzerdefinierten Frameworks.
4. Feedback geben und anfordern: Senden und empfangen Sie Echtzeit-Feedback, um die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen.
5. Performance verfolgen: Überwachen Sie wichtige Metriken und gewinnen Sie Einblicke in die Mitarbeiterleistung und das Engagement.

Bester Weg, um das Mitarbeiterengagement zu fördern?

Verwenden Sie Teamble, um:

• Kontinuierliches Feedback und Anerkennung in Echtzeit zu geben.
• Feedback von Mitarbeitern zu erhalten.
• Einzelgespräche mit Ihren Mitarbeitern zu führen.
• Umfragen zu entwickeln und zu verteilen.
• Interaktionen mit Ihrem Team zu dokumentieren.
• Engagement-bezogene Metriken zu dokumentieren.
• Ziele zu setzen und anzuzeigen.
• Teamrituale zu etablieren.

Preisgestaltung

Wenden Sie sich an Teamble, um Preisinformationen zu erhalten, oder testen Sie es kostenlos.

Fazit

Teamble ist eine leistungsstarke und vielseitige Plattform, die den Ansatz Ihres Unternehmens in Bezug auf Mitarbeiterfeedback und Performance-Management verändern kann. Durch die nahtlose Integration in Slack und Microsoft Teams macht es Teamble einfach, eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks zu fördern, das Mitarbeiterengagement zu verbessern und den Geschäftserfolg voranzutreiben. Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, die Mitarbeiterleistung und das Engagement zu verbessern, ist Teamble definitiv eine Überlegung wert.