Canditech

Was ist Canditech? Die KI-gestützte Kompetenzbewertungsplattform

Auf dem sich schnell entwickelnden Arbeitsmarkt von heute, der durch rasante technologische Fortschritte und die zunehmende Integration von Artificial Intelligence gekennzeichnet ist, reichen traditionelle Einstellungsmethoden oft nicht aus. Hier kommt Canditech ins Spiel, eine innovative, KI-gestützte Kompetenzbewertungsplattform, die entwickelt wurde, um die Art und Weise zu revolutionieren, wie Unternehmen Top-Talente identifizieren und sichern. Canditech geht über herkömmliche Lebensläufe und veraltete Wissenstests hinaus und bietet maßgeschneiderte Job-Simulationen, die die technischen Fähigkeiten, entscheidenden Soft Skills und sogar die Kompetenz der Kandidaten im Umgang mit dem AI-Zeitalter effektiv bewerten.

Entwickelt für HR-Profis, Hiring Manager und Talent Acquisition Teams, ermöglicht Canditech Unternehmen, sichere, schnelle und vorurteilsfreie Einstellungsentscheidungen zu treffen. Durch den Einsatz fortschrittlicher AI-Algorithmen strafft die Plattform den gesamten Pre-Employment Screening-Prozess und stellt sicher, dass Unternehmen nicht nur wertvolle Zeit und Ressourcen sparen, sondern auch ihren Talentpool erweitern, um größere Vielfalt und Inklusion zu fördern.

Hauptmerkmale von Canditech: Intelligenteres Recruiting ermöglichen

Canditech zeichnet sich durch eine umfassende Suite von Funktionen aus, die entwickelt wurden, um die Komplexität der modernen Personalbeschaffung zu bewältigen:

• All-In-One Screening Plattform: Konsolidiert mehrere Screening-Methoden in einer einzigen, kohärenten Plattform. Dies umfasst Kompetenzbewertungen, ansprechende Videointerviews und Pre-Screening Chatbots, die einen ganzheitlichen Blick auf das Potenzial jedes Kandidaten bieten.
• AI-Powered Assessments: Im Kern nutzt Canditech AI, um valide, sofort bewertete Assessments zu liefern. Diese Assessments werden automatisch erstellt oder sind an spezifische Stellenanforderungen anpassbar und bieten objektive und genaue Bewertungen ohne menschliche Voreingenommenheit. Die Plattform kann sogar die AI proficiency bewerten, eine wachsende Notwendigkeit für viele Rollen.
• Cheat-Proof Assessments: Die Integrität von Bewertungen ist von größter Bedeutung. Canditech integriert fortschrittliche Anti-Cheating-Funktionen, einschließlich ausgeklügelter Algorithmen zur ChatGPT detection, die sicherstellen, dass die wahren Fähigkeiten der Kandidaten in ihren Bewertungen widergespiegelt werden.
• Effortless Skill Assessment und Video Interview Creation: Benutzer können schnell und einfach maßgeschneiderte Kompetenzbewertungen und Videointerviews erstellen. Ob aus einer Bibliothek von über 500 von Experten erstellten Tests ausgewählt, bestehende Vorlagen angepasst oder völlig neue Assessments von Grund auf erstellt werden, die Plattform bietet Flexibilität zur Bewertung rollenspezifischer Fähigkeiten.
• Comprehensive Skill Evaluation: Canditech zeichnet sich durch die Bewertung eines breiten Spektrums von Kompetenzen aus. Es bewertet sowohl hard skills (z.B. coding, data analysis, Excel) als auch soft skills (z.B. communication, problem-solving, leadership), kognitive Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, um ein abgerundetes Kandidatenprofil zu gewährleisten.
• Enhanced Candidate Experience: Die Plattform ermöglicht ein vollständiges Employer Branding, indem Unternehmen Assessments mit ihrem Logo, Farben, Willkommensvideo und Nachrichten personalisieren können. Dieser Ansatz verwandelt den Bewertungsprozess in eine fesselnde, realitätsnahe Herausforderung, die Kandidaten zu schätzen wissen, anstatt in ein generisches, oft frustrierendes Erlebnis.
• Bias-Free und Data-Driven Hiring: Automatisierte und objektive Bewertungsbewertung reduziert die Stunden, die für die manuelle Bewertung aufgewendet werden, erheblich und eliminiert unbewusste menschliche Voreingenommenheit. Dies fördert einen gerechten Einstellungsprozess, der mehr Kandidaten eine faire Chance gibt, ihr Potenzial zu präsentieren, unabhängig von demografischen Faktoren.
• Automated Mass Hiring Process: Für Unternehmen, die mit einem hohen Bewerbervolumen zu tun haben, automatisiert Canditech sich wiederholende Aufgaben. Funktionen wie Videointerviews und chatbots für WhatsApp/SMS rationalisieren die Kommunikation, erleichtern das schnellere Pre-Screening und bieten personalisierte Erfahrungen in großem Maßstab.
• Seamless ATS Integration: Canditech integriert sich in bestehende Applicant Tracking Systems (ATS), so dass Einstellungsteams den gesamten Prozess – das Senden von Assessments, das Empfangen von Ergebnissen und die Zusammenarbeit – direkt von ihrem bevorzugten ATS aus verwalten können.

Wie funktioniert Canditech? Ein nahtloser Workflow

Canditech vereinfacht den Pre-Employment Assessment-Prozess in einige intuitive Schritte:

1. Build or Select Assessments: HR-Teams und Hiring Manager können entweder aus einer riesigen Bibliothek von über 500 von Experten erstellten Vorlagen wählen oder maßgeschneiderte Assessments entwerfen, die auf spezifische Stellenprofile zugeschnitten sind. Diese Vorlagen decken eine breite Palette generischer, technischer und Soft Skills ab, von Excel und SQL bis hin zu Kundenservice und Backend-Entwicklung.
2. Customize and Brand: Assessments können vollständig mit dem Firmenbranding, einschließlich Logos, Farben und Willkommensnachrichten, angepasst werden, um ein konsistentes und positives Kandidatenerlebnis zu schaffen.
3. Share with Candidates: Assessments werden einfach an Kandidaten verteilt. Die Plattform sorgt für eine reibungslose, ansprechende Erfahrung für Bewerber, die Job-Simulationstests absolvieren können, die reale Herausforderungen widerspiegeln.
4. Automated Scoring and Analysis: Nach Abschluss bewertet Canditech's AI-gestütztes System die Assessments automatisch. Dies liefert sofortige, objektive Ergebnisse, eliminiert manuelle Überprüfungszeiten und potenzielle menschliche Voreingenommenheiten. Das System überwacht auch aktiv auf Betrug, einschließlich ausgeklügelter ChatGPT detection.
5. Data-Driven Decision Making: Mit objektiv verfügbaren Bewertungen und Leistungsdaten können Einstellungsteams schnell Top-Kandidaten identifizieren, fundierte Entscheidungen treffen und den Interviewprozess optimieren, wodurch die Time-to-Hire letztendlich reduziert wird.

Warum Canditech wählen? Greifbarer ROI vom ersten Tag an

Organisationen, die Canditech einführen, erfahren sofortige und messbare Vorteile, die sich in einem starken Return on Investment (ROI) niederschlagen:

• Significant Time Savings: Reduzieren Sie die Stunden, die für die Überprüfung von Lebensläufen, die manuelle Bewertung und unnötige Interviews aufgewendet werden, um bis zu 80%.
• Faster Hiring Cycles: Verkürzen Sie die Time-to-Hire, indem Sie qualifizierte Kandidaten effizient identifizieren und Screening-Prozesse automatisieren.
• Cost Efficiency: Optimieren Sie die Rekrutierungsbudgets, indem Sie den manuellen Aufwand minimieren und von Anfang an genauere Einstellungsentscheidungen treffen.
• Enhanced Talent Quality: Rekrutieren Sie die besten und vielfältigsten Talente, indem Sie die tatsächliche Leistung und das Potenzial bewerten, anstatt sich ausschließlich auf Lebensläufe oder subjektive Eindrücke zu verlassen.
• Improved Candidate Experience: Bieten Sie Kandidaten ein modernes, ansprechendes und relevantes Assessment-Erlebnis, das ihre Fähigkeiten in realen Szenarien zeigt und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
• Unbiased Hiring: Nutzen Sie standardisierte, automatisch bewertete Assessments, um Fairness zu fördern und Ihren Talentpool zu erweitern, was zur Erreichung von Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I)-Zielen beiträgt.

Für wen ist Canditech? Ihr idealer Einstellungspartner

Canditech ist ideal für eine Vielzahl von Fachleuten und Organisationen geeignet, die ihre Rekrutierungsstrategien modernisieren und optimieren möchten:

• HR Professionals und Hiring Managers: Diejenigen, die für Talent Acquisition, Kandidatenscreening und das Treffen kritischer Einstellungsentscheidungen verantwortlich sind, werden Canditech wegen seiner Effizienz, Objektivität und umfassenden Bewertungsfähigkeiten als unschätzbar wertvoll empfinden.
• Talent Acquisition Teams: Teams, die Masseneinstellungen optimieren, den administrativen Aufwand reduzieren und die Qualität der Einstellungen verbessern möchten, profitieren von Canditech's Automatisierung und datengestützten Erkenntnissen.
• Startups und Growing Companies: Organisationen in schnellen Wachstumsphasen, die ihre Einstellung schnell und effektiv skalieren müssen, oft mit begrenzten Ressourcen, werden die gebrauchsfertigen Assessments und anpassbaren Optionen schätzen.
• Companies Seeking to Enhance DE&I: Jede Organisation, die sich dem Aufbau einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft verschrieben hat, kann Canditech's vorurteilsfreie Bewertungstools nutzen, um gerechte Chancen zu gewährleisten.
• Industries with Specific Technical Needs: Besonders vorteilhaft für Bereiche, die eine präzise Bewertung technischer Fähigkeiten (z.B. Data, R&D, IT, Marketing, Gaming) und Soft Skills gleichermaßen erfordern.

Canditech's Impact: Erfahrungsberichte aus der Praxis

Zahlreiche Branchenführer und HR-Profis bezeugen die transformative Kraft von Canditech:

• Shay Misgav (Data Engineering Team Leader): Lobt die benutzerfreundliche UI der Plattform für die schnelle Erstellung umfassender Tests mit mehreren Fragetypen.
• Roee Raz (Founder & CEO): Hebt hervor, wie Canditech 100% gebrauchsfertige Assessments für Einstiegspositionen im Gaming-Bereich bereitstellte, die leicht an ihr Startup angepasst werden konnten.
• Shelly Albeck (Head of Talent Acquisition): Bemerkenswerte Fähigkeit, Kandidaten schnell zu rekrutieren und ihnen einen Raum zu bieten, um Fähigkeiten durch Arbeitsproben-Tests zu demonstrieren, die einen Einblick in zukünftige Rollen geben.
• Ben Eshel (CMO): Schätzt die eingebetteten Google Sheet-Fragen, die Kandidaten ermöglichen, Daten direkt innerhalb der Plattform zu analysieren, was erhebliche manuelle Überprüfungszeit spart.
• Omer Miran (Head Of Data): Betont Canditech's einzigartige Fähigkeit, SQL-Fähigkeiten zu bewerten, indem Kandidaten Abfragen ausführen können, die interne Datenbanken direkt in der Testplattform nachahmen.
• Ron Nissim (Co-Founder & CEO): Unterstreicht die massive Zeitersparnis durch die Nutzung von Canditech Assessments als ersten Schritt im Einstellungsprozess, um datengestützte Entscheidungen darüber zu treffen, wen man interviewt.

Diese Erfahrungsberichte unterstreichen Canditech's Fähigkeit, die Testerstellung zu vereinfachen, relevante und anpassbare Assessments bereitzustellen, die Kandidatenerfahrung zu verbessern und greifbare Zeit- und Ressourceneinsparungen zu liefern.

Assessment-Vorlagen und Beispiele: Eine Bibliothek immer zur Hand

Canditech bietet eine robuste Bibliothek mit über 500 von Experten erstellten Assessment-Vorlagen, die ein breites Spektrum an Rollen und Fähigkeiten abdecken. Diese Vorlagen sind vollständig anpassbar, sodass Organisationen sie an ihre einzigartigen Anforderungen anpassen können. Beispiele sind:

• Generic Skills:
  • Excel Test: Deckt Formeln, Funktionen, Pivot-Tabellen und Diagramme ab.
  • Computer Literacy: Grundlegende PC-, MS Office- und E-Mail-Fähigkeiten.
  • Cognitive Skills: Bewertet abstraktes, verbales und quantitatives Denken.
  • Personality (Big 5 Model): Bewertet Persönlichkeitsmerkmale basierend auf dem weithin akzeptierten Big 5 Model.
• Customer Facing Roles:
  • Customer Service Representative: Konzentriert sich auf Kommunikation, Konfliktlösung, E-Mail- und Telefon-Support.
• Sales Roles:
  • Business Development Representative: Deckt Lead-Generierung und Kommunikation ab.
  • B2B Sales Representative: Bewertet die Qualifizierung von Leads, den Abschluss von Geschäften und den Umgang mit Einwänden.
• Marketing Roles:
  • Digital Marketing Campaign Manager: Bewertet Kampagnenplanung, -analyse, -optimierung und quantitatives Denken.
• Data & BI Roles:
  • Data Analyst: Testet Datenanalyse mit Tabellenkalkulationen und SQL sowie Diagrammverständnis.
• R&D Roles:
  • Junior Backend Developer: Bewertet Code-Schreiben, algorithmisches Denken und Kommunikation.
• IT & Cybersecurity Roles:
  • Technical Support Manager: Konzentriert sich auf Client-Support, Fehlerbehebung und Kommunikation.

Diese vielfältige Bibliothek stellt sicher, dass praktisch jede Rolle effektiv bewertet werden kann, und bietet eine starke Grundlage für einen fairen und genauen Einstellungsprozess.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

• How will Canditech help us save time and money? Canditech automatisiert die Bewertung von Assessments, eliminiert manuelle CV-Überprüfungen und reduziert den Bedarf an Interviews in der Frühphase. Dies reduziert die Zeit, die HR-Teams für das Screening aufwenden, erheblich, was zu schnelleren Einstellungen und reduzierten Betriebskosten führt.
• How will Canditech help diversify my hiring process? Durch die Bereitstellung standardisierter, automatisch bewerteter Assessments eliminiert Canditech unbewusste menschliche Voreingenommenheit, die traditionellen Screening-Methoden innewohnt. Es ermöglicht Kandidaten, ausschließlich nach ihren Fähigkeiten und Potenzial beurteilt zu werden, wodurch der Talentpool erweitert und DE&I-Initiativen unterstützt werden.
• How does Canditech promote a positive candidate experience? Canditech ermöglicht es Unternehmen, ihre Assessments zu branden, ansprechende Job-Simulationen anstelle von generischen Tests anzubieten und eine Plattform bereitzustellen, auf der Kandidaten ihre Fähigkeiten in realen Szenarien wirklich demonstrieren können, was zu einer positiveren und stärkenden Erfahrung führt.
• What kind of support does Canditech offer? Obwohl die Plattform benutzerfreundlich gestaltet ist, legt Canditech Wert auf exzellenten, schnellen Support durch sein professionelles Team, wie zahlreiche Erfahrungsberichte hervorheben.
• Can I use my company’s existing assessments? Ja, Canditech ist zu 100% anpassbar. Sie können entweder aus der umfangreichen Bibliothek wählen, bestehende Tests anpassen oder völlig neue Assessments von Grund auf neu erstellen, um Ihren spezifischen Anforderungen gerecht zu werden.
• How does Canditech protect against cheating? Canditech setzt die fortschrittlichsten Anti-Cheating-Funktionen ein, die verfügbar sind, einschließlich ausgeklügelter Algorithmen zur Erkennung von Plagiaten und ChatGPT usage, um die Glaubwürdigkeit und Validität der Bewertungsergebnisse zu gewährleisten.

Starten Sie mit Canditech

Der Start einer intelligenteren, effizienteren Einstellungsreise mit Canditech ist unkompliziert. Ob Sie die umfangreichen Assessment-Vorlagen erkunden, ein Produkt-Tour-Video ansehen, um die Plattform in Aktion zu erleben, oder eine personalisierte Demo mit ihrem Expertenteam vereinbaren möchten, Canditech bietet mehrere Wege, um loszulegen. Erleben Sie die #1 Rated Pre-Employment Assessment Platform und eliminieren Sie das Rätselraten aus Ihrem Screening-Prozess.